Készségalapú önkéntesség

A szakértelemalapú önkéntesség azt jelenti, hogy a szakmai tudásodat is felajánlod egy jó ügyért, nem csak az idődet és a kezeidet. Ahelyett, hogy válogatnád az adományozott ruhákat vagy részt vennél egy rendezvényen, felépíted a weboldalt, intézed a számlákat, megtervezed a logót, lefordítod a szórólapot, vagy tanácsot adsz az igazgatótanácsnak. Németül ezt gyakran nevezik... fachbasiertes Ehrenamt vagy gyakrabban, pro bono mű, latin eredetű pro bono közszolgálat, ami azt jelenti, hogy „a közjóért”. Ez a fejezet elmagyarázza, mi a készségalapú önkéntesség, hol található meg Németországban, mely készségekre van leginkább szükségük a nonprofit szervezeteknek, és hogyan kínálhatod fel a sajátodat – még korlátozott német nyelvtudással és már az országban töltött első hónapokban is. Ha van szakmád, már van valami értékes, amit adhatsz.

Mi is valójában a készségalapú önkéntesség?

A legtöbb önkéntes munka általános segítséget kér: ​​a jelenlétedet, a kezeidet, néhány órát szombatonként. Az ilyen jellegű gyakorlatias részvétel rendkívül fontos, és az útmutató további része részletesen tárgyalja, a következőktől kezdve: közösségi szolgálati projektek nak nek menekültek és migránsok támogatásaA készségalapú önkéntesség egy bizonyos szempontból más: a szervezet nem egy kedves gesztust kér, hanem olyasmit, amit te tudsz, de ők nem. Egy jótékonysági szervezet nem könnyen találhat egy szabad délutánt tapasztalt adózási ismeretekkel, megfelelően felépített adatbázist, jogilag megalapozott adatvédelmi nyilatkozatot vagy ténylegesen működő marketingtervet. Amikor ezek közül egyet biztosítasz, egy olyan űrt töltesz be, amelyet a pénz önmagában ritkán pótol, mert ugyanaz a szervezet gyakran nem engedheti meg magának, hogy ezeket a szolgáltatásokat a nyílt piacon vásárolja meg.

Ezért olyan nagy hatású a szakértelem-alapú önkéntesség. A legtöbb németországi non-profit szervezet nagyon kevés forrásból gazdálkodik. Nagy részük éves költségvetése 10 000 euró alatt van, és egyáltalán nincs fizetett alkalmazottjuk – teljes egészében önkéntesek működtetik őket szabadidejükben. Egy ilyen szervezet számára egy professzionális weboldal vagy egy tiszta könyvgyűjtemény nem kellemes extra, hanem aközött a különbség, hogy megbízhatónak tűnnek-e az adományozók szemében, és nem. Amikor olyan szakértelemmel járulsz hozzá, amely egyébként több ezer euróba kerülne ügynöki vagy tanácsadói díjakban, az időd szerény része is túlméretezett eredményt hoz. A pro bono modell pontosan azért működik, mert a szakértelem drága és időben korlátozott, és te a drága részt adományozod.

Egy Németországban tartózkodó külföldi számára ez az adományozási forma különösen jól illik a helyzetéhez. Magával hoz egy szakmát, és egy szakma jobban utazik, mint a helyi ismeretek. Egy tervező tervez, egy fejlesztő fejleszt, egy könyvelő pedig könyvelést vezet, ugyanúgy Münchenben, mint Manilában. Sok szakképzettséget igénylő munkakör is lényegében angol nyelven fut, különösen az informatika, az adatvédelem vagy a design területén, így már jóval azelőtt érdemi módon hozzájárulhat, hogy folyékonyan beszélne németül. Útja során pontosan azokra a dolgokra épít, amelyekre egy újonnan érkezőnek szüksége van: helyi szakmai hálózatra, referenciákra olyanoktól, akik látták a munkáit, és egy német sorra az önéletrajzában, amely kezdeményezőkészséget és integrációt mutat. Ez az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy egy már meglévő készségét egy új országban is megvethesse a lábát, és természetesen illeszkedik a karrierre fókuszálóbb tanácsokhoz a fejezeteinkben. szakmai networking események és a hálózatépítés vállalkozók számára.

