IG Metall figyelmeztető sztrájkok: az ön jogai

Az IG Metall figyelmeztető sztrájkjai a német fém- és elektrotechnikai iparban az év egyik legnagyobb munkaügyi vitájává nőttek. Mióta november 1-jén éjfélkor lejárt a békekötelezettség, több mint 400 000 munkavállaló tette le rövid időre a munkát, derül ki azokból az adatokból, amelyeket a szakszervezet a DGB szakszervezeti szövetségnek jelentett. A bértárgyalások mintegy 3,7 millió embert érintenek autógyárakban, beszállítóknál, a gépgyártásban és az elektrotechnikai ágazatban, és sokan közülük nem Németországban születtek.

Miután a harmadik tárgyalási forduló is megállapodás nélkül ért véget minden régióban, a szakszervezet vezetése keményebb lépéseket fontolgat. A munkavállalók számára már nem az a kérdés, hogy a vita eléri-e az üzemüket, hanem az, hogy mit tehetnek, amikor ez megtörténik.

Miért kezdődtek az IG Metall figyelmeztető sztrájkjai

A tárgyalások október 7-én kezdődtek. Az IG Metall 12 hónapos időtartamra 5 százalékos béremelést követel, különös hangsúllyal az alsó bércsoportokra, kötelező szabályokat a munkahelyek és telephelyek védelmére, valamint nyereségrészesedést a jól teljesítő cégeknél. A tárgyalások 15 regionális kollektívszerződéses területen külön folynak, de az egyikben elért megállapodás általában mintaként szolgál az egész országnak.

A Gesamtmetall munkáltatói szövetség október 27-én ugyanazzal az ajánlattal válaszolt egyszerre öt régióban. Ez egy 2027 júliusi egyszeri kifizetést tartalmaz az átlagos éves bruttó bér 1 százalékának megfelelő összegben, amelyet a nehéz helyzetben lévő cégek törölhetnének, valamint 2028 júliusától tartós 1,3 százalékos emelést, a megállapodás pedig 2028 végéig lenne érvényes. A Reuters szerint az egyszeri kifizetés a cég eredményétől függően 500 és 850 euró között lenne. Az IG Metall a csomagot "Minusrunde"-nak, vagyis reálbércsökkentő fordulónak nevezi, és kiszámolta, hogy a teljes időtartamra elosztva ez évente csak mintegy 0,6 százalék. A munkáltatók a gyenge megrendelésekre és a magas bérköltségekre hivatkoznak. A Dr. Web szerint a Gesamtmetall azt állítja, hogy az ágazat 2019 óta csaknem 350 000 munkahelyet veszített el.

Éjféli akciók és országos hullám

A németországi kollektív szerződésekhez Friedenspflicht, azaz békekötelezettség tartozik, amely tiltja a sztrájkot, amíg a szerződés hatályban van. Ez szombatról vasárnapra virradó éjjel járt le, és az első munkások néhány percen belül letették a munkát. A ZDF és a dpa az éjszakai műszak munkabeszüntetéséről számolt be a Thyssenkrupp Rasselsteinnél Andernachban, valamint egy mintegy 300 fős gyűlésről a KSM Castings autóipari beszállítónál Hildesheimben. Christiane Benner, az IG Metall elnöke a munkáltatói ajánlat után "erős figyelmeztető sztrájkokat" ígért.

Az első munkanapon, november 2-án az akciók kiterjedtek a brémai Mercedesre, a kasseli Daimler Truckra és több tucat kisebb cégre. A Reuters szerint csak az első héten több mint 413 000 munkavállaló vett részt több mint 2800 akcióban. November 9-én a szakszervezet szerint mintegy 15 000 ember gyűlt össze az ingolstadti Audinál, míg a rendőrség a Telepolis beszámolója szerint nagyjából 8000-re becsülte a létszámot. A szakszervezet és a munkáltatók számai korábbi fordulókban is eltértek: 2024-ben a Gesamtmetall mintegy 290 000 résztvevőt számolt, a szakszervezet több mint 600 000-ről beszélt.

