Fogyatékosságot támogató szolgáltatások

Ez a fejezet ismerteti a Németországban igényelhető fogyatékossági támogatási szolgáltatásokat, azok feltételeit, és azt, hogy melyik hivatal dönt. A rendszer középpontjában egy Grad der Behinderung nevű szám áll, a fogyatékosság mértéke, mivel ebben a fejezetben szinte minden jogosultságot ez a szám, nem pedig diagnózis old meg. Az irányadó törvény a Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), a szociális törvénykönyv kilencedik könyve, amely a rehabilitációval és a részvétellel foglalkozik. Itt semmi sem függ az állampolgárságtól, de sok minden a tartózkodási státuszától, és ez a fejezet kifejezetten kitér arra, hogy melyik micsoda. Olvassa el a következővel együtt: Szociális segély expatoknak fejezet, amely azt tárgyalja, hogy a juttatások igénylése általában mit tesz a tartózkodási engedéllyel.

Ki jogosult fogyatékossággal élőket támogató szolgáltatásokra?

A német jog nem kérdezi meg, hogy fennáll-e Önnél valamilyen konkrét állapot. Az SGB IX 2. szakasza a „behinderung”, azaz a fogyatékosság fogalmát olyan fizikai, mentális, intellektuális vagy érzékszervi károsodásként határozza meg, amely attitűdbeli és környezeti akadályokkal kölcsönhatásban valószínűleg hat hónapnál hosszabb ideig akadályozza az Ön társadalmi életben való egyenlő részvételét. Ebből a megfogalmazásból két dolog következik. Az első az, hogy a hat hónapos időtartam a definíció része, így egy gyógyuló törött láb nem minősül annak, míg egy krónikus állapot igen. A második az, hogy a törvényt a károsodásnak a részvételre gyakorolt ​​hatása érdekli, nem pedig az orvosi minősítés. Két, azonos diagnózissal rendelkező ember nagyon eltérő értékelést kaphat, mivel a károsodásaik eltérően érintik őket.

A szó, amellyel mindenhol találkozni fog, a schwerbehindert, azaz a súlyosan fogyatékos. Az SGB IX 2. §-ának (2) bekezdése két feltételt szab ehhez, és mindkettőnek teljesülnie kell. Az első a legalább 50 éves Grad der Behinderung. A második az, hogy jogszerűen rendelkezzen a Wohnsitz-szel (lakóhellyel), a gewoehnlicher Aufenthalt-tal (szokásos tartózkodási hellyel) vagy munkaviszonyban álljon Németországon belüli munkahelyen. Olvassa el figyelmesen ezt a második feltételt, mert ez az, ami a külföldi olvasók számára fontos, és amelyet a legtöbb útlevelező soha nem említ. Semmit sem mond az állampolgárságról vagy arról, hogy milyen útlevéllel rendelkezik. Egy Németországban jogszerűen élő török, indiai, nigériai vagy amerikai állampolgár ebből a szempontból pontosan ugyanolyan helyzetben van, mint egy német. Ami viszont megköveteli, az a jogszerű jelenlét. A státusz, nem pedig az állampolgárság a kapu.

A súlyos küszöb alatt egy kisebb kategória található. Ha a GdB-je 50 alatt van, de legalább 30, akkor kérvényezheti, hogy foglalkoztatási célból súlyosan fogyatékosként kezeljék. Ezt Gleichstellungnak, egyenlő státusznak nevezik, és külön szakasza van ebben a fejezetben, mert egy másik hivatal dönt róla, és szándékosan rövidebb joglistát biztosít.

Hogyan működik a GdB skála, és ki dönti el?

A Grad der Behinderung egy szám, nem százalék, annak ellenére, hogy úgy van leírva, ahogy a százalékokat írják. 20-tól 100-ig terjed, tízes lépésekben. Az SGB IX 152. szakasza kimondja, hogy a megállapítást nach Zehnergraden abgestuft készíti el, tízesekben osztályozva, tehát nincs 35-ös vagy 55-ös GdB. 20 alatt egyáltalán nem tesznek megállapítást, mivel a 20 a törvény által elismert legalacsonyabb fok. Maga az értékelés a Versorgungsmedizinische Grundsaetze-t, a Versorgungsmedizinische Grundsaetze-t követi, amely a Versorgungsmedizin-Verordnunghoz csatolt orvosi értékelési elvek, és amelyek meghatározzák, hogy az egyes állapotok általában mennyit érnek. Ezért tűnik a folyamat inkább bürokratikusnak, mint klinikainak: az értékelő egy közzétett táblázatot alkalmaz az Ön orvosi dokumentációján.

