A német munkaerőpiac meglehetősen megkülönböztető, tanulmányok szerint
2 perc olvasás
Különböző tanulmányok legújabb eredményei azt mutatják, hogy Németországban folyamatosan diszkriminálják a nem német állampolgárságú és fekete álláskeresőket.
Annak ellenére, hogy az országban kritikusan hiányzik a szakképzett munkaerő, ez az elfogultság mind az álláspályázati folyamatot, mind a munkahelyi környezetet érinti.
A YouGov közvélemény-kutatása, amelyet az Indeed álláskereső platformmal együttműködésben végeztek, a nem német álláskeresők tapasztalatait emeli ki. Ezeknek az egyéneknek körülbelül 37.6%-a számolt be arról, hogy diszkriminációt érez az álláskeresés során. Ez a szám jelentős növekedést jelent 2021-hez képest, ahol 15.5% érezte ezt így. Életesebbnek tűnik a helyzet a közelmúltban érkezők, az öt éve vagy annál rövidebb Németországban élők esetében, akik nagyobb valószínűséggel látják a munkaerőhiány miatt javuló elhelyezkedési kilátásokat.
A diszkrimináció túlmutat a felvételi folyamaton. A válaszadók több mint fele (57.6%) érzi úgy, hogy keményebben kell dolgoznia, mint anyanyelvi német társaiknak az azonos szintű elismerésért, ami meredek emelkedés a két évvel ezelőtti 37.2%-hoz képest. Ez a probléma nem korlátozódik a nem német álláskeresőkre; az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA) tanulmánya szerint Németországban a fekete bőrűek 76%-a számolt be arról, hogy az elmúlt öt évben faji, származási vagy vallási alapú megkülönböztetést tapasztalt, ami a legmagasabb arány a vizsgált 13 uniós ország közül.
A külföldi szakmunkások előtt álló kihívásokat tovább nehezítik a formai követelmények teljesítésének akadályai. Körülbelül 42.9%-uk a hivatalos bizonyítványokat, például a diplomákat és egyéb dokumentumokat tartja a legnagyobb akadálynak az álláskeresésben. Ezenkívül 38.9%-uk úgy érzi, hogy a német anyanyelvűeket előnyben részesítik az állásközvetítések során, és 38.5%-uk úgy véli, hogy a HR osztályokon tapasztalható előítéletek hozzájárulnak a diszkriminatív munkaerő-felvételi gyakorlatokhoz.
E problémák ellenére a németországi munkaerőhiány paradox hatást vált ki. A megkérdezettek hozzávetőleg 76%-a véli úgy, hogy a szakképzett munkaerő hiánya miatt javult a munkahelyi helyzete. Ezt az érzést visszhangozza 56.8%-uk, akik úgy érzik, hogy az elmúlt évtizedben könnyebben találtak munkát. Ennek ellenére a huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkezők (30.3 éves vagy annál idősebb) mindössze 15%-a osztja ezt a nézetet.
A sokszínűbb munkaerő iránti igényt kiemeli, hogy 2022 elején a németországi vállalkozások közel fele nem tudott szakképzett munkaerőt betölteni. Ez a hiány a kisebb vállalkozásoknál volt akutabb, az állások 62%-a maradt betöltetlen a 24-hez képest. % nagyobb cégeknél.
Erre válaszul egyre nagyobb az igény a változatosabb munkaerő-felvételi gyakorlatok iránt. A megkérdezettek mintegy 28.6%-a támogatja a HR osztályok változatosabb összetételét, beleértve a migrációs hátterű személyek számát. Hasonlóképpen, 28%-uk látja az anonim alkalmazási folyamatokban rejlő lehetőségeket az elfogultság csökkentésében.
A helyzet rávilágít arra, hogy Németországnak kritikusan kell kezelnie ezeket a diszkriminatív gyakorlatokat, nemcsak munkaerő-piaci szükségleteinek kielégítése érdekében, hanem azért is, hogy egyenlő bánásmódot biztosítson minden álláskereső számára, függetlenül a származásától és a származásától.
Ezt a cikket angolból fordították.