Mindez nem helyettesíti a szokásos önkéntes munkát, és a kettő gyakran átfedésben van egymással. A tágabb keretrendszer – amit a német… Önkéntesség (tiszteletbeli tisztség, az önkéntesség általános elnevezése) magában foglalja a regisztrált klubok működését, valamint az Ön jogait és költségtérítéseit – ezt a fő fejezetünkben ismertetjük. önkéntes munkalehetőségekOlvasd el ezt, hogy megtudd, hogyan kell egyáltalán bekapcsolódni. Ez a fejezet a szakmai oldalra szűkíti a tekintetet: milyen az, amikor a saját szakmádat adod.

Hol találhat készségalapú önkéntes munkát Németországban?

Németországban egyre több olyan szervezet és platform létezik, amelyek kifejezetten a képzett önkéntesek és a non-profit szervezetek összekapcsolására szolgálnak, és ezek közül több angol nyelven működik. Jó általános kiindulópont lehet vostel.de, egy 2015-ben alapított berlini társadalmi vállalkozás. Németország-szerte listázza az önkéntes projekteket, és pro bono, valamint vállalati önkéntes programokat működtet, szakembereket kötve össze olyan szervezetekkel, amelyeknek speciális készségekre van szükségük. Listái többnyelvűek, és önkénteseinek nagy része újonnan érkezett, így szokatlanul szívesen látja az újonnan érkezetteket. A pro bono oldalon tágabb értelemben a Pro Bono Allianz Deutschland egy olyan szervezetek hálózata, amelyek hivatásos önkénteseket helyeznek el non-profit szervezeteknél meghatározott projektekhez; hasznos referenciapont annak megértéséhez, hogyan működnek a strukturált pro bono partnerségek Németországban, még akkor is, ha végül máshol találja meg a projektjét.

Ha informatikai szakértelmed van, akkor a leghasznosabb cím a következő: Stifter-helfen.de, a Haus des Stiftens gGmbH által a nemzetközi nonprofit TechSoup szervezettel partnerségben üzemeltetett nonprofit IT portál. Leginkább arról ismert, hogy erősen leárazott és adományozott szoftvereket és hardvereket közvetít jótékonysági szervezeteknek, de egyben egy informatikai tudásközpont is, amely kifejezetten azoknak a szervezeteknek szól, amelyeknek nincs informatikai részlege. Kifejezetten az adatok és az elemzések terén, CorrelAid egy több ezer adattudósból álló önkéntes hálózat, akik „Data4Good” projekteket futtatnak non-profit és közérdekű szervezetek számára, és akik önkénteseket is képzenek. A polgári technológiák terén – nyílt adatok, átláthatósági eszközök, a helyi önkormányzatokat használhatóbbá tevő alkalmazások – Németország kódja, a németországi Open Knowledge Foundation projektje, helyi „OK Labs”-eket működtet az ország különböző városaiban, ahol tervezők, fejlesztők és újságírók rendszeresen találkoznak, hogy új dolgokat alkossanak. Ezek a közösségek általában német és angol nyelven dolgoznak, és hozzászoktak a nemzetközi tagokhoz.

A helyi önkéntes ügynökségek egy másik megbízható forrást jelentenek, és érdemes róluk tájékozódni, mert aktívan segítenek megtalálni a megfelelőt, ahelyett, hogy a böngészésre hagynának. Sok német városban van egy Szabadkőműves Ügynökség (önkéntes ügynökség), amely általában ingyenesen tanácsot ad a lakosoknak a bekapcsolódási lehetőségekről, és összehozza őket a helyi szervezetekkel. München Tatendrang az egyik legrégebbi – sőt, Németország legrégebbi önkéntes ügynöksége, amely 1980 óta működik –, és magánszemélyeket, nonprofit szervezeteket és vállalatokat lát el önkéntességgel kapcsolatos tanácsokkal, beleértve a készségalapú és vállalati elhelyezéseket is. Ha nem Münchenben tartózkodik, keresse meg a Freiwilligenagenturt a saját városában; a legtöbb nagyobb városban van ilyen, és jó hely arra, hogy elmagyarázza, mit tehet, és megkérdezze, hol van rá szükség.

