Németországban elérték a 109,000 XNUMX IT állásajánlatot

Németországban a becslések szerint 109,000 855 IT álláslehetőség van egy 149,000 vállalatot felölelő friss felmérés szerint, amelyek minden szektorban tevékenykednek. Ez jelentős javulás a két évvel ezelőtti XNUMX XNUMX-es csúcshoz képest, de a vállalkozások hangsúlyozzák, hogy a hiány továbbra is súlyos. A válaszadók nagy többsége a jelenlegi tehetségállományt nem tartja elégségesnek az igényeik kielégítésére, és csak kis hányaduk tartja kiegyensúlyozottnak a piacot.

A vállalatok a nyomás növekedésére, nem pedig csökkenésére számítanak. A legtöbb cég a digitális pozíciók munkaerőpiacának szűkülésére számít az elkövetkező években, mivel az üzleti és közigazgatási átalakulási projektek folytatódnak, és a demográfiai változások csökkentik a fiatalabb belépők számát. Az iparági vezetők arra figyelmeztetnek, hogy a készséghiány a digitális projektek lelassulását okozhatja, ha nem foglalkoznak vele, még akkor is, ha Németországban az IT állásajánlatok száma továbbra is tartósan magas.

Gazdaságosság és felvételi korlátozás

A közelmúltbeli makrogazdasági bizonytalanság megváltoztatta a felvételi szokásokat. Egyes munkaadók arról számoltak be, hogy az elmúlt tizenkét hónapban IT-állásokat kellett megszüntetniük, és többen számítanak leépítésre a következő évben. Jelentős részük szélesebb körű ágazati leépítéseket is jósol az IT-szektorban, ha a gazdasági gyengeség továbbra is fennáll, ami segít megmagyarázni, hogy miért alacsonyabb a betöltetlen álláshelyek száma, mint két évvel ezelőtt volt, anélkül, hogy a strukturális hiány valódi enyhülését jelezné.

Ugyanakkor ez a lemorzsolódás lehetőségeket is teremt. A megkérdezett vállalatok több mint fele úgy gondolja, hogy könnyebben toborozhatnak, mivel más cégek csökkentik a létszámukat. Számos munkáltató már alkalmazott olyan szakembereket, akiket máshol helyeztek el, ami arra utal, hogy a vállalatok közötti mozgás részben újra egyensúlyba hozhatja a kínálatot és a keresletet anélkül, hogy az általános szakadékot áthidalná.

A mesterséges intelligencia vegyes hatással van a németországi IT állásajánlatokra

A mesterséges intelligencia kezdi átalakítani a munka összetételét. A vállalatok egyre növekvő kisebbsége alkalmazza a mesterséges intelligenciát az erőforrás-korlátok ellensúlyozására, olyan feladatokra alkalmazva, mint a támogatás felvétele, a kódgenerálás és a folyamatautomatizálás. Sok cég úgy véli, hogy ez felelősségteljes integráció esetén növelni fogja a termelékenységet és javítja a kimeneti minőséget, miközben egyidejűleg növeli az olyan emberek iránti keresletet, akik ezeket a rendszereket felépítik, üzemeltetik és biztonságossá teszik.

A nézetek messze nem egységesek. Egyes vállalkozások a mesterséges intelligenciához köthető nettó munkahely-leépítést jósolnak, és bizonyos munkakörök áttervezésére vagy lecserélésére számítanak, míg mások a mesterséges intelligencia-projektekhez kapcsolódó munkaerő-felvétel nettó növekedését jósolják. Az adatokon egyértelmű üzenet fut végig: a munkaadók egyre inkább elvárják az informatikai személyzettől, hogy mesterséges intelligencia-ismereteket mutassanak, és jelentős részük szerint a mesterséges intelligencia-készségek nélküli munkakörök elveszítik relevanciájukat.

A felvételi akadályok: fizetés, mobilitás és rugalmasság

A felvételig eltelt idő továbbra is hosszú. Egy informatikai álláshely betöltése átlagosan 7.7 hónapot vesz igénybe, ami megegyezik a két évvel ezelőttivel. A bérezési eltérések központi súrlódási tényezőt jelentenek. A munkáltatók gyakran arról számolnak be, hogy a fizetési elvárások meghaladják a belső struktúrájuknak megfelelőt, míg a jelöltek a versenyképes területen érvényes piaci viszonyítási alapokat jelölik meg. Az alacsony áthelyezési hajlandóság szintén lassítja az elhelyezkedést, különösen az adott telephelyhez vagy kritikus infrastruktúrához kapcsolódó pozíciók esetében.

A rugalmasság a másik korlátozó tényező. Sok szervezet elismeri, hogy nem felelnek meg teljes mértékben a jelöltek elvárásainak a mobil munkavégzés vagy a rugalmas munkaidő tekintetében. További akadályok közé tartoznak a soft skillek hiányosságai, a német vagy más munkanyelvek korlátozott ismerete, valamint az egyenetlen tapasztalat a legújabb technológiákkal. Aggasztó kisebbségi jelentés, hogy bizonyos speciális pozíciókra szinte egyáltalán nem érkeznek jelentkezések, ami azt mutatja, milyen szűk lehet a piac a nagyobb központokon túl.

Mit tesznek a vállalatok a szakadék csökkentése érdekében

A cégek többféle megoldással kísérleteznek a németországi IT álláslehetőségek csökkentésére. A strukturált továbbképzés gyakori, a munkáltatók belső programok és külső tanfolyamok révén képezik ki a meglévő alkalmazottakat az új feladatokra. A laterális belépési lehetőségek kibővültek, és egyre több vállalat dolgozik azon, hogy célzott intézkedésekkel hosszabb ideig megtartsa az idősebb alkalmazottakat a munkaerőpiacon.

