Munkajog és szerződések

Ez a fejezet egyetlen dologban segít: hozzáértő segítséget kérni, ha valami probléma adódik a munkahelyen. A német munkajog gyakorlati oldaláról szól, nem magáról a jogról. Mikor van szükséged valójában ügyvédre? Hogyan találhatsz gyorsan egyet angolul, amikor már jár az idő? Mennyibe fog kerülni, és ki fizet? Melyek az olcsóbb megoldások, és mi zárja ki őket? És mi történik valójában az Arbeitsgerichtben, a munkaügyi bíróságon, miután benyújtották a keresetet.

Nem ismétli meg a szerződésed szabályait. A felmondási időket, a védelmi küszöbértékeket, a munkaidőt, a szabadságot, a betegszabadságot, a határozott idejű szerződéseket, az Arbeitszeugnis-t, valamint azt, hogy mire utasíthat és mit nem a munkáltatód, részletesen tárgyaljuk a ... című fejezetünkben. Német munkaszerződések és jogokOlvasd el ezt, ha tudni akarod, mik a jogaid. Olvasd el ezt, ha már gyanítod, hogy megszegték a jogaidat, és tudnod kell, mit tegyél ilyen esetben, kit hívj, és mennyibe fog ez kerülni.

Egyetlen tény határozza meg az alábbiakat, tehát ez az első. Egy elsőfokú munkaügyi bírósági németországi ügyben akkor is fizeted a saját ügyvédedet, ha nyersz. Ez az egyetlen szabály megfordítja a költséglogikát, amely szinte mindenhol máshol érvényes a német peres ügyekben, és ebben a fejezetben szinte minden döntés ebből következik.

A mindent megváltoztató szabály: Az ArbGG 12a. szakasza

A német polgári peres eljárások általában a vesztes fizet elvén működnek. A polgári perrendtartás (Zivilprozessordnung, ZPO) 91. szakasza értelmében a vesztes fél viseli a jogvita költségeit, és megtéríti a nyertes fél szükséges költségeit, beleértve a nyertes törvényes ügyvédi díját is. Fejezetünk a következőről szól: jogi szolgáltatások külföldieknek ismerteti, hogyan működik ez a rendszer, és hogyan számítják ki a német ügyvédek díjazását. A foglalkoztatás a nagy kivétel ez alól, és a kivétel nem lábjegyzet.

Az Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), a munkaügyi bíróságokról szóló törvény 12a. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy az elsőfokú ítélethozatali eljárásokban, az Urteilsverfahrenben a nyertes fél nem jogosult az elvesztegetett időért járó kártérítésre, valamint a jogi képviselő, a Beistand vagy a segítő tanácsadó megbízásának költségeinek megtérítésére. A cikket itt olvashatja: gesetze-im-internet.deNyerd meg a jogtalan elbocsátás miatti peredet, és a munkáltatód akkor sem fizeti ki az ügyvédedet. Te fizeted.

A törvény ezt annyira komolyan veszi, hogy közzétételi kötelezettséggé teszi. A 12a. § (1) bekezdésének második mondata előírja, hogy a költségtérítés kizárását a képviseleti megállapodás megkötése előtt jelezni kell. Ha egy német munkajogi ügyvéd az első találkozódon azzal kezdi a kérdést, hogy bármi is történjen, kifizeted a díját, akkor nem figyelmeztet. Betartja a törvényt.

A szabály kétirányú, és a második előnye az, hogy miért érdemes annyi munkaügyi pert indítani. Ha veszítesz, a munkáltatód ügyvédjét sem fizeted ki. Egy normál polgári peres eljárásban egy nagy ügyvédi iroda mögött álló cég beperlése azt jelenti, hogy kockáztatod az ő számlájukat is, nemcsak a sajátodat. Az elsőfokú munkaügyi bíróságon a hátrányod a saját költségeidben maximálódik. Ez az aszimmetria szándékos. Azért létezik, hogy az egyes alkalmazottak szembeszállhassanak egy munkáltatóval anélkül, hogy a megtakarításaikat az eredményre tennék.