Végül egy szó az adománygyűjtő platformokról, mert gyakran említik őket egy lélegzetvételben, de más a feladatuk. jobbhely.org, Németország legnagyobb adományozási platformja, amely maga is egy nonprofit gGmbH, projektekhez gyűjt pénzt, nem pedig a készségek hozzájuk való illesztésére szolgál. Ez a megfelelő eszköz, ha egy ügyet szeretnél segíteni az adománygyűjtésben, és közelebb áll a világhoz közösségi adománygyűjtés mint a pro bono készségadományozáshoz. Tartsd észben a különbséget: a pénzügyi platformok pénzt mozgatnak, a készségplatformok szakértelmet, és ez a fejezet az utóbbiról szól. Amikor egy platformot elnevezel egy szervezetnek, légy egyértelmű abban, hogy milyen segítséget kínálsz.

Mely készségek iránt van a legnagyobb kereslet

A legnagyobb igény a digitális. A weboldalak elavulnak, a tartalomkezelő rendszerek meghibásodnak, az adományozói adatok kaotikus táblázatokban hevernek, és a csapatban senki sem tudja, hogyan javítsa ki ezeket. Ha IT-ben dolgozol – webfejlesztés, IT-támogatás, rendszerek vagy adatok terén –, nem lesz nehéz olyan szervezetet találnod, amely téged keres, és itt a legkönnyebb angolul dolgozni, mert az eszközök mindenhol ugyanazok. Különösen az adatszakemberek tudnak közvetlenül csatlakozni olyan hálózatokhoz, mint a CorrelAid, a polgári szellemű fejlesztők pedig a Code for Germany's OK Labs-hez, de a gyakoribb út egyszerűen egy átlagos helyi Verein (bejegyzett klub vagy egyesület), amelynek újra kell építenie a weboldalát, vagy működőképessé kell tennie a rendszereit. Szorosan összefügg a design és a márkaépítés: grafikusokra, fotósokra és kommunikációs szakemberekre folyamatosan szükség van ahhoz, hogy a kis szervezetek olyan hitelesnek tűnjenek, amennyire a munkájuk megérdemli.

A pénzügyi készségek jelentik a következő nagy hiányosságot. Minden német klub megfelelő könyvelést kell vezetnie, és a könyveit minden évben ellenőrzi egy Kassenprüfer (a kincstár választott könyvvizsgálója). Sok klub küzd a pénztárosi és könyvvizsgálói szerepkörök betöltésével, így bárkit, aki jártas a könyvelésben, a számvitelben vagy az adózásban, őszintén szívesen látnak. A marketing, a kommunikáció és a közösségi média készségek iránt is hasonló a kereslet, mivel a jó ügyek rendszeresen végeznek fontos munkát, amiről senki sem hall. A fordítás és a tolmácsolás külön említést érdemel, mert óriási az igény, és ez az egyik olyan terület, ahol a külföldiek „idegensége” a minősítés: a menekültekkel és migránsokkal foglalkozó szervezeteknek folyamatosan szükségük van olyan emberekre, akik képesek áthidalni a nyelveket, ezt a témát a ... részben tárgyaljuk. menekültek és migránsok támogatásaAz oktatásnak és képzésnek, a humánerőforrásnak, valamint a stratégiának vagy tanácsadásnak is megvan a maga helye – és a mentorálásnak is, legyen szó akár… fiatalok vagy leendő alapítók, a készségalapú önkéntesség a legtisztább formájában: egyszerűen csak átadod azt, amit már tudsz.

A legértékesebb hozzájárulások némelyike ​​a legkevésbé vonzó. A HR szakemberek segíthetnek egy növekvő szervezetnek megírni az első megfelelő szerepköri leírásokat, megteremteni a méltányos önkéntes beilleszkedést, vagy kezelni egy nehéz emberi problémát. A stratégák és tanácsadók segíthetnek egy olyan igazgatótanácsnak, amelynek soha nem volt ideje hátralépni, eldönteni, hogy mire kellene a szervezetnek valójában összpontosítania, vagy elősegíthetik az éves tervezési megbeszélést, amelyet mindig kihagynak. Az adománygyűjtési és pályázatírási készségek – vagyis az, hogy hogyan kell strukturálni egy pályázatot állami vagy alapítványi pénzekre – krónikusan hiányosak, és közvetlenül életben tartják a szervezeteket. A projektmenedzsment pedig egy csendes szupererő az önkéntes környezetben, ahol a jó szándék gyakran meghaladja azokat az embereket, akik hajlandóak betartani az ütemtervet és a laza szálakat üldözni. Ha az ösztönöd azt súgja, hogy az irodai készségeid túl hétköznapiak ahhoz, hogy számítsanak, ez az ösztön szinte mindig téves; egy jól működő folyamat hétköznapisága az, ami leggyakrabban hiányzik egy teljesen önkéntesekből álló csapatból.

