török
olasz
spanyol
portugál
román
albán
litván
lett
bolgár
görög
magyar
francia
horvát
cseh
Egy müncheni munkaügyi ítélet 100,000 24 eurót és jelentős további kártérítést ítélt meg egy 47 éves volt pincérnek, akit azonnali hatállyal elbocsátottak, miután üzemi tanácsot hozott létre egy hagyományos étteremben. A müncheni Bajor Felsőfokú Munkaügyi Bíróság (Landesarbeitsgericht, LAG) az elbocsátást és a hónapokig tartó félreállást közvetlenül az üzemi tanács kezdeményezéséhez kötötte, és széles körű felelősséget állapított meg az elmaradt kereset, borravalók, étkezési juttatások, túlórák, mosási költségek és bocsánatkérés tekintetében. Az ügy, amelyben 16. április 2025-án 4 oldalas részítélet, 2025. június 11-én pedig végleges ítélet (456 Sa 23/XNUMX) született, még nem végleges; a felülvizsgálati kérelmet nem fogadták el, és nem tudni, hogy benyújtottak-e panaszt az elutasítás miatt. A müncheni munkaügyi ítéletet jelző döntésnek tekintik az alacsony bérű ágazatok számára.
A müncheni munkaügyi ítélet idővonala
A bíróság szerint a diák 2021 közepén üzemi tanácsot akart létrehozni. Miután egy viharos hangulatú alkalmazotti értekezleten nem sikerült igazgatótanácsot választani, 2021 augusztusának végétől már nem volt beosztva. Amikor később fizetést követelt, mivel nem fogadták el, azt mondták neki, hogy térjen vissza, de csak a konyhába. Visszautasította az áthelyezést, és a munkáltató gyorsított felmondást adott ki a munkavégzés állítólagos megtagadása miatt. A LAG ezt ürügynek nevezte, mondván, hogy a konyhai beosztás a felperesre való nyomásgyakorlás vagy a felmondás kiváltása céljából történt.
A müncheni munkaügyi ítélet mögött meghúzódó főbb megállapítások
A bíróság kártérítésért felelősségre vonta a munkáltatót az üzemi tanács tevékenységéhez kapcsolódó védelem megsértése miatt. Megítélte a teljes keresetkiesést, beleértve a törvényes kiegészítéseket és a természetbeni juttatások, például a műszakok után fogyasztott kedvezményes ételek és italok értékét is. Döntő fontosságú, hogy a szokásos borravalót a német Polgári Törvénykönyv 252. szakasza értelmében elmaradt haszonnak tekintette, és műszakonként 100 euróban állapította meg. A kommentátorok megjegyzik, hogy nincs legfelsőbb bírósági precedens a borravalókkal kapcsolatban; az ítélet ezért új alkupozíciót biztosít a munkavállalói képviselőknek.
Annahmeverzug és óra alapállapot
A 2020-as és 2021-es időszakokra, amikor a munkavállaló nem volt beosztva, a LAG bért ítélt meg a munkaszerződés elfogadásának elmulasztása esetén, ha új munkaajánlatot nem kapott. A bírák a BGB 296. szakaszára hivatkoztak, mivel a beosztás kizárólag a munkáltatóra hárult egy rugalmas beosztási modellben. A 2019-es gyakorlatot használták kiindulási alapként, abban az évben 1,092 órát (körülbelül heti 21 órát) állapítva meg, és az eltéréseket a veszteség mértékének tekintve. 2022-re és 2023-ra a bíróság évi 1,040 óra alapján számította ki a kártérítést, hozzáadva a minimálbért, a pótlékokat, a természetbeni juttatásokat és a borravalót. A bíróság kifejezetten eltért a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2023-as irányvonalától, amely általában rugalmas munkaidő esetén is ajánlatot ír elő; az elemzők kiemelik a feszültséget.
Személyes felelősség és jogutód felelősség
A munkáltató a vita során fizetésképtelenné vált. A felperes kiterjesztette a keresetet személyesen az ügyvezető igazgatóra. A LAG a védőtörvények megsértése miatt átlépte a GmbH felelősségi pajzsát, személyes, egyetemleges felelősséget írva elő a veszteségért. Ezenkívül az éttermet átvevő új társaságot a BGB 613a. § (1) bekezdése alapján felelősségre vonták, amely vállalkozásátruházás esetén a meglévő munkaviszonyokban fennálló jogokat és kötelezettségeket átruházza.
