Német állásinterjú technikák

Egy német állásinterjú nem csupán egy más modorú beszélgetés. Olyan jogi szabályokon alapul, amelyekkel a legtöbb, az Egyesült Királyságból, az Egyesült Államokból, Indiából vagy Ausztráliából érkező ember még soha nem találkozott: a munkáltató bizonyos kérdéseket egyáltalán nem tehet fel, bizonyos kérdésekre következmények nélkül válaszolhat igaztalanul, a fizetési összeg megadására kérnek, ahelyett, hogy egy tartományban tárgyalnának, és a meghívott cég tartozhat az utazási költségekkel, függetlenül attól, hogy megkapod-e az állást. Ez a fejezet ismerteti ezeket a szabályokat és a szoba konvencióit, hogy tudd, mire számíthatsz, és mire vagy jogosult.

Mindez szinte egyáltalán nem az önbizalomról vagy a karizmáról szól. Az interjúkultúra itt a felkészültséget, a precizitást és egy bizonyos visszafogottságot jutalmaz, ami hidegnek tűnhet, ha valaki az energikusabb stílushoz szokott. A jó hír az, hogy ezek tanulható, konkrét dolgok, nem pedig személyiségjegyek. Semmi sem jogi tanács; ha úgy gondolja, hogy jogellenes okból utasítottak el, vagy a munkáltató megtagadja a Önnek járó költségeket, forduljon a Fachanwalt für Arbeitsrechthez (munkajogra szakosodott ügyvéd) vagy a szakszervezetéhez.

Milyen is valójában egy német állásinterjú?

A német szó Vorstellungsgespräch, szó szerint „bemutatkozó beszélgetést” jelent. A név pontosabb, mint az „interjú”. A legtöbb német vállalatnál a találkozó egyfajta ellenőrzés: az írásos jelentkezésben már szerepelnek az állítások, és a Vorstellungsgespräch célja, hogy ellenőrizze, hogy ezek az állítások helytállóak-e, hogy részletesen érti-e a munkát, és hogy megbízható lesz-e. Ez elsősorban nem egy olyan színpad, ahol egy történetet árul el magáról.

Ez okozza a külföldi jelöltek által elkövetett leggyakoribb hibát. Az amerikai és brit interjúhagyományban elvárják, hogy minden feladatot eredményként válts át, hogy a hatásról és az átalakulásról beszélj, és olyan szintű lelkesedést sugározz, amelyet ott normálisnak, itt pedig túlzottnak tartanának. Németországban ez a vélemény gyakran komolytalannak tűnik. Egy interjúztató, amikor meghallja, hogy „forradalmasítottál” egy folyamatot, nem fogja ambiciózusnak tartani; azt fogja gondolni, hogy túlzol, és elkezdi lebecsülni mindent, amit mondasz. A túlzás ösztöne pontosan az elfojtás ösztöne.

Ami ezt felváltja, az a konkrétság. Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy egy projekt hatalmas siker volt, inkább mondd el, mit csinált a rendszer korábban, mit változtattál, mennyi ideig tartott, mi romlott el menet közben, és mi volt a mérhető eredmény. A német interjúztatók jól reagálnak azokra a jelöltekre, akik önként vállalják a nehézséget, a korlátot vagy a kudarcot, mert ez azt jelzi, hogy a beszámoló többi része is őszinte. Ha világosan kimondod, hogy valamit nem csináltál, és leírod, hogyan közelítenéd meg a tanulását, az sokkal kevesebbe kerül, mint egy magabiztos blöff, ami egy további kérdés alatt kibogozódhat. Az interjúztatók valóban feltesznek további kérdéseket, és pontosan teszik azokat.

Számítson struktúrára. Sok munkaadó, különösen a nagyobbak és a közszférában működő cégek, fix kérdéssort használnak, amelyet minden jelöltnek ugyanabban a sorrendben tesznek fel, részben a tisztesség kedvéért, részben pedig azért, mert egy strukturált folyamatot könnyebb megvédeni, ha egy elutasított jelölt diszkriminációra hivatkozik. Létezhet egy bizottság, amelyben gyakran részt vesz egy személy a HR-ből (Personalabteilung), az a személy, aki a vezetője lenne (Fachvorgesetzter), és az üzemi tanáccsal rendelkező vállalatoknál néha a Betriebsrat tagja is. A beszélgetés formálisnak, sőt kissé laposnak tűnhet ahhoz képest, amihez hozzászokott. Ez nem annak a jele, hogy rosszul mennek a dolgok.