A leginkább félreértett szabály az, ami akkor történik, ha egynél több állapotunk van. Az emberek feltételezik, hogy a fokozatok összeadódnak, így az egyik állapotra vonatkozó 30-as GdB és egy másikra vonatkozó 30-as GdB 60-at eredményez. Ez nem így van. Az SGB IX 152. szakasza előírja a hatóság számára, hogy az összes károsodás együttes hatását értékelje, figyelembe véve azok kölcsönös kapcsolatát. A gyakorlatban az értékelő a legmagasabb egyedi fokkal kezdi, majd megkérdezi, hogy a többi károsodás jelentősen rontja-e az általános korlátozottságot. Gyakran egy második állapot tízzel, néha semmivel sem növeli az összeget, mert a hatásai átfedésben vannak az elsővel. Két, egyenként 30-as értékű állapot gyakran 40-es, nem pedig 60-as Gesamt-GdB-t eredményez. Ennek előzetes ismerete sok haragtól kíméli meg a döntés megszületésekor.

A döntést hozó hivatal az, amit a legtöbben még mindig Versorgungsamtnak neveznek. Az SGB IX 152. szakasza a feladatot az SGB XIV, a régi Bundesversorgungsgesetz-et felváltó könyv végrehajtásáért felelős hatóságokra ruházza, és ennek gyakorlati következménye, hogy a hivatalnak szinte minden szövetségi tartományban más a neve. Attól függően, hogy hol él, ez lehet Versorgungsamt, Landesamt für soziale Dienste, Amt für Versorgung und Integration, Inklusionsamt vagy a Landkreis valamelyik részlege. Keressen rá az állam nevére, valamint a Schwerbehindertenausweis Antrag kifejezésre, és megtalálja a megfelelőt. A megállapítás általában a kérelem benyújtásának hónapjától lép hatályba, és visszamenőlegesen is módosítható, ha igazolja, hogy a feltételek korábban teljesültek, és okkal igényli a korábbi dátumot, ami az alább tárgyalt adókedvezmény szempontjából számít.

Jelentkezés a Schwerbehindertenausweisbe

A Schwerbehindertenausweis az a kártya, amely igazolja az Ön GdB-jét és Merkzeichen-jét. Kérésre állítják ki az SGB IX 152(5) szakasza alapján, miután legalább 50 GdB-t állapítottak meg, időhöz kötött, nem állandó, és a jogi védelem megszűnésével visszavonják. Nincs rá szüksége a jogok megszerzéséhez; a megállapítás létrehozza a jogokat, a kártya pedig igazolja azokat. A mindennapi életben azonban a kártyát az adóhivatal, a munkáltató, a közlekedési ellenőr vagy a múzeumi jegypénztár kéri majd bemutatni, ezért tekintse úgy, mint a gyakorlati gyakorlás tárgyát.

A jelentkezés egy nyomtatvány, amelyet az állam hivatalához kell benyújtani, és általában papíron vagy egy állami online portálon keresztül is benyújtható. Ön megadja az állapotát, és ami a legfontosabb, megnevezi az összes orvost, aki kezelte Önt, és felmenti őket a titoktartás alól, hogy az iroda lekérhesse a dokumentációjukat. Az iroda ezután maga szerzi be ezeket a dokumentumokat. Ebben tévednek a kérelmezők: a döntés minősége szinte teljes mértékben az iroda által beérkező orvosi dokumentáció minőségétől függ. Személyesen ritkán vizsgálják meg Önt. Ha egy állapotot nem dokumentálnak a iroda által beszerezhető jelentésben, akkor az gyakorlatilag nem létezik az értékeléshez. Mielőtt jelentkezne, gyűjtse össze saját szakvéleményeit, kórházi zárójelentéseit és rehabilitációs jelentéseit, és csatolja azokat. Kérje meg orvosait, hogy írják le a funkcionális korlátait, azt, hogy mit nem tud tenni, és milyen gyakran, ahelyett, hogy csak a diagnózist nevezné meg, mivel az értékelő táblázat a funkció köré épül.

Számítson arra, hogy a folyamat inkább hónapokig, mint hetekig tart, és várhatóan többet is kérnek majd. Ha az állapota később romlik, benyújthat egy Verschlimmerungsantrag-ot, egy romláson alapuló kérelmet, amelyben arra kéri a hivatalt, hogy értékelje újra és emelje meg a GdB-t. Ha még nem töltötte be az 50. életévét, ez az út vezet a GdB eléréséhez. A megállapítás ekkor általában az új kérelem benyújtásának hónapjától kezdődik, ami jó ok arra, hogy ne halasszuk el.

Magát az űrlapot illetően a Werkzeu.ge Formularamt nevű felülete (ingyenes, fiók nem szükséges, a platform Gast-nak nevezi a szintet) hivatalos szövetségi, állami és önkormányzati űrlapokat tartalmaz egy kereshető könyvtárban, mindegyikhez tartozik a forráslink, a lekérési dátum, az állapot és egy ellenőrzőösszeg, így megerősítheted, hogy a hivatal által ténylegesen közzétett verzióval dolgozol, nem pedig egy 2019-ben egy fórumra feltöltött másolattal. A vendégként beírt bejegyzések az eszközödön maradnak. A Werkzeu.ge-t a WeLiveIn.de mögött álló Cryon UG fejlesztette. 2026. november 30-ig béta fázisban van, saját feltételei szerint az eszközök hiányosak lehetnek, az ingyenes szintje hirdetéseket tartalmaz, és dokumentumokat készít, de soha nem nyújt be semmit a hatóságoknak. A benyújtás továbbra is a te feladatod, és semmi sem jogi vagy orvosi tanácsadás rajta.