Bocsánatkérés végzése és diszkriminációértékelés
A pénzen túl a LAG írásbeli bocsánatkérést rendelt el. A bíróság életkoron alapuló diszkriminációnak minősítette a beadványokban szereplő, a felperes életkorára, részmunkaidős mini-állására, valamint gyermektelenségére vagy tartási kötelezettségeinek hiányára vonatkozó kijelentéseket. Az Európai Bíróság közelmúltbeli iránymutatására támaszkodva a bocsánatkérést immateriális természetes kártérítésként kezelte, és az AGG kereseteivel együtt jóváhagyta. A szakértők a jogorvoslatot szokatlannak írják le a német munkaügyi joggyakorlatban, és nyitott kérdéseket vetnek fel az Európai Unió Alapjogi Chartája szerinti szólásszabadsággal való kapcsolatával kapcsolatban.
Túlóra, mosási költség és „szemüvegpénz”
A müncheni munkaügyi ítélet túlórapénzt is megítélt. A bíróság elegendő alátámasztásként fogadta el a korabeli – a személyzet által naponta vezetett és jegyzetekkel ellátott – munkabeosztásokra való hivatkozásokat, a részletes cáfolat terhét a munkáltatóra hárítva. Továbbá elrendelte a műszakonként 2 eurós „szemüvegpénz” levonás megtérítését, amelyet a tényleges töréstől függetlenül megtartottak, valamint a higiéniailag előírt munkaruházat mosási költségeinek megtérítését, amelyeket a munkáltatónak kell viselnie.
Hat hónap fizetett szabadság elmulasztott értesítések miatt
Mivel az étterem soha nem tájékoztatta a pincért a szabadságjogáról, a helyi munkacsoport körülbelül hat hónap fizetett szabadságot engedélyezett, ami 29 folyamatos hétnek vagy 72 munkanapnak felel meg. Az Európai Bíróság esetjogára hivatkozva a bíróság kimondta, hogy a ki nem vett szabadság nem jár le és nem évül el a munkáltató előzetes értesítése és a szabadság engedélyezése nélkül. A jogutód vállalatnak tiszteletben kell tartania ezt a kötelezettséget.
A kudarcba fulladt üzemi tanács-kísérlet belülről
A jegyzőkönyvben szereplő tudósítások drámai jelenetekről számolnak be a félbehagyott választási gyűlésen, ahol a vezetőség túl költségesnek tartotta az üzemi tanács létrehozását. A LAG dokumentálta, hogy a vezetőség elvesztette a „bizalmat” a diákok iránt, és hogy a felső vezetők megpróbálták megakadályozni a gyűlést. A bíróság rekonstrukciója alátámasztotta azt a megállapítást, hogy a vezetőség intézkedései a képviselet elrettentését célozták, és a korábbi bérfizetési elmaradásokon felül indokolt volt a 2022-es és 2023-as átfogó kártérítés – a teljes összeg közel 70,000 XNUMX eurója – megfizetése.
Miért van az, hogy a müncheni munkaügyi ítélet egy éttermen túl is visszhangzik?
A németországi média intő jelként számol be az ítéletről a vendéglátóipar és más alacsony bérezésű ágazatok számára, ahol az informális gyakorlatok továbbra is fennállnak. Az elemzők három, széles körben elterjedt elemet hangsúlyoznak: a borravalók, mint kompenzálható elmaradt haszon; a megfelelően vezetett beosztások könnyű alátámasztása a túlórák tekintetében; és a diszkriminatív beadványok miatti bocsánatkérés elrendelésének készsége. Az összegek magasnak tűnnek egy mini-álláshoz képest, de a szakértők megjegyzik, hogy a többéves eljárások, a fizetés elmulasztása miatti fizetés, a pótlékok és juttatások még alacsony órabérek esetén is nagy összegeket eredményezhetnek.
Fellebbezési lehetőségek és a következő eljárási lépések
A LAG megtagadta a Szövetségi Munkaügyi Bírósághoz való fellebbezést. A felek továbbra is megkísérelhetnek panaszt benyújtani az elutasítás miatt, bár a siker aránya korlátozott. A jogerős ítéletig a biztosítéki nyilatkozatok betartásával végrehajtási lépéseket lehet tenni. A megfigyelők arra számítanak, hogy az indoklást hasonló vitákban folytatott egyezségi tárgyalásokon is fel fogják idézni, különösen ott, ahol az üzemi tanács tevékenysége keresztezi az elbocsátást, és ahol a munkáltatók nem adtak ki strukturált szabadságolási értesítéseket.