Pontosság, a kézfogás és a Sie szó

Érkezz öt-tíz perccel a megbeszélt időpont előtt. Ez szűkebb időablak, mint amilyennek hangzik, és mindkét irányban hátrányos. A késés szinte kizáró ok, és egy nyilatkozatként értelmezendő arról, hogyan fogsz kezelni a határidőket. De a fél órával korábbi érkezés is hiba: kellemetlen helyzetbe hozod a recepcióst és az interjúztatódat, vagy ott kell hagyniuk, vagy át kell szervezniük a délelőttöt számodra. A gyakorlati megoldás az, ha korán érkezel, vársz a közelben, és öt-tíz perccel a meghívón szereplő időpont előtt jelensz meg a recepción. Ha valóban késel egy vonattal, inkább telefonálj előre, mint e-mailt küldesz; maga a hívás az udvariasság jele.

Általában kezet fogsz. A német kézfogás határozott, rövid, egy vagy két pumpálásos mozdulat, szemkontaktussal, és a teremben mindenkivel felkínálják, nem csak a legfelsőbb rangú személlyel. Várj egy pillanatot, hogy kinyújtják-e a kezed, mert egyes munkahelyeken 2020 óta csendben felhagytak ezzel a gyakorlattal, és kövesd a teremben zajló folyamatot. Ne lepődj meg, ha egy csoportos megbeszélés végén kézfogás helyett az asztalra kopogtatnak; ez egy normális német köszönőgesztus, nem pedig megvetés.

Szólíts mindenkit Sie-nek, a hivatalos „te”-nek, és használd is ezt a szót folyamatosan. Az angol nyelv teljesen elrejti ezt a különbségtételt, így könnyű alábecsülni, hogy mennyi munkát végez. A sie az alapértelmezett minden idegennel egy szakmai környezetben, és a „du”-ra való váltás a rangidős személy döntése, nem pedig egy olyan, amit te elfogadsz. Néhány cég, különösen a tech-szektorban és a startupokban, teljes mértékben a „du”-ra épül, és ezt az első percben közlik is veled; ha felkérnek, hogy használd a „du”-t, fogadd el és használd. Egyébként maradj a Sie-nél a beszélgetés végéig, beleértve a saját korosztályoddal rendelkező emberekkel is. Senkit sem utasítottak még vissza azért, mert túl formális volt az első interjún.

A címek itt jobban számítanak, mint az Egyesült Királyságban vagy az Egyesült Államokban. Ha az interjúztatód Dr. Schmidt, akkor Frau Dr. Schmidt vagy Herr Dr. Schmidt a neve, nem Anna vagy Michael, és nem egyszerűen Frau Schmidt, ha tudod, hogy létezik doktori cím. Az akadémiai szférában, az orvostudományban, a jogban, a mérnöki tudományokban és a német ipar nagy részében a doktori cím a név része, és megjelenik a névjegykártyákon, névtáblákon és személyazonosító okmányokon. A professzor rangsorolja a doktort, és a címben is helyettesíti azt. Mielőtt elmész, ellenőrizd a meghívó e-mail aláírását és a cég weboldalát, mert a cím helyes használata egy apró jelzés arra, hogy figyeltél, és ha elhagyod, az a német szakmai élet hagyományosabb területein gondatlanságnak minősülhet.

Az első találkozóra öltözzön konzervatívan, kivéve, ha konkrét oka van az ellenkezőjére. A banki, biztosítási, jogi és közigazgatási szektor továbbra is formális. A mérnöki, ipari és középszintű szektor valahol a kettő között helyezkedik el. A startupok és a tech szektor nagy része valóban laza. Ha nem tudja kideríteni, tévedjen egy lépéssel formálisabbra, mint gondolja; a kissé túlöltözöttség láthatatlan, míg az alulöltözöttség nem.

Kérdések, amiket a munkáltató nem tehet fel

Ez az a rész, amelynek a legtöbb olvasó hazájában nincs megfelelője, és ez a leghasznosabb dolog ebben a fejezetben. A német törvények nemcsak bizonyos interjúkérdéseket akadályoznak meg. Törvénytelenné teszik azokat, és jogorvoslatot biztosítanak, ha felteszik őket.

A központi törvény az Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, az Egyenlő Bánásmód Általános Törvénye, amelyet egyetemesen AGG-nek neveznek. Az 1. §-a pontosan hét védett tulajdonságot nevez meg: Rasse (faj) és etnikai származás (etnikai származás), Geschlecht (nem), Religion oder Weltanschauung (vallási vagy filozófiai meggyőződés), Behinderung (fogyatékosság), Alter (életkor) és sexuelle Identität (szexuális identitás). A 7. § tiltja bárki hátrányos megkülönböztetését ezeken az alapokon, és ez a tilalom a felvételi folyamatra vonatkozik, nem csak a már alkalmazottakra. Az a kérdés, amely ezen tulajdonságok egyikének kikövetkeztetésére szolgál, ezért nem durva kérdés. Jogellenes.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem kérdezheti meg, hogy terhes vagy tervez-e gyermeket. A bíróságok a terhesség kérdését nemi alapú diszkriminációként kezelik az AGG 1. és 7. §-a értelmében, mivel ezt a kérdést csak nőknek lehet feltenni. Ami a legjobban meglepi az embereket, az az, hogy ez akkor is igaz, ha a munkakör határozott idejű, azaz befristet, és akkor is, ha a betöltetlen álláshely kifejezetten valaki más szülői szabadságának betöltésére szolgál. A munkáltató intuitív érvét, miszerint a terhesség meghiúsítaná egy kilenc hónapos szerződés értelmét, elutasították: a kérdés továbbra sem megengedett. A családi tervezéssel, a családi állapottal vagy a gyermekgondozási megoldásokkal kapcsolatos kérdések ugyanebbe a kategóriába tartoznak.