Gleichstellung, ha a GdB értéke 30 vagy 40

Ha a GdB-je legalább 30, de 50 alatt van, akkor nem minősül hátrányos helyzetűnek, de az SGB IX 2. §-ának (3) bekezdése lehetővé teszi, hogy úgy kezeljék, mintha az lenne, kizárólag foglalkoztatási célokra. A teszt az, hogy a fogyatékossága miatt nem tud-e megfelelő munkát szerezni vagy megtartani e státusz nélkül. A Gleichstellung nem automatikus, és nem a Versorgungsamt dönt róla. Az SGB IX 151. §-ának (2) bekezdése értelmében a döntés a Bundesagentur für Arbeit, a Szövetségi Munkaügyi Hivatal hatáskörébe tartozik a kérelme alapján, és a kérelmet a helyi Agentur für Arbeit-nél kell benyújtani, nem pedig annál az irodánál, amely a GdB-t kiadta. A kérelme kézhezvételének napján lép hatályba, tehát a benyújtás dátuma számít. Korlátozott időtartamra adható meg.

A Gleichstellung különleges foglalkoztatási védelmet biztosít a súlyosan fogyatékos személyek számára, és ez valóban értékes: ugyanaz a beleegyezési követelmény az elbocsátás előtt, ugyanaz a jog a munkahely átalakításához, ugyanaz a hozzáférés az Integrationsamt támogatásához, és ugyanaz a relevancia a munkáltatói kvótára vonatkozóan. Amit nem biztosít, azt pontosan az SGB IX 151. § (3) bekezdése fogalmazza meg, amely a súlyosan fogyatékos személyekre vonatkozó különleges szabályokat alkalmazza a gleichgestellte személyekre a 208. § és a 13. fejezet kivételével. A 208. § az éves plusz szabadságról szól. A 13. fejezet az ingyenes helyi tömegközlekedésről. Tehát a Gleichstellung biztosítja a munkahelyvédelmet és a munkahelyi támogatást, de nem az öt plusz szabadságot és nem az utazási utalványt. Ez a kizárás magában a törvényben szerepel, és érdemes tudni, mielőtt elvárásokat építenél fel a státusszal kapcsolatban.

Amit az Ausweis felszabadít: Nachteilsausgleiche

A GdB-hez kapcsolódó jogosultságok gyűjtőneve a Nachteilsausgleiche, azaz a hátrányos helyzetért járó kártérítés. A logika az, hogy a státusz nem tesz téged jobb helyzetbe másoknál, hanem ellensúlyozza a hátrányt. A legtöbb dolgozó olvasó számára ezek közül négy fontos.

Az első a Zusatzurlaub, azaz a kiegészítő fizetett szabadság. Az SGB IX 208. szakasza a súlyosan fogyatékkal élő alkalmazottaknak évi öt plusz munkanap fizetett szabadságot biztosít a szokásos jogosultságukon felül. Ha nem dolgozik heti öt napot, a jogosultság arányosan felfelé vagy lefelé módosul, tehát egy háromnapos munkahét három plusz napot eredményez. Amint fentebb említettük, ez csak a schwerbehinderte (a hátrányos helyzetűekre) vonatkozik, a Gleichstellunggal rendelkezőkre nem. Nem kell megmagyaráznia, hogy miért veszi ki, és az a rendes szabadsághoz hasonlóan működik.

A második a fokozott felmondásvédelem, a Kuendigungsschutz. Az SGB IX 168. szakasza kimondja, hogy a súlyosan fogyatékos személy munkaviszonyának munkáltató általi megszüntetéséhez az Integrationsamt, az integrációs hivatal előzetes hozzájárulása szükséges. Előzetes eszközök a felmondás kiadása előtt: a beleegyezés nélküli felmondás érvénytelen, és a munkáltató utólag nem tudja azt helyrehozni. Ez egy valódi és hatékony védelem, de van egy korlátja, amelyet az emberek rendszeresen figyelmen kívül hagynak. Az SGB IX 173. szakaszának (1) bekezdése kizárja az alkalmazását, ha a munkaviszony a felmondás kézhezvételekor nem tartott hat hónapnál tovább. A munkaviszony első hat hónapjában nem rendelkezik ezzel a joggal, függetlenül a GdB-jétől. Azt is vegye figyelembe, hogy az Integrationsamt adhat és ad is beleegyezést; a követelmény felülvizsgálatot ír elő, nem tiltja az elbocsátást.