Két korlát számít. Először is, a 12a. § (1) bekezdése csak az elsőfokú bíróságra vonatkozik. Ha az ügy a Landesarbeitsgerichthez, a regionális munkaügyi bírósághoz kerül, a Berufung, a fellebbezés alapján a szokásos „vesztes fizet” elv érvényesül. A fellebbezés ezért lényegesen eltérő pénzügyi helyzetet képvisel az első tárgyalástól, és ezt a döntést az ügyvédjével együtt kell meghozni, nem pedig elvi alapon. Másodszor, a harmadik mondat egy szűk kivételt tartalmaz: ha a bírósági rendszer rossz ágához – egy rendes, közigazgatási, pénzügyi vagy szociális bírósághoz – nyújtja be a keresetet, és az az Arbeitsgerichthez utalja az ügyet, a munkáltatója által az Ön hibája miatt felmerült költségek nem részesülnek védelemben. A megfelelő helyen történő benyújtás az Ön felelőssége.

Miért teszi ezt vészhelyzetté a háromhetes határidő?

Ha elbocsátották, és fellebbezni kíván, az írásbeli felmondás kézhezvételétől számított három hét áll rendelkezésére, hogy Kündigungsschutzklage-t, azaz elbocsátás elleni védelem iránti kérelmet nyújtson be a Munkaügyi Bírósághoz (Arbeitsgericht). A szabály a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) 4. szakasza, amelynek következményeit a ... fejezetben ismertetjük. Német munkaszerződések és jogokAmi itt számít, az az, hogy ez a határidő mit tesz az ügyvédkereséseddel.

Ez azt jelenti, hogy nem vásárolsz, hanem triagolsz. A három hét elég hosszúnak tűnik, amíg le nem vonod a dühös napokat, a napokat, amiket egy ügyvédi iroda egy e-mail megválaszolására fordít, a felajánlott időpont és maga az időpont között eltelt napokat, valamint azt a tényt, hogy egy ügyvédnek szüksége van a szerződésedre, a felmondó leveledre és a fizetési jegyzékeidre, mielőtt bármit is megfogalmazhatna. A gyakorlatban egy hozzáértő munkajogi ügyvéd az első héten akarja megkapni az aktádat, nem a harmadikon. A levél megérkezésének napját tekintsd az első napnak, és aznap cselekedj.

Ne várj arra, hogy a dolgok megoldódnak-e maguktól. Ne várj arra, hogy a munkáltató válaszoljon az e-mailedre. Ne várj addig, amíg eldöntöd, hogy egyáltalán vissza akarod-e kapni a munkát, mert a kereset benyújtása nem kötelez arra, hogy vissza is akard kapni. Németországban szinte minden elbocsátási keresetet olyan nyújt be, akinek nincs szándékában visszatérni, és a rendszer ehhez teljesen hozzászokott.

A határidő közel abszolút. A KSchG 5. szakasza lehetővé teszi a késedelmes kérelem benyújtását, de csak akkor, ha a körülmények között elvárható minden gondosság ellenére sem tudta benyújtani, és a kérelmet az akadály megszűnésétől számított két héten belül kell benyújtani, a határidő lejárta után hat hónappal. A bizonytalanság, az országban való újoncság, a német nyelvtudás hiánya vagy a szabály létezésének nem ismerete ebben az értelemben nem akadály. Ez nem egy olyan szabály, amely jó okkal enged. Tervezzen úgy, hogy egyáltalán nem enged.

Amikor valóban munkaügyi ügyvédre van szüksége

Jogi kötelezettsége nincs arra, hogy első fokon képviseletet biztosítson. Az ArbGG 11. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a felek maguk is lefolytathatják az ügyet az Arbeitsgericht előtt, a munkaügyi bíróságot pedig úgy tervezték, hogy képviselet nélküli személyek is használhassák. A Rechtsantragstelle, a bíróság nyilvános kérelmek benyújtására szolgáló irodája személyesen fogadja el az Ön keresetlevelét, és megfelelő formába önti azt.