A munkáltató nem kérdezhet rá a vallásodra, világnézetedre, etnikai származásodra vagy szexuális identitásodra. Általános szabályként a szakszervezeti tagságodra (Gewerkschaftszugehörigkeit) vagy a párttagságodra sem kérdezhet rá. Figyeld meg a jogi különbséget, mert érdemes megérteni: a szakszervezeti és a párttagság nem szerepel az AGG 1. §-ában. Tiltottságuk az allgemeines Persönlichkeitsrechtből, a Grundgesetz szerinti általános személyiségi jogból ered, amely olyan információkat véd, amelyek egyszerűen nem tartoznak a munkáltató hatáskörébe. A hatás ugyanaz az Ön számára, de az indoklás más. Van egy szűk kivétel a Tendenzbetriebe, a nyíltan vallási vagy politikai jellegű szervezetek, mint például az egyházi munkáltatók, a pártirodák vagy maga a szakszervezetek esetében, ahol a valódi összehangolási követelmény jogszerűvé teheti az ilyen kérdést.

A fogyatékossággal foglalkozni kell, mert az őszinte válasz pontosabb, mint a „soha”. A felvételi szakaszban tilos megkérdezni egy állásra jelentkezőt a Schwerbehinderungról, azaz az elismert súlyos fogyatékosságról: ez az AGG értelmében fogyatékosság miatti diszkriminációnak minősül. A Bundesarbeitsgericht, a Szövetségi Munkaügyi Bíróság, 2012. február 16-i ítéletében (6 AZR 553/10) egyértelműen meghúzta a határvonalat. A kérdés csak akkor válik megengedetté, ha a foglalkoztatás már hat hónapja tart, az SGB IX §90(1)(1) bekezdésében foglalt határidőhöz kötve, és akkor is csak azért, hogy a munkáltató eleget tudjon tenni a fogyatékosságnak megfelelő munkavégzéssel, az Ausgleichsabgabe járulékkal és a pótszabadsággal kapcsolatos jogi kötelezettségeinek. Tehát: nem az interjún, nem az első hat hónapban, és utána jogszerű. A különálló helyzet egy olyan fogyatékosság, amely valóban megakadályozza az adott munkakör alapvető feladatainak elvégzését, ami az AGG §8 értelmében jogszerűvé tehet egy célzott kérdést, mivel a követelmény valódi foglalkozási jellegű. Egy raktári munkáltató rákérdezhet az emelési korlátozásra. Egy szoftveres munkáltató nem kérdezhet rá a fogyatékossági státuszára, mert kíváncsi.

A korábbi fizetésed nem megengedett, ha nincs hatással az új szerepkörre, ami általában így van. A korábbi büntetett előéletek nem megengedettek, kivéve, ha relevánsak a szóban forgó munkakör szempontjából: egy szállítmányozó cég jogszerűen kérdezhet egy sofőrtől a közlekedési szabálysértésekről, egy könyvelőt alkalmazó munkáltató pedig a csalás miatti büntetett előéletekről, de egy általános „van-e büntetett előélete?” kérdés nem törvényes. A krónikus betegségek nem megengedettek, kivéve, ha befolyásolják az adott munkára való alkalmasságodat, vagy valódi veszélyt jelentenek a kollégáidra.

Das Recht Zur Lüge: A hazugság joga

Ez az a rész, ami őszintén megdöbbenti az angolszász jogi kultúrából érkezőket. Ha egy kérdés elfogadhatatlan, a német jog nem csupán azt engedélyezi, hogy elutasítsuk, hanem azt is, hogy hamisan válaszoljunk rá.

Ez a Recht zur Lüge, a hazugsághoz való jog, amelyet a Bundesarbeitsgericht elismert és 2012. november 15-i határozatában (6 AZR 339/11) megerősített. A logika inkább gyakorlatias, mint cinikus. A válaszadás egyszerű megtagadása, mondván, hogy „ez a kérdés nem megengedett”, technikailag jogos, de mindenki a teremben tudja, hogy a megtagadás válaszként funkcionál. Egy várandós jelölt, aki nem hajlandó a terhességéről beszélni, gyakorlatilag felfedte azt, és csendben elutasítják egy olyan okból, amit senki sem ír le. Az a jog, amelyet csak a munka rovására lehet gyakorolni, egyáltalán nem jog. Tehát a bíróságok elfogadják a hamis választ, és megszüntetik a munkáltató jogorvoslati lehetőségét.