A harmadik az adó. Az Einkommensteuergesetz 33b. szakasza szerinti Behinderten-Pauschbetrag egy átalányösszegű éves levonás, amelyet az adóbevallásában igényelhet a fogyatékossággal kapcsolatos költségek tételes felsorolása helyett, számlák bemutatása nélkül. Ez közvetlenül a GdB-hez (egyenlegi jövedelemadóhoz) kapcsolódik. A jelenlegi törvények szerint az összegek a következők: 384 euró GdB 20 esetén, 620 euró 30 esetén, 860 euró 40 esetén, 1,140 euró 50 esetén, 1,440 euró 60 esetén, 1,780 euró 70 esetén, 2,120 euró 80 esetén, 2,460 euró 90 esetén és 2,840 euró 100 GdB esetén. Azok a személyek, akik a rendelkezés értelmében hilflosnak minősülnek, valamint a vakok és siketvakok ehelyett 7,400 eurót kapnak. Fontos megjegyezni, hogy a juttatás 20 GdB-től kezdődik, ami jóval a súlyos küszöb alatt van, ezért érdemes igényelni akkor is, ha soha nem éri el az 50-et. Ez egy éves összeg, és nem arányosítják az éven belül, ezért egy megállapítás korábbi évre való visszamenőleges megadása valódi pénzt érhet. Külön Pflege-Pauschbetrag létezik azok számára, akik fizetés nélkül gondoskodnak valaki másról, 600 euró a Pflegegrad 2, 1,100 euró a Pflegegrad 3 és 1,800 euró a Pflegegrad 4 vagy 5 esetében.

A negyedik a nyugdíj időzítése. Az SGB VI 37. szakasza az Altersrente für schwerbehinderte Menschen nevű öregségi nyugdíjat írja elő súlyosan fogyatékos személyek számára, amelyet 65 éves korban fizetnek azoknak, akiket a nyugdíj kezdetekor schwerbehindertként ismernek el, és akik teljesítették a 35 éves Wartezeit-et, a jogosultsági időszakot. 62 éves kortól korán igényelhető, állandó levonásokkal. Ez különbözik az Erwerbsminderungsrente-től, a csökkent keresőképességű nyugdíjtól, amely egyáltalán nem rokkantsági ellátás: attól függ, hogy naponta hány órát tud még dolgozni bármilyen munkakörben, és a magas GdB sem megadja, sem nem szükséges hozzá. Mindkettőt tárgyaljuk a ... Nyugdíj- és nyugdíjtervek fejezet, így ez a fejezet nem ismétli meg őket.

Merkzeichen és amit mindegyik ad

A szám mellett az Ausweis egy vagy több betűkódot, úgynevezett Merkzeichen-t, jelzést tartalmazhat. Ezeket a Schwerbehindertenausweisverordnung 3. szakasza határozza meg, és mindegyik egy különálló megállapítás, amelyre önmagában kell jogosultnak lennie; a magas GdB nem jár automatikusan. Ezek a gyakorlati, fizikai jogosultságok kulcsai.

A G jelzés azt jelenti, hogy a közúti forgalomban való mozgásképessége jelentősen korlátozott. Az aG jelzés azt jelenti, hogy aussergewoehnlich gehbehindert, azaz rendkívül korlátozott a járásban, és ez a jelzés nyitja meg a kék EU parkolókártyát és a mozgáskorlátozottak számára fenntartott parkolóhelyeket. A B jelzés azt jelenti, hogy jogosult kíséretre, tehát egy kísérő ingyenesen utazhat Önnel a tömegközlekedési eszközön. A H jelzés azt jelenti, hogy tehetetlen, abban az értelemben, hogy rendszeres segítségre szorul egy másik személytől a mindennapi tevékenységekhez. A Bl jelzés vakot, a Gl jelzés siketet, azaz gehoerlost, azaz siketet jelent, a TBI jelzés pedig siketvakot jelent, és 70-es GdB-t ír elő hallás, és 100-as GdB-t látás esetén. Az RF a Rundfunkbeitragra, a műsorszórási díjra vonatkozik, és csökkentheti azt. Az 1. Kl. jelzés lehetővé teszi az első osztályú vasúti utazást másodosztályú jeggyel, és egy szűk csoportra vonatkozik.

A leginkább megéri megszerezni az ingyenes utazást szabályozó minősítést. Az SGB IX 13. fejezete a súlyosan fogyatékkal élők számára ingyenes utazást, azaz unentgeltliche Befoerderungot biztosít a helyi tömegközlekedésen. Ez nem jár automatikusan a kártyával: szükség van egy minősítő minősítésre, valamint egy Wertmarke-ra, egy zsetonra, amely az SGB IX 228. szakasza értelmében évi 80 euróba, fél évre pedig 40 euróba kerül. A zsetont ingyenesen adják ki a vak vagy fogyatékkal élő birtokosoknak, valamint bizonyos ellátásban részesülőknek. Még évi 80 euróért is sokkal többet ér, mint bárki másnak, aki rendszeresen használja a helyi közlekedést. A H és B jelzések egy második említésre méltó előnnyel is járnak: ezek azok a minősítések, amelyek aktiválják a fent leírt 7,400 eurós adókedvezményt.