Ez a lehetőség reális, és bizonyos esetekben elegendő is. Egy szerény összegű, kifizetetlen bérre vonatkozó egyértelmű követelés, vagy egy javított Arbeitszeugnis iránti kérelem jogi képviselő nélkül is elintézhető, ha szervezett vagy, és megfelelő a némettudásod. De egy elbocsátás más tészta. A munkáltatót általában egy szakember képviseli. Az ügyet németül tárgyalják. A háromhetes határidő könyörtelen, az elbocsátással kapcsolatos jogi kérdések ritkán olyan egyszerűek, mint amilyennek az asztalod oldaláról nézve látszanak, és a követelésed értékét egy olyan beszélgetésben rendezik, amelyre nincs felkészülve.

Azok a helyzetek, amelyekben inkább ügyvédre van szükség, mint önsegítésre, meglehetősen egyértelműek. Bármely elbocsátás, amelyet megtámadni szándékozol. Bármely eléd terjesztett felmondási megállapodás, Aufhebungsvertrag, különösen az, amelyet aznap alá kell írnod, mivel ezek a megállapodások rutinszerűen jogokat adnak át, és Sperzeit-et, a juttatások felfüggesztését vonhatják maguk után az Agentur für Arbeit-nél. Bármely hivatalos írásbeli figyelmeztetés, Abmahnung, amelyet jogtalannak tartasz, mivel a figyelmeztetések egy későbbi elbocsátás alapját képezik. Diszkriminációs és zaklatási keresetek, amelyekre saját határidők vonatkoznak. Bármi, ami nagy összeggel, hosszú munkaviszonysal vagy vezető beosztással kapcsolatos. És minden olyan vita, amelyben a tartózkodási engedélyed a munkakörtől függ.

Ha van Betriebsrat, azaz üzemi tanácsod, beszélj velük időben és párhuzamosan. Nem jogászok, és nem képviselnek téged a bíróságon, de ismerik a munkáltatódat, konzultációs joguk van, amelyen egy elbocsátásnak keresztül kell mennie, és a vállalatnál történtekről alkotott véleményük gyakran többet ér, mint egy óra jogi munka. Fejezetünk a ...-ról szól. munkahelyi kultúra Németországban elmagyarázza, hogy mit tehet és mit nem tehet Önért az üzemi tanács.

Mennyit ér egy munkajogi per, és mennyibe kerül

A német ügyvédek díjazása általában a Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), az ügyvédek díjazásáról szóló törvény alapján történik, és a Gegenstandswert, a per tárgyát képező ügy értéke, nem pedig a ledolgozott órák alapján alakul. A mechanizmust a ... fejezetben ismertetjük. jogi szolgáltatások külföldieknekAmire itt szükség van, az a mechanizmus által figyelembe vett bemenet, mivel munkaügyi esetekben a törvény szabályozza ezt.

A Gerichtskostengesetz (GKG), a bírósági költségekről szóló törvény 42. §-ának (2) bekezdése szabályozza a munkaviszony fennállásával, nem fennállásával vagy megszűnésével kapcsolatos munkaügyi perek értékét. Kimondja, hogy legfeljebb a negyedéves bér összege a döntő, és ehhez nem adható hozzá végkielégítés, azaz Abfindung. Olvassa el a következő címen: gesetze-im-internet.deFigyeljük meg a „legfeljebb” szót. A bruttó fizetés negyedéve törvényben meghatározott felső határ, nem automatikus összeg, bár egy egyszerű elbocsátási kereset esetén a bíróságok általában pontosan ezt határozzák meg.

Három következmény következik, és ezek indokolják, hogy ezt megértsük, ahelyett, hogy csak árajánlatot kérnénk. A díjkockázatod nagyjából kiszámítható, mielőtt bárkit megbíznál, mivel már ismered a saját bruttó fizetésedet. A díjad nem nő meg az elkeseredett vita miatt, mivel az értéket a fizetésed korlátozza, nem az erőfeszítés. És egy nagy összegű egyezség sem emeli a számlát, mert a 42. § (2) bekezdése kifejezetten kihagyja a kártérítési igényt a számításból. Kérdezd meg bármelyik ügyvédet, akivel beszélsz, hogy milyen Gegenstandswert-et fognak feltételezni, és mennyi lesz az így kapott díj, ÁFA-val együtt. Meg fogják mondani, mert a törvény már eldöntötte.

Egy dolgot viszont nem fog ez a fejezet megtenni: díjtáblázatot nyomtatni. Az RVG táblázata rendszeresen frissül, és egy útmutató oldalon