A következmény a fontos fele. Normális esetben, ha megtévesztéssel szerzel szerződést, a munkáltató a BGB 123. §-a alapján visszamenőlegesen érvénytelenítheti azt egy Anfechtung wegen arglistiger Täuschung kihirdetésével, amely a csalárd közlések elkerülése. Ha hazudsz egy olyan diplomáról, amivel nem rendelkezel, vagy olyan tapasztalatról, amivel soha nem rendelkeztél, az pontosan ennek tesz ki, bármikor, akár évekkel később is, és ez a szokásos út a munkahely elvesztéséhez. De egy megengedhetetlen kérdésre adott hazug válasz nem támasztja alá az Anfechtungot. Ha megkérdezik, hogy terhes vagy-e, nemet mondasz, és három hónappal később láthatóan terhes vagy, a munkáltató nem érvénytelenítheti a szerződést, nem követelhet kártérítést, és nem bocsáthatja el a hazugság miatt. A törvény a kérdést kezeli rossznak, nem a választ.

Két figyelmeztetés. Először is, ez a védelem pontosan olyan széles, mint a tiltott kérdés. Hazudj valamiről, amit a munkáltatónak joga volt megkérdezni, és ezzel fegyvert adtál a kezébe. Az egész doktrína azon múlik, hogy a kérdés a vonal melyik oldalán áll, ezért érdemes újraolvasni az előző részt. Másodszor, az igazad nem ugyanaz, mint a kényelem. Sok jelölt inkább az elterelést részesíti előnyben a nyílt hazugsággal szemben, és a higgadt elterelés a gyakorlatban jól működik: „Ez nem olyasmi, ami befolyásolja, hogyan végezném ezt a munkát. Visszatérhetek a csapatstruktúrával kapcsolatos pontra?” Ez a válasz segít abban, hogy őszinte legyél, civilizált maradj a teremben, és ne változtasd meg a jogi helyzetedet. Ha jogellenes kérdést tettek fel, és elutasítottak, az AGG támogathatja a kártérítési igényt, és az Antidiskriminierungsstelle des Bundes, a szövetségi diszkriminációellenes ügynökség, útmutatót tesz közzé arról, hogy mit kérhetnek és mit nem a munkáltatók. Légy tudatában annak, hogy az AGG-vel kapcsolatos igények elbírálásának határideje rövid, ami ok arra, hogy gyorsan kérj tanácsot, ahelyett, hogy töprengenél.

A kérdések, amelyeket joguk van feltenni

A tükörkép is ugyanolyan fontos, mert ha minden kellemetlen kérdést jogellenesnek tekintesz, elveszíted az ajánlataidat. A munkáltató korlátozás nélkül kérdezhet a szakmai képesítéseidről, iskolai végzettségedről, munkatapasztalatodról, speciális készségeidről és a terület ismeretéről. Rákérdezhet az önéletrajzod hiányosságaira, és egyenes választ várhat el. Kérdezhet a nyelvi készségeidről, németül és angolul, ahol a munkakör megkívánja.

Megkérdezhetik, hogy köti-e Önt a Wettbewerbsverbot, a jelenlegi vagy korábbi munkaadójával kötött versenytilalmi záradék, mivel egy végrehajtható záradék egyáltalán megakadályozhatja a munka elvégzését. Válaszoljon erre őszintén; a munkaadónak jogos érdeke fűződik hozzá, és a hazugság ebben az esetben Anfechtung kockázatot jelent. Kérdezhetnek a munkával kapcsolatos ítéletekről, valamint a munkavégzést valóban befolyásoló egészségügyi állapotról. Megkérdezhetik, hogy miért hagyta ott az előző munkahelyét, és kérhetik az Arbeitszeugnisát, a munkáltató írásos referenciáját, amelyet a német munkavállalók jogszerűen kapnak meg, és amelynek kódolt nyelvét a ... című fejezetünkben dekódoljuk. német stílusú önéletrajz (Lebenslauf) írása.

És kérdezhetnek a munkavállalási jogodról is. Ez az, amit a külföldi jelöltek leggyakrabban diszkriminatívnak feltételeznek, pedig nem az. A munkáltató jogszerűen kérdezhet az állampolgárságodról (Staatsangehörigkeit), a tartózkodási engedélyedről (Aufenthaltstitel) és a munkavállalási engedélyedről (Arbeitserlaubnis), mert egy olyan személy alkalmazása, akinek nincs engedélye dolgozni, önmagában illegális, és a céget büntetéseknek teszi ki. A munkáltatónak egyértelmű jogos érdeke fűződik ehhez, ezért a kérdés megengedett, és neked teljeskörűen és pontosan kell válaszolnod rá. Nincs jogod hazudni.