Fogyatékossággal Élők Támogatási Szolgáltatásai a Munkahelyen

A német törvények kötelezettségeket rónak a munkáltatókra, ahelyett, hogy a beszámítást a jóakaratra bíznák. Az SGB IX 154. szakasza előírja, hogy minden legalább 20 munkahellyel rendelkező munkáltatónak legalább 5 százalékukat súlyosan fogyatékos személyekkel kell betöltenie, a 40 és 60 fő alatti munkahellyel rendelkező munkáltatók esetében pedig csökkentett kötelezettségek vonatkoznak. Az a munkáltató, amely nem teljesíti a kvótát, Ausgleichsabgabe-t, egy kompenzációs járulékot fizet a 160 SGB IX. szakasz értelmében, amelyet minden betöltetlen kötelező álláshely után fokozatosan számítanak fel, ami annál magasabb, minél kevesebb súlyosan fogyatékos személyt alkalmaz a munkáltató, a legmagasabb mértéket pedig azok a munkáltatók kapják, akik egyáltalán nem alkalmaznak fogyatékos munkavállalókat. A pénz a fogyatékossággal élő munkavállalók támogatására szolgál. A gyakorlati következmény az, hogy sok munkáltatónak aktív oka van arra, hogy Önt számba vegye, ezért a státuszának a munkáltatóval való közlése gyakran inkább az Ön előnyére, mint kockázatára szolgál.

Az Integrationsamt, amelyet egyes államokban Inklusionsamtnak is neveznek, a fogyatékkal élők munkaügyi életének középpontjában álló hivatal. Ez a hivatal járul hozzá a felmondásokhoz vagy utasítja el azokat, és finanszírozza a munkahely átalakítását: segédeszközöket, szoftvereket, átalakított járművet, munkahelyi asszisztenst. A munkáltatók is igénybe vehetik ezt a hivatalt, ami hasznos lehet egy hezitáló vezetőnek. Minden olyan vállalkozásban, ahol legalább öt súlyosan fogyatékos alkalmazott dolgozik, megválasztanak egy Schwerbehindertenvertretungot, a súlyosan fogyatékos alkalmazottak képviseleti testületét, amellyel az őket érintő döntések előtt konzultálni kell, és amely valóban hasznos szövetséges, elkülönül a Betriebsrattól, az üzemi tanácstól.

Azok számára, akik még nem tudnak dolgozni az általános munkaerőpiacon, létezik a Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM), egy védett műhely. A szövetségi szövetségi törvénykönyv (Bundesteilhabegesetz) reformjai szándékosan hidat építettek erre: a Budget für Arbeit az SGB IX 61. szakasza alapján lehetővé teszi, hogy a műhelyhelyre jogosult személy ehelyett normál munkát vállaljon normál szerződéssel, miközben a munkáltató Lohnkostenzuschuss-t, azaz bértámogatást kap, amely a rendszeresen fizetett bér legfeljebb 75 százaléka lehet, plusz a személy munkahelyi útmutatásának és támogatásának költségeit. A támogatást megtagadják, ha a munkáltató mást bocsátott el annak megszerzése érdekében. Ha Ön vagy egy családtagja egy műhelyben tartózkodik, és ki szeretne lépni, ezt a rendelkezést kell megneveznie.

Eingliederungshilfe A BTHG óta

Az integrációs támogatás, az Eingliederungshilfe a mindennapi életben való részvétel fő támogatása, és ez az, amiben a fejezet eredeti változata a legnagyobb hibát követte el, amikor Sozialhilfe-ként írta le. Ez már nem szociális segély. A Bundesteilhabegesetz (BTHG), a szövetségi részvételi törvény, áthelyezte az Eingliederungshilfe-et az SGB XII-ből, a szociális segélykönyvből az SGB IX 2. részébe, és elválasztotta a Fachleistungot, a fogyatékosság-specifikus szolgáltatást, a Lebensunterhalt-tól, a szokásos megélhetési költségektől. Ez az elkülönítés a reform lényege: a fogyatékosság miatt szükséges támogatás már nem kapcsolódik a megélhetési költségekhez, és már nem jövedelemfüggő, mint a szociális segély. Ennek a megkülönböztetésnek következményei vannak a bevándorlási jogra nézve, amelyeket a következő szakaszban tárgyalunk.

Amit fedez, az a részvétel, nem pedig az ápolás: egy asszisztens, hogy dolgozhass, tanulhass vagy részt vehess a közösségi életben, segítséget a kommunikációban, támogatást ahhoz, hogy saját lakásban élhess (ne pedig intézményben), átalakított felszerelést és támogatást az oktatáshoz. Ez nem ugyanaz, mint a Pflege, a hosszú távú ápolás, amelyet a Pflegeversicherung fizet a Pflegegrad alapján, és amelyet a mi... Gondozási szolgáltatások idősek számára fejezet. Sokan mindkettőt megkapják, különböző fizetőktől, ezért a folyamat egy Teilhabeplannal vagy Gesamtplannal kezdődik, egy részvételi vagy átfogó tervvel, amelyet Önnel együtt készítenek, hogy megállapítsák, mire van szüksége, és ki fizeti azt.