A jogi ismeretek terén kell óvatosnak lenni, és érdemes elmagyarázni, hogy miért. Németország szabályozza, hogy kik adhatnak jogi tanácsot a... Jogi szolgáltatásokról szóló törvény (RDG, a Jogi Szolgáltatásokról szóló törvény). Még fizetés nélkül sem adhatsz ingyenes jogi tanácsot idegeneknek jogi problémáikban: az RDG értelmében az ingyenes jogi tanácsadás a saját családodon és szűk körödön kívül általában csak akkor engedélyezett, ha azt egy teljes körűen képzett ügyvéd (egy...) nyújtja, vagy annak irányítása alatt történik. Volljurist). Van egy külön rendelkezés, amely lehetővé teszi a Verein számára, hogy az alapszabályának keretein belül tanácsot adjon saját tagjainak, amennyiben ez nem a fő tevékenysége. A gyakorlati következmény az, hogy ha Ön ügyvéd, a pro bono segítsége rendkívül értékes, és vannak erre megfelelő csatornák – egyetemi jogi klinikák, menekültjogi klinikák és bejegyzett tanácsadó központok mind ezeken a szabályokon belül működnek. Ha nem ügyvéd, ne játssza el magát annak, bármennyire is jó szándékú. Az általánosságban a nemzetközi jogsegély megszervezéséről szóló fejezetben olvashat. jogi szolgáltatások külföldieknekEz nem jogi tanács; ez egy jelzés arra, hogy a tanácsadás előtt ellenőrizni kell a szabályokat, mivel a törvény a képzett szakembereknek tartja fenn az ilyen tanácsokat.

Hogyan kínáld fel a képességeidet külföldiként?

Három fő módja van a belépésnek. Az első a fenti platformok és ügynökségek egyikének használata: létrehozhat egy profilt a vostel.de oldalon, felveheti a kapcsolatot a helyi önkéntes szervezettel, például a Tatendranggal, vagy csatlakozhat egy közösséghez, például a CorrelAidhez vagy egy OK Labhez, amely már önkéntes készségeken alapul. A második, és gyakran a leggyorsabb, ha közvetlenül megkeres egy szervezetet. Keressen egy olyan szövetséget, amelynek ügye fontos Önnek – és Németországban szinte mindenre van egy szövetség, ahogy azt a ... fejezetünk is mutatja. A német klubkultúra elmagyarázza – és egyszerűen írjon nekik, hogy „Tudok segíteni X-ben”. Egy rövid, konkrét üzenet („Webfejlesztő vagyok, és ingyen újraépíthetném vagy karbantarthatnám a weboldalukat”) sokkal jobban célba ér, mint az „Önkénteskednék”, mert így egy elfoglalt, fizetetlen csapatnak ad megoldást, ahelyett, hogy egy újabb megszervezendő dolgot jelentene. A harmadik út a munkáltatón keresztül vezet: Németországban sok vállalat működtet vállalati önkéntes vagy CSR (vállalati társadalmi felelősségvállalási) programokat, amelyek fizetett szabadságot biztosítanak az alkalmazottaknak pontosan az ilyen típusú munkákért, és a vostel.de és a Tatendrang is közvetít ilyen elhelyezéseket. Ha a vállalatának van ilyenje, ez a lehető legegyszerűbb beilleszkedési lehetőség.

Gondold át, mennyit szeretnél vállalni, mert a készségalapú önkéntesség az aprótól a jelentősig terjedhet. A könnyebbik oldalon az egyszeri projektek állnak: egy újratervezett logó, egyetlen képzés, egy hétvége egy weboldal javításával. A középső oldalon egy folyamatos szerepkör áll, például egy szervezet közösségi médiafelületeinek működtetése vagy a havi könyvelés vezetése. Az elkötelezett oldalon egy hely a… Tábla (a Verein választott igazgatótanácsa) vagy a pénztáros vagy Kassenprüfer szerepe, amely valódi felelősséggel, és az igazgatótanács esetében jogi kötelezettségekkel jár – amibe nyitott szemmel kell belemenni, és amelyet a dokumentum is jól leír. klubkultúra fejezetNincs rossz méret. Egyetlen jól felépített adatbázis is annyit számíthat, mint évek egy bizottságban. Ha bizonytalan vagy, kezdj kicsiben, és hagyd, hogy növekedjen, ha az neked megfelel.