A határvonal a munkavállalási engedély és az etnikai származás között húzódik. A „Rendelkezik-e tartózkodási engedéllyel, amely lehetővé teszi ezt a munkaviszonyt, és meddig érvényes?” kérdések jogszerűek. A „Valójában honnan származik?”, „Mi a háttere?”, vagy az etnikai hovatartozását, akcentusát vagy nevét firtató kérdések nem azok, mivel ezek az AGG 1. §-ában foglalt jellemzőket célozzák meg, nem pedig a munkavállalásra való jogi alkalmasságát. A gyakorlatban a legtöbb munkáltató inkább ügyetlenül, mint rosszindulatúan kérdezi a jogszerű változatot, és a legjobb válasz egy tiszta, tényszerű válasz: nevezze meg a beosztását, érvényességi dátumát, és hogy további feltételek nélkül engedélyezi-e a munkavégzést. Ha az engedélye egy adott munkaviszonyhoz köti, vagy a Bundesagentur hozzájárulását igényli a változtatáshoz, mondja ezt világosan, ne reménykedjen abban, hogy észrevétlen marad, mert a szerződéskötés szakaszában úgyis felmerül. Fejezetünk a ...-ról angolul beszélő állások keresése Németországban részletesen tárgyalja az engedélyezési eljárásokat és a külföldi képesítések elismerését.

Die Gehaltsvorstellung: Egy számot fognak kérni

A német munkaadók elkérik a fizetési elvárásodat, a Gehaltsvorstellungot, és gyakran írásban is kérik, még mielőtt interjúra kerülnél. Az álláshirdetések rutinszerűen kérik ezt magában a jelentkezésben, a lehető legkorábbi kezdési dátummal együtt. Ez rosszul érinti az angolszász jelölteket, mert az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban tanított taktika a kitérő: soha ne mondd meg az első számot, kérdezd meg a tartományát, tartsd titokban a pozíciódat. Ha ezt itt alkalmazod, nem fogsz úgy kinézni, mint egy okos tárgyaló. Kitérőnek tűnsz, vagy mint aki nem végezte el az alapvető házi feladatot, ráadásul egy olyan folyamatban, amely a felkészülést értékeli, ami valódi költséget jelent. Egy német toborzó, aki számot kér, általában valami hétköznapi dolgot csinál, vagyis ellenőrzi, hogy beilleszkedsz-e a keretbe, mielőtt bármelyikőtök egy napot is ezzel töltene.

Tehát nevezzen meg egy számot, és tudja megmondani, honnan származik. A legerősebb elérhető horgony a Tarifvertrag, a szakszervezet és a munkáltatói szövetség között létrejött kollektív szerződés, amely a német foglalkoztatás jelentős részét lefedi, és a béreket fokozatok szerint határozza meg. Ha a munkáltató tarifgebunden, azaz tarifális szövetség, amelyet ilyen megállapodás köt, a bértáblázatot közzéteszik, a tárgyalás lényegében arról szól, hogy melyik Entgeltgruppe-ba (bércsoportba) és melyik Stufe-ba (azon belüli szintbe) kerül, és a skálán kívüli szám mellett érvelni értelmetlen. A közszféra a TVöD és a TV-L alapján működik; az iparágnak saját megállapodásai vannak. Mielőtt válaszolna, tájékozódjon arról, hogy a munkáltatót köti-e valamelyik, mert ez még a beszélgetés tárgyát is megváltoztatja. Ahol nem vonatkozik Tarifvertrag, használja a szerepkörre, a régióra és a vállalat méretére vonatkozó közzétett fizetési adatokat, és ne feledje, hogy München, Frankfurt és Stuttgart lényegesen többet fizet ugyanazért a munkáért, mint Lipcse vagy Rostock.

Adja meg az összeget éves bruttó fizetésként: Bruttojahresgehalt. Ez folyamatosan megzavarja az újonnan érkezőket. A német bérbeszélgetések bruttóban, adózás és társadalombiztosítási járulékok előtt zajlanak, míg a ténylegesen kapott összeg nettó. A különbség nagy, és nem fix százalék, mivel a nettó összeg az adóosztálytól (Steuerklasse), az egyházi adózási státusztól, az egészségbiztosítástól és attól függ, hogy vannak-e gyermekei. Két azonos bruttó fizetésű kolléga észrevehetően eltérő összegeket vihet haza. Ha valaki havi összeget ad meg, állapítsa meg, hogy az év tizenkét kifizetésből áll-e, vagy tartalmaz-e tizenharmadik hónapot, illetve Weihnachtsgeld bónuszt, mivel ez jelentősen megváltoztatja az éves összeget. Fejezetünk a ...-ról a német adók megértése elmagyarázza az adóosztályokat és azt, hogy mi jön le a tetején.