Hozzájárul ugyan, de a küszöbértékek sokkal nagylelkűbbek, mint a szociális ellátások, és érdemes pontosan megadni őket. Az SGB IX 135. szakasza értelmében az értékelés a tavalyelőtti évi Vorvorjahr-ból származó jövedelmet veszi alapul, nem pedig a jelenlegi jövedelmét. A 136. szakasz (2) bekezdése értelmében csak akkor kell járulékot fizetni, ha a főként biztosítható munkaviszonyból vagy önálló vállalkozói tevékenységből származó jövedelem meghaladja az éves Bezugsgroesse, a társadalombiztosítási referenciaérték 85 százalékát; ha főként nem biztosítható munkaviszonyból származik, akkor ez az arány 75 százalék, nyugdíjjövedelemből pedig 60 százalék. A hivatalos rendelet a Bezugsgroesse-t 2026-ra évi 47 460 euróban határozza meg, amely országszerte egységes. Tehát 2026-ban a küszöbértékek nagyjából 40 341 eurót tesznek ki alkalmazottak, 35 595 eurót nem biztosítható foglalkoztatás esetén és 28 476 eurót nyugdíjjövedelem esetén, ami körülbelül 7,119 euróval emelkedik nem különélő házastárs vagy élettárs, és körülbelül 4,746 euróval minden háztartásban élő gyermek után. A küszöbérték felett az SGB IX 137. szakasza havi 2 százalékos hozzájárulást ír elő, amelyet lefelé kerekítve tíz euróra kell kerekíteni. A vagyon tekintetében az SGB IX 139. szakasza az éves Bezugsgroesse legfeljebb 150 százalékát védi, ami 2026-ban körülbelül 71 190 euró. Hasonlítsa össze ezt a Grundsicherungra vonatkozó, a ...-ban leírt vagyonszabályokkal. Jóléti programok és jogosultság fejezet, és a különbség nyilvánvaló: egy átlagos munkaviszonyban álló, átlagos megtakarításokkal rendelkező személy Eingliederungshilfe-et kaphat, és gyakran semmit sem fizet.

A Persoenliches-költségvetés

A 29 SGB IX. szakasz szerinti Persoenliches Budget, azaz személyes költségvetés a támogatás igénybevételének módja, nem pedig különálló juttatás. Ahelyett, hogy a hatóság szervezné a szolgáltatásokat és fizetné a szolgáltatókat, a hatóság fizeti Önt, és Ön maga vásárolja meg és szervezi meg a támogatást. Folyamatos szükségletek esetén általában havi készpénzes kifizetésként folyósítják; utalványokat csak indokolt esetekben használnak. Felveheti támogatásra, és elvileg több fizető fél között egyszerre, trägerübergreifendes Budgetként, így egyetlen kifizetés fedezi azt, ami egyébként több különálló kérelmet jelentene.

A kereskedelem a felelősségért cserébe kontrollt jelent. Ön választja ki a saját asszisztenseit, határozza meg a munkaidejét, és dönti el, hogy mi illik az életéhez, ami pontosan az a szabadság, amit az intézményi ellátás nem biztosít Önnek. Cserébe általában egy Zielvereinbarungot, egy célmegállapodást köt a finanszírozóval, amelyben meghatározzák a célokat, azt, hogyan fogja bizonyítani a szükségletek kielégítését, a minőségbiztosítást és az összeget; a megállapodás nem szükséges, ha csak az ápolási alapok fizetnek. Ön munkáltatóvá válhat, a bérszámfejtéssel és a jogi kötelezettségekkel együtt, és el kell tudnia számolni a pénzzel. A szükségletfelmérést általában kétévente megismétlik. Azok számára, akik a saját feltételeik szerint szeretnék élni az életüket, ez a legfontosabb rendelkezés az egész SGB IX-ben, és nagyon kevéssé használják ki, mert kevesen értesülnek a létezéséről.

Ha a döntés rossz: Widerspruch és azon túl

A vártnál alacsonyabb GdB inkább normális, mint kivételes, és a rendszer elvárja, hogy ellentmondj. A jogorvoslat a Widerspruch, azaz a hivatalos kifogás. A Sozialgerichtsgesetz 84. szakasza egy hónapot biztosít a határozat kézbesítésétől, a Bekanntgabétől számítva, amely három hónapra meghosszabbodik, ha a határozatot külföldön kézbesítették. A határidőt írásban, elektronikusan vagy személyesen kell benyújtani a határozatot kiadó hivatalban. A határidő az, amit mindenekelőtt védeni kell: ha ez lejár, a téves határozat jogerőre emelkedik, és az egyetlen lehetőség az új kérelem benyújtása, amelyet nem lehet visszamenőlegesen hatályosítani. Ha a hónap fogy, nyújts be egy rövid kifogást, amelyben megnevezed az ügyszámot, és jelezed, hogy kifogásolsz, majd ezt követően küldd el az indokokat.