A munkaadók jelentős része azonban semmilyen hivatalos lépést nem tesz, ami további lehetőségeket hagy maga után. Léteznek ugyan kezdeményezések a nők IT-szektorba való vonzására, valamint a szélesebb körű sokszínűségi és befogadási erőfeszítésekre, de nem általánosak, és a külső szakemberek alkalmazása továbbra is szelektív. Az iparági hangok azzal érvelnek, hogy a gyorsabb belső döntéshozatal és a jelöltközpontúbb munkaköri tervezés javíthatja az eredményeket.

IT utak: a klasszikus diplomán túl

A felvételi adatok megerősítik, hogy az IT-karrier már nem kizárólag a számítástechnikai egyetemi diplomától függ. A közelmúltbeli IT-felvételek valamivel több mint egynegyede közvetlenül a területhez kapcsolódó akadémiai programokból érkezett. Nagyobb részük duális szakképzéssel lépett be, ami aláhúzza Németországban a szoftver-, rendszer- és infrastrukturális pozíciókra vonatkozó tanulószerződéses gyakorlati képzések erősségét.

A pályamódosítók az új alkalmazottak több mint negyedét teszik ki. Sokan gyakorlati informatikai tapasztalattal rendelkeznek korábbi munkakörökből, bootcampekből vagy önálló tanulásból. Mások nem informatikai diplomákból vagy nem technológiai szakosodott gyakornoki programokból váltanak. A munkaadók egyre inkább értékelik az igazolt gyakorlati készségeket és a bizonyítható projekttapasztalatot, amelyek ellensúlyozhatják a nem hagyományos oktatási hátteret, amikor a csapatoknak szoftvereket kell szállítaniuk, platformokat kell karbantartaniuk vagy a biztonságot kell megerősíteniük.

Nemzetközi toborzás és a változó globális ösztönzők

Viszonylag kevés vállalat toborzott eddig külföldről IT-szakembereket, bár sokan azt mondják, hogy fontolgatják. A többség továbbra is másodlagos lehetőségnek tekinti a nemzetközi felvételt, az adminisztratív erőfeszítésekre és az integrációs költségekre hivatkozva. Ennek ellenére egyre többen látják a határokon átnyúló toborzást életképes megoldásnak a speciális hiányok kezelésére, különösen a biztonság, az adat- és a felhőmérnöki területen.

A globális politika is szerepet játszik a tervezésben. Sok német vállalat úgy véli, hogy az Egyesült Államok az elmúlt években kevésbé vonzóvá vált a külföldi szakemberek számára, ami lehetőséget teremtett arra, hogy a tehetségek egy részét Németországba irányítsák át, vagy a nem EU-országokból érkező jelölteket a német munkaadókhoz irányítsák. Az érdeklődés ezen csatornák kiaknázása iránt növekszik, bár még nem változtatta meg a számokat nagymértékben.

Politikai eszközök a németországi IT állásajánlatok csökkentésére

A munkaadók számos olyan szabályozási változást mutatnak be, amelyek segíthetnek nekik a pozíciók gyorsabb betöltésében. A lista élén a napi munkaidő-korlátozásról a hetire való áttérés áll, hogy a csapatok rugalmasabban ütemezhessék a munkát. A vállalatok a képzett szakemberek migrációját segítő keretrendszereket és egy „aktív nyugdíjazási” modellt is szorgalmaznak, amely segít a tapasztalt szakembereknek abban, hogy hosszabb ideig a munkahelyükön maradhassanak, ha akarják és képesek rá.

Üzleti csoportok hozzáteszik, hogy a továbbképzések szabványosított tanúsítványai megkönnyítenék a különböző képzési utakon érkező jelöltek összehasonlítását. Egységes digitális belépési pont létrehozását sürgetik a képzett munkaerő bevándorlásának egyszerűsítése, a gyorsabb adminisztratív feldolgozás, valamint a munkáltatók és a jelentkezők számára nyújtott következetes útmutatás érdekében. Az iparág üzenete következetes: rugalmasabb munkaügyi szabályokra, gyorsabb állami folyamatokra és a humánerőforrásba való tartós befektetésre van szükség ahhoz, hogy a terveket működőképessé alakítsák.

A lényeg a németországi IT állásajánlatok terén

A 109,000 XNUMX betöltetlen álláshelyre vonatkozó fő adat egyrészt a korábbi csúcsokhoz képest ciklikus visszaesést, másrészt a továbbra is fennálló strukturális hiányt tükrözi. A gazdasági nehézségek némileg lelassították a felvételt, de a vállalatok és a közintézmények digitális projektjei továbbra is több alkalmazottra szorulnak. A mesterséges intelligencia átalakítja a feladatokat és ösztönzi az új képességek iránti keresletet, miközben automatizál bizonyos funkciókat. Szélesebb körű képzés, befogadóbb felvétel, célzott nemzetközi toborzás és támogató politikák nélkül a hiány továbbra is megterheli a projekteket és az ütemterveket.

A munkaadók számára a gyakorlati lépések egyértelműek: fektessenek be a továbbképzésbe, nyissanak több lehetőséget a pályamódosítók számára, kínáljanak rugalmasságot, ahol lehetséges, és tervezzék meg a mesterséges intelligencia készségeinek fejlesztését a csapatok között. A politikai döntéshozók számára a napirend a munkaerő rugalmasságára, a migráció hatékonyságára és az egész életen át tartó tanulás elismerésére összpontosít. Ezek a lépések együttesen csökkenthetik a késedelmeket, javíthatják a megvalósítást, és biztosíthatják, hogy a németországi IT álláslehetőségek ne lassítsák le a létfontosságú digitális fejlesztéseket.