Kudarcba fulladt a harmadik forduló, napirenden az eszkaláció

A harmadik tárgyalási forduló november 5. és 9. között zajlott, és sehol sem hozott megállapodást, Baden-Württembergtől Észak-Rajna-Vesztfálián át Bajorországig. A fő vita már nem csak a százalékról szól. A munkáltatók ki akarják bővíteni és tartóssá akarják tenni azokat a szabályokat, amelyek lehetővé teszik a nehéz helyzetben lévő cégeknek bizonyos kifizetések elhalasztását vagy törlését. Az IG Metall saját modellt javasolt: ideiglenes eltéréseket a kollektív szerződéstől, de csak akkor, ha a cég kötelező érvénnyel vállal beruházásokat, jövőbeli termékeket, munkahelyeket és képzési helyeket.

A düsseldorfi tárgyalások után az IG Metall észak-rajna-vesztfáliai főtárgyalója, Knut Giesler azzal vádolta a munkáltatókat, hogy elszalasztották a lehetőséget, hogy közeledjenek a dolgozókhoz, jelentette a Reuters. A munkáltatói oldalon tárgyaló partnere, Arndt Kirchhoff a nagyon rossz gazdasági helyzetre hivatkozva óva intett a túlzott sztrájkoktól. Az IG Metall elnökségének és regionális tarifabizottságainak szerdán, november 11-én kellett dönteniük arról, hogy kiélezik-e a vitát. A következő lépés a 24 órás figyelmeztető sztrájk lenne. Csak ezután tarthatna a szakszervezet Urabstimmungot, vagyis tagsági szavazást határozatlan idejű sztrájkról, amelyhez az IG Metall alapszabálya szerint a szavazásra jogosult tagok legalább 75 százalékának támogatása szükséges.

Az ön jogai az IG Metall figyelmeztető sztrájkjai alatt

A figyelmeztető sztrájk rövid munkabeszüntetés a tárgyalások idején, és a szakszervezet szavazás nélkül is meghirdetheti. A dpa inFranken.de által közölt magyarázó anyaga szerint a sztrájkra felhívott üzem minden munkavállalója részt vehet, azok is, akik nem szakszervezeti tagok. Kivételt csak a leitende Angestellte, azaz a munkáltatói jogkörrel rendelkező vezető beosztásúak jelentenek. A dolgozóknak nem kell szólniuk a felettesüknek, és ki sem kell blokkolniuk, mert a munkavégzési kötelezettség a sztrájk idejére szünetel, és a munkáltató senkit sem büntethet meg a jogszerű sztrájkban való részvételért. Az IG Metall hozzáteszi, hogy a tanulók is részt vehetnek.

Ennek ára van. A sztrájkkal töltött időre a munkáltatók nem fizetnek bért. A szakszervezeti tagok Streikgeldet, vagyis sztrájksegélyt kaphatnak az IG Metalltól, a néhány órás rövid figyelmeztető sztrájkokra azonban ez általában nem vonatkozik. Ez megváltozik, ha az elnökség 24 órás sztrájkot hirdet. A szakszervezet kalkulátorával a dpa egy olyan tag példáját hozza, aki öt éve tag és havi 5000 euró bruttót keres: ő heti 700 eurót kapna. A kollégák vagy ügyfelek belépésének akadályozása vagy a telephely elfoglalása tilos.

Mit jelent a vita a külföldi munkavállalóknak

A figyelmeztető sztrájkokra vonatkozó szabályok a sztrájkoló üzem minden munkavállalójára érvényesek, így a külföldről érkezőknek ugyanolyan joguk van csatlakozni vagy tovább dolgozni, mint német kollégáiknak. Az ágazat sok külföldi dolgozóját munkaerő-kölcsönző cégek foglalkoztatják. Rájuk más kollektív szerződés vonatkozik, de az IG Metall dpa által idézett jogi szakértője, Dirk Schumann szerint a kölcsönzött munkavállalók nem alkalmazhatók sztrájktörőként a sztrájkolók helyettesítésére. Aki sztrájk után figyelmeztetést vagy felmondást kap, forduljon gyorsan a szakszervezethez vagy ügyvédhez, mert a német munkajogban rövidek a határidők.

Az IG Metall figyelmeztető sztrájkjainak kimenetele évekre meghatározza a nettó béreket is, mert a következő megállapodás 2028-ig szólhat. A Volkswagen dolgozói külön vitában állnak vállalati szerződéseik miatt, erről a VW legújabb leépítéseiről szóló cikkünkben írtunk. A szerződésekről, felmondási időkről és munkavállalói jogokról általános áttekintést a németországi munkajogról és munkaszerződésekről szóló útmutatónkban talál.