Mielőtt megneveznél egy számot, próbáld meg kitalálni, mit jelent a kezedben. A Werkzeu.ge oldalon található Brutto-Netto-Rechner egy bruttó-nettó átszámító kalkulátor, amely böngészőben fut, és használatához nincs szükség fiókra: a Gast szinten található, az ingyenes, regisztráció nélküli szinten, és itt találod: werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerAdja meg a bruttó fizetését az adóosztályával, az államával és a biztosítási adataival, és ez megmutatja, hogy mi kerül jóváírásra a számláján. Ez az egyetlen módja annak, hogy összehasonlítsa a német ajánlatot a jelenlegi keresetével. A Werkzeu.ge-t a Cryon UG, a WeLiveIn.de mögött álló cég készítette. Béta verzióban van, és a saját feltételei szerint az eszközök hiányosak lehetnek, az ingyenes csomag hirdetéseket tartalmaz, és kifejezetten nem adózási vagy jogi tanácsadás: a hivatalos képleteket használja, és nem helyettesíti a Steuerberater-t. A fizetős csomagok jelenlegi ára: werkzeu.ge/en/pricing.

Egy működőképes válasz így hangzik: „Az ágazatra vonatkozó tarifatörvény és a munkakörben eltöltött hét évem alapján körülbelül évi bruttó 68 000 eurót keresek, és nyitott vagyok a pontos besorolás megvitatására.” Megadott egy számot, bemutatta az indoklását, és teret engedett. Ez itt olyan módon értelmezhető hozzáértőnek, mint a „mennyit fizet a munkakör?” kérdés.

Ki fizet azért, hogy odaérj?

Szinte egyetlen külföldi jelölt sem tudja ezt, és ez valódi pénzt ér. Ha egy cég meghív egy interjúra, általában meg kell térítenie a részvétellel járó ésszerű költségeket, függetlenül attól, hogy megkapod-e az állást vagy sem.

Az alap a BGB 670. §-a, amely kimondja, hogy ha valaki más kérésére eljárva olyan költségeket okoz, amelyeket az adott körülmények között jogosult volt szükségesnek ítélni, a kérelmet benyújtó személynek meg kell térítenie azokat. A német bíróságok és a jogirodalom ezt a Vorstellungsgespräch-ra alkalmazza: a meghívás a kérés, az utazás a költség. A Bundesarbeitsgericht 1988-ban megerősítette ezt az elvet (5 AZR 433/87), és a mércét az határozza meg, amit a jelölt ésszerűen szükségesnek tarthat. Ez magában foglalja az oda-vissza utat, és amennyiben a távolság indokolja, az éjszakai szállást és az ésszerű étkezési költségeket. Nem korlátozódik a sikeres jelöltekre, és minden meghívott jelöltre vonatkozik, nem csak arra, akit felvesznek.

Van egy nagy kivétel, és ezt el kell olvasnia. A munkáltató előre kizárhatja, korlátozhatja vagy csökkentheti ezt a kötelezettséget, és általában erre a meghívó e-mailben egy sor kerül. Az olyan megfogalmazások, mint a „Reisekosten können leider nicht erstattet werden” (az utazási költségeket sajnos nem térítjük meg) vagy a megadott felső határ akkor érvényesek, ha az utazás előtt kézhez kapja. A munkáltató utólag nem kényszerítheti Önt erre. Ezért figyelmesen olvassa el a meghívót. Ha nem ír a költségekről, akkor alapértelmezés szerint igényelheti azokat, és a követelés valós, nem pedig egy kért szívesség.

Gyakorlatilag: őrizzen meg minden nyugtát, válasszon ésszerű osztályt a legdrágább elérhető helyett, és kérdezzen rá a folyamatra, amikor megerősíti az időpontot. Egy rövid sor, például a „Können Sie mir bitte mitteilen, wie Sie die Erstattung der Reisekosten handhaben?” teljesen normális, és nem olvasható túl bonyolultan. Sok cégnek van erre előkészített nyomtatványa. Azonnal nyújtsa be a nyugtáival együtt. Ha egy olyan cég, amely nem zárta ki előzetesen, később megtagadja a kérelmet, jogi követeléssel élhet, bár egy ötven eurós vonatjegy esetében a legtöbben ezt mérlegelik az erőfeszítéssel szemben. Azt is vegye figyelembe, hogy ha a munkáltató nem téríti meg a költségeket, a meg nem térített jelentkezési költségek levonhatók az adóbevallásában adókedvezményként, ezért mindenképpen őrizze meg a nyugtákat. Ha külföldről hívják meg repülőútra, a költségek kérdését kifejezetten írásban rendezze, mielőtt bármit is lefoglalna.

Van valami ötleted?