Egy jó Widerspruch nem érvel azzal, hogy rosszabbul érzed magad, mint amit a szám sugall. Részt vesz az értékelésben: azonosítja, melyik állapotot értékelték túl alacsonyra, vagy hagyták teljesen figyelmen kívül, rámutat azokra az orvosi bizonyítékokra, amelyek egy eltérő adatot támasztanak alá, és csatolja azokat a jelentéseket, amelyekkel a hivatal nem rendelkezett. Kérj hozzáférést az irodától Akteneinsicht-hez, azaz hozzáférést az iratokhoz, hogy elolvashasd az értékelő saját indoklását, mielőtt írsz. Ha a kifogás elutasításra kerül, kapsz egy Widerspruchsbescheid-et, és ezután egy hónapon belül keresetet nyújthatsz be a Sozialgerichthez, a szociális bírósághoz. Az ottani eljárások mentesek a bírósági költségektől a biztosítottak és a kártérítési igénylők számára, és nincs szükséged ügyvédre, bár a Sozialverbaende, mint például a VdK és a SoVD, pontosan ezekben az esetekben képviseli tagjait szerény tagsági díj ellenében, és általában a legjobb ár-érték arányt képviselik.

Három Werkzeu.ge eszköz foglalkozik ezzel a konkrét problémával, és szintjeiket az élő webhelyhez viszonyítva ellenőrizték, ahelyett, hogy feltételezték volna őket. A Formularamt (Gast, ingyenes fiók nélkül) a jelentkezési lapokat kezeli. Az Amtspost-Eingang (ingyenes, de fiókot igényel, ezt a szintet a platform Kostenlosnak nevezi) lehetővé teszi, hogy lefényképezzen egy hivatalos levelet, beolvassa azt a böngészőben, és megjelölje a benne foglalt határidőt, ami pontosan a fent leírt hibapont; a levél nem hagyja el az eszközét. Magához a kifogáshoz a Behoerdenbrief-Decoder (Plus) lebontja, hogy ki írt Önnek, mit akar és mikorra, a Widerspruch-Baukasten (Plus) pedig felépíti a kifogás struktúráját. A Plus egy fizetős szint; az aktuális árakat lásd a következő címen: werkzeu.ge/en/pricing ahelyett, hogy egy cikkben idézett adatokban bíznának, mivel a jelenlegi ár egy időben korlátozott béta ár. Ezek az eszközök fogalmaznak és szerveznek; nem nyújtanak be semmit a Versorgungsamthoz, és egyikük sem helyettesíti a Sozialverband tanácsadóját vagy ügyvédjét egy valódi pénzt érő ügyben.

Mit jelent ez, ha nem német állampolgár?

Kezdjük a jó hírrel, mert ez a kép nagyobbik részét képezi. A GdB-megállapítás, a Schwerbehindertenausweis, a Merkzeichen, a pótszabadság, a felmondás elleni védelem és az adókedvezmény pontosan ugyanolyan feltételekkel vehető igénybe, mint egy német állampolgár. Az SGB IX 2. §-ának (2) bekezdése a németországi jogszerű tartózkodást, szokásos tartózkodási helyet vagy munkaviszonyt írja elő, semmi mást. Nincs várakozási idő és állampolgársági vizsga.

Az Eingliederungshilfe kivételt képez, és érdemes figyelmesen elolvasni az SGB IX 100. szakaszát. Azok a külföldiek, akik ténylegesen Németországban tartózkodnak, jogosultak erre a támogatásra, amennyiben az adott esetben indokolt, ami inkább mérlegelési jogkör, mint jog. Ez a korlátozás azonban nem vonatkozik Önre, ha letelepedési engedéllyel (Niederlassungserlaubnis) vagy ideiglenes tartózkodási engedéllyel (befristeter Aufenthaltstitel) rendelkezik, és várhatóan állandó jelleggel Németországban tartózkodik: ebben az esetben teljes körű Rechtsanspruch-kal, törvényes jogosultsággal rendelkezik. Az útmutató legtöbb olvasója, aki normál engedéllyel él és dolgozik itt, a jogosultak csoportjába tartozik. Az Asylbewerberleistungsgesetz 1. szakasza alapján ellátásban részesülő személyek ki vannak zárva az Eingliederungshilfe-ből, és bárki, aki azért lépett be Németországba, hogy megkapja azt, nem jogosult rá.