Két gyakorlati szempont teszi ezt valóban működőképessé egy újonnan érkező számára. Az első a nyelv: sok szakképzettséget igénylő munkakör, különösen az IT, az adat- és design területén, nagyrészt angolul működik, és a nemzetközi közösségek, mint például a Code for Germany és a CorrelAid, hozzászoktak ehhez, így nem kell megvárni a folyékony német nyelvtudást, mielőtt hozzájárulhatna. A második a jogi és pénzügyi keretrendszer. A németországi önkénteskedés definíció szerint fizetés nélküli, de általában megtérítik a valódi költségeket, és van egy adómentes önkéntes juttatás, a... Ehrenamtspauschale, elismert tiszteletbeli szerepet betöltő személyek számára; ennek részleteit, valamint az önkéntesként megillető alapvető jogokat a horgonyfejezetEzen túlmenően ne feledd az RDG jogi tanácsadásra vonatkozó korlátját, és azt sem szabad elfelejtened, hogy egy barátságos „Ezt neked építettem” többet ér, mint egy betarthatatlan ígéret. A képzett újonnan érkezőket nemcsak tolerálják a német non-profit világban – aktívan keresik őket, és a belépési korlát egyetlen e-mail cím.

Érdemes őszintének lenni, hogy ez neked is segít, és ezzel nincs is semmi baj. Egy készségalapú projekt német referenciákat ad olyan emberektől, akik látták a munkádat, egy konkrét helyi eredményt, amire rámutathatsz, és egy olyan kapcsolatrendszert, amely túlmutat a saját munkaadódon és iparágadon – az önkéntes csapatban megismert emberek mindenhonnan érkeznek. Egy újonnan érkezett számára, aki még csak építi a hírnevét egy új országban, ez nem apró mellékhatás; ez lehet az a különbség, ami ajtót nyit, és kiegészíti a fejezetünkben leírt tudatos kapcsolatépítést. szakmai networking eseményekAzt is megtudhatod belülről, hogyan működnek a német szervezetek, és ez a tudás közvetlenül átkerül a munka világába. Adakozz nagylelkűen, és ne várj semmit, és általában úgyis jó üzletet kapsz cserébe.

Mi legyen a következő

Kezd azzal, hogy megnevezed a készségedet és egy számodra fontos ügyet. Ezután válassz egy utat a fenti részből: hozz létre egy profilt a vostel.de oldalon, írj a városod önkéntes ügynökségének, nézd meg, hogy a munkáltatód működtet-e vállalati önkéntes programot, vagy küldj egy konkrét „X-ben segíthetek” e-mailt egy olyan szövetségnek, amelynek a munkáját csodálod. Az első vállalásod legyen kicsi és konkrét – egy weboldal javítása, egy képzés, egy sor ügyfélkapcsolat –, hogy mind te, mind a szervezet láthasd, illik-e hozzád. Innen könnyű többet tenni, folyamatos szerepet vállalni, vagy végül csatlakozni egy igazgatótanácshoz.

Ez a fejezet lezárja az Önkéntesség és társadalmi hatás című részt, ezért érdemes egy kicsit visszalépni. Ezekben a fejezetekben a gyakorlati segítséget, a közösségi projekteket, a környezetvédelmi és állatvédelmi ügyeket, az ifjúsági munkát, a menekültek támogatását, az adománygyűjtést és egyebeket vizsgáltuk; a készségalapú önkéntesség a szakmai vezérfonal, amely mindegyiken végigvonul, az a változat, ahol a dolog, amit adsz, a mesterséged. Ha még mindig nem tudod, hol kezdj, térj vissza a... önkéntes munkalehetőségek a gyakorlati útmutató horgonya, és olvassa el kultúra elsajátítása önkéntességen keresztül ezért találja oly sok újonnan érkező, hogy a képességeinek megosztása a leggyorsabb módja annak, hogy otthon érezze magát. Németországba valami értékes dologgal érkezett. Ha ezt jó ügy érdekében használja, az segít az új közösségének, és csendben segít abban, hogy Ön is tartozzon hozzá.