A vége felé megkérdezik, hogy vannak-e kérdéseid. Tekintsd ezt az értékelés részének, mert az. A „nem, azt hiszem, mindent lefedtél” válasz az egyik legkárosabb dolog, amit egy német interjún mondhatsz. Nem tűnik annyira hatékonynak. Érdektelenségnek tűnik, és aláássa a felkészültség benyomását, amelyet a folyamat minden más eleme a tesztelésre hivatott. Írj kérdéseket egy jegyzetfüzetbe, és jegyzetelj az interjú során: itt senki sem találja ezt furcsának, és komolyságot jelez.

Kérdezz rá a munkára. A jó kérdések a szerepkör konkrét formájára vonatkoznak: mit foglal magában az első hat hónap, hogyan épül fel a csapat és kinek leszel beosztott, milyen eszközöket és folyamatokat használsz, hogyan méri az osztály a szerepkör sikerességét, és mi a legnagyobb jelenlegi akadály. Azok a kérdések, amelyek azt mutatják, hogy megértetted a beszélgetés technikai tartalmát, jobban eltalálnak, mint a vállalati értékekre vonatkozó kérdések. Ha a vállalatot tarifacsomag köti, akkor teljesen normális és megalapozott kérdés, hogy melyik vállalati csoportba tartozik a pozíció.

Jogosan kérdezhet a Probezeitről és annak időtartamáról, arról, hogy a szerződés állandó vagy határozott idejű-e, a munkaidő-modellről és arról, hogy a túlórát kompenzálják-e vagy fizetik-e, a törvényes minimumon felüli szabadságjogosultságról (Urlaubsanspruch), valamint arról, hogy létezik-e Betriebsrat. Ezek a kérdések gyakorlatiasak, teljesen szabványosak, és a válaszok fontosak az Ön számára. Amit a fejezetünkben olvashat... Német munkaszerződések és jogok mélyrehatóan tárgyalja, hogy mit jelentenek ezek a válaszok, miután elérik a szerződést; az interjú szakaszában a lényeg egyszerűen a kérdés megtétele.

Kérdezd meg, mik a következő lépések, és mikorra várható a válasz. Ez egy szokásos zárókérdés, és megadja az alábbi további részhez szükséges időkeretet. Kerüld az első interjún a szabadsággal és a munkaidővel való kezdést, ha teheted: nem azért, mert a kérdések nem megfelelőek, hanem azért, mert a sorrend azt sugallja, hogy az érdeklődésed inkább a körülményekre, mint a munkára irányul.

Miért Németország? És hogyan válaszoljunk rá őszintén

Ha külföldi vagy, akkor a „Warum Deutschland?” valamilyen változata érkezik, valamint a „meddig tervezel maradni?” kérdések. Ezek nem törvénytelen dolgok. A munkáltató aggodalmaskodik – jogosan – amiatt, hogy vajon hónapokat tölt-e majd valaki egy év utáni távozásával, és az aggodalom még élesebb, ha a pozíció betöltése sokáig tartott.

Válaszolj konkrétan és hízelgés nélkül. Az interjúztatók hallották már, hogy a jelöltek imádják a kultúrát, a vonatokat és a kenyeret, és ez senkit sem győz meg. Ami meggyőz, az egy konkrét, ellenőrizhető ok: itt van az iparág, itt van a kutatócsoport, itt dolgozik a partnered, te már itt élsz, és a gyerekeid is itt járnak iskolába, két éve tanulsz németül, és elérted a B1 szintet. Bármi, ami azt mutatja, hogy a döntésnek gyökerei vannak, nem pedig szeszély, az működik. Ha már letelepedett Németországban, mondd ezt korán, mert ez megválaszolja a kérdést, mielőtt azt feltennék.

Ha korlátozott a némettudásod, inkább foglalkozz vele közvetlenül, ahelyett, hogy reménykednél, hogy nem jön elő. Mondd el, hol tartasz, mit teszel ellene, és légy pontos a szinteddel kapcsolatban, mivel ha azt állítod, hogy B2-es szinten vagy, majd nem értesz egy német nyelvű kérdéshez, az rossz módja annak, hogy kiderüljön. Néhány interjúztató röviden németre vált, hogy ellenőrizze. Teljesen elfogadható azt mondani, hogy a némettudásod A2-es és javul, hogy tanfolyamra jársz, és hogy ma már tudsz angolul dolgozni. A CEFR skála, A1-től C2-ig, az irányadó itt, és a szint pontos megnevezése jobb, mint felfelé kerekíteni.

Számítson rá, hogy külföldön kérdéseket fognak kapni a képesítéseivel kapcsolatban, és mielőtt belépne, tájékozódjon saját elismertségi státuszáról. A német munkaadók szokatlan súlyt helyeznek a hivatalos képesítésekre, és a szabályozott szakmák esetében a kérdés nem preferencia, hanem a gyakorlás jogi feltétele. Ha kijelentheti, hogy a diplomája szerepel az anabinban, vagy hogy az Anerkennungja elkészült vagy folyamatban van, és ha van ilyen szakasza, az a homályos kétséget végleges ténnyé alakítja. Ezt a folyamatot a „… fejezet” tárgyalja. angolul beszélő állások keresése Németországban.