Most pedig felmerül a kérdés, amit mindenki feltesz: vajon ez a kérelmezés árt-e az engedélyének vagy az állampolgárságának? A Niederlassungserlaubnis esetében a válasz jobb, mint a legtöbb ember gondolja, és a törvényben is benne van. Az AufenthG 9. §-ának (2) bekezdése felsorolja a követelményeket, beleértve a biztosított megélhetést, a 60 hónapos nyugdíjjárulékfizetést, a német nyelvtudást és az állampolgári ismereteket. A 3. mondat eltekint a nyelvi és állampolgári ismeretek követelményeitől, amennyiben fizikai, mentális vagy pszichológiai betegség vagy fogyatékosság miatt nem tudja teljesíteni azokat. A 6. mondat ezután továbbmegy, és ugyanezen okokból eltekint a biztosított megélhetés követelményétől és a 60 hónapos nyugdíjjárulékfizetéstől. Ez a leghasznosabb mondat a német bevándorlási törvényben egy fogyatékkal élő lakos számára, és ezt rendszeresen figyelmen kívül hagyják. Ha a fogyatékossága az oka annak, hogy nem tudja teljesíteni ezeket a feltételeket, a törvény utasítja a hatóságot, hogy azokat helyezze hatályon kívül.

A honosítás esetében a válasz vegyesebb, és becstelenség lenne leegyszerűsíteni. A StAG 10. §-ának (6) bekezdése eltekint a nyelvi és állampolgári követelményektől, amennyiben betegség, fogyatékosság vagy életkor miatt nem teljesíthetőek, tükrözve a lakóhelyre vonatkozó szabályt. A StAG 10. §-ának (1) bekezdésének 1. mondatának 3. pontja azonban előírja, hogy el kell tartania magát anélkül, hogy igénybe venné a Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch-ot, az SGB II vagy SGB XII szerinti ellátásokat, és a kivételek szűkek és specifikusak: a vendégmunkások és a szerződéses munkavállalók generációja, az elmúlt 24 hónap legalább 20 hónapjában teljes munkaidőben dolgozók, valamint az ilyen személy házastársa vagy bejegyzett élettársa, aki kiskorú gyermekkel él. Nincs általános fogyatékossági kivétel erre a követelményre, és nem szabad arra a feltételezésre hagyatkozni, hogy van. Érdemes tudni a fejezet korábbi részében említett strukturális pontot: mivel a BTHG (Between Thrive Health, állami támogatás) az SGB IX-ben található, és a 3. pont csak az SGB II-t és az SGB XII-t említi. Az alapellátás és a támogatás az SGB XII. pontjában foglaltak szerint számít. Mivel ez a törvényi besorolástól függ, és a közigazgatási gyakorlat is változhat, a benyújtás előtt egyeztessen a saját álláspontjáról az Einbuergerungsbehoerde-nál vagy a Sozialverbandnál, és olvassa el a következő információkat: Szociális segély expatoknak fejezet, amely tartalmazza a 2. § (3) bekezdése által ártalmatlannak tekintett ellátások kimerítő listáját.

Mi legyen a következő

Ha úgy gondolja, hogy az állapota elérheti a 20-as vagy annál magasabb GdB-értéket, jelentkezzen. A jelentkezés ingyenes, a hátránya egy nemet jelző levél, és az adókedvezmény önmagában 20-tól kezdődik. Keresse meg az államának hivatalát az állam nevének és a Schwerbehindertenausweis Antragnak a keresésével, majd gyűjtse össze a szakorvosi jelentéseket és a zárójelentéseket, mielőtt bármit is kitöltene, mert a döntés ezen a papíron születik meg, és semmi máson. Kérje meg orvosait, hogy írjanak a funkcióról, arról, hogy mit nem tehet meg és milyen gyakran, ne csak a diagnózisról.

Amikor megérkezik a Bescheid, olvasd el még aznap, és ellenőrizd a dátumot. Ha a szám alacsonyabb, mint amit a bizonyítékok alátámasztanak, vagy egy feltétel kimaradt, egy hónapod van a kifogás benyújtására, és az a hónap az egész. Kérj Akteneinsicht-et, olvasd el az értékelő indoklását, és válaszolj rá konkrétan. Csatlakozz egy Sozialverbandhoz, például a VdK-hoz vagy a SoVD-hez, mielőtt szükséged lenne rá; a tagsági díj alacsony, és ők intézik a kifogást, és ha szükségessé válik, a szociális bírósági ügyet is helyetted.

Ha dolgozol, a státuszod megerősítése után értesítsd a munkáltatódat, mert a védelem és a plusz szabadság csak akkor működik, ha a munkáltató tud róla, a kvóta pedig okot ad neki arra, hogy örömmel fogadja a hírt. Mielőtt nélkülöznéd a munkahelyi adaptációt, vedd fel a kapcsolatot az Integrationsamttal, és derítsd ki, hogy a munkáltatódnak van-e Schwerbehindertenvertretungja. Ha a GdB-d 30 vagy 40, és a rokkantságod miatt nem tudsz dolgozni, jelentkezz az Agentur für Arbeit for Gleichstellunghoz, ne feledd, hogy ez a kérelem beérkezésének napjától érvényes. Ha pedig támogatásra van szükséged a mindennapi életben való részvételhez, kérj Teilhabeplant a helyi Eingliederungshilfe irodától, és konkrétan a Personliches Budgetről érdeklődj, mert senki sem fogja neked kéretlenül felajánlani.