A német állásinterjú után

Az amerikai köszönőlevél hagyomány nem igazán létezik Németországban, és ezt érdemes tudni, mielőtt általános tanácsokat követnénk. Egy rövid, józan e-mail, amelyben megköszönjük az interjúztatónak az idejét, ártalmatlan és enyhén pozitív, különösen a nemzetközi vállalatoknál. De az aznapi, lelkesedésünket megerősítő, új érveket felsorakoztató és a beszélgetést inspirálónak minősítő, lelkesítő válasz itt nem semleges: tolakodónak vagy az interjú menetével kapcsolatos bizalom hiányának is tekinthető. Ha bármit is küldesz, maradj néhány sorban. Ne használd arra, hogy újra megvitass egy olyan választ, amelyet bárcsak másképp adtál volna.

Amit tenned kell, az az, hogy tiszteletben tartod a megadott határidőt, és cselekedsz is. Ha két hetet mondtak, akkor várj kettőt. Az előzetes próbálkozások kontraproduktívak. Miután a megadott dátum lejárt, egy rövid és udvarias Nachfassen (utánakérdezés), amelyben rákérdezel a jelentkezésed állapotára, teljesen normális, és nem róható fel rád. A német felvételi folyamatok gyakran lassabbak, mint amire a jelöltek számítanak, különösen ott, ahol a Betriebsrattal kell konzultálni a kinevezésről, és a hallgatás gyakrabban belső késedelmet jelent, mintsem egy Ön ellen hozott döntést.

Ha elutasítást (Absage) kapsz, nem kell indoklást kérned, és a legtöbb munkáltató nem is fog megadni semmit, pontosan azért, mert egy részletes indoklás bizonyítékként szolgálhat egy AGG-keresetben. Nem személyes, és általában nem is informatív. Ha elfogadást (Zusage) kapsz, akkor kezdődik az igazi munka: semmi sem dől el, amíg meg nem kapod az írásos szerződést, és inkább olvasd el, mint írd alá az első megkönnyebbülés pillanatában. A fizetéssel, munkaidővel, otthoni irodával vagy a kezdés dátumával kapcsolatos szóbeli ígéretek hajlamosak nem szerepelni a dokumentumban. Fejezetünk a ...-ról Német munkaszerződések és jogok elmagyarázza, hogy mit kell tartalmaznia a szerződésnek, és mit jelent és mit nem a próbaidőszak, ami pontosan az, amire abban a pillanatban szükséged van.

Mi legyen a következő

A következő interjú előtt négy konkrét dolgot tegyél meg. Nézd meg, hogy a munkáltatót köti-e a Tarifvertrag, és ha igen, nézd meg a megcélzott besorolási fokozathoz tartozó bértáblázatot, mert ez az egyetlen tény átformálja a fizetésről szóló beszélgetést. Határozd meg a Gehaltsvorstellung-odat éves bruttó összegként, és végezd el a bruttó-nettó arányszámítást, hogy tudd, mit jelent a gyakorlatban. Olvasd el újra a meghívó e-mailt, különösen az utazási költségeket (Reisekosten) kizáró vagy korlátozó sorokat, és ha nincs ilyen, őrizd meg a számláidat. Írj le öt kérdést a tényleges munkáról, és vidd magaddal őket.

Aztán tisztázd a jogi határokat, mert ez az a rész, ahol nem improvizálhatsz a szobában. Tudd, hogy a terhesség, a vallás, az etnikai hovatartozás, a szexuális identitás, a párt- és szakszervezeti tagság, valamint a felvételi szakaszban a fogyatékosság olyan kérdések, amelyekre nem kell őszintén válaszolnod, és hogy bármelyikre vonatkozó hazugság később nem használható fel ellened. Ugyanígy tudd, hogy a képesítéseid, a versenytilalmi kötelezettséged, a munkáddal kapcsolatos ítéleteid és a munkához való jogod olyan kérdések, amelyekre őszintén kell válaszolnod, mert egy hazugság ezekben a kérdésekben a BGB 123. §-a alapján bármikor érvénytelenítheti a szerződésedet. Minden más csak felkészülés: ismerd a szerepet, ismerd részletesen a saját előéletedet, érkezz öt-tíz perccel korábban, használd a Sie-t, és állj ellen a túlzásba esésnek. Az Antidiskriminierungsstelle des Bundes útmutatót tesz közzé arról, hogy mit kérdezhetnek a munkáltatók, és ha úgy gondolod, hogy egy jogellenes kérdés miatt elveszítetted az állásodat, kérj gyorsan tanácsot, mert az AGG határidői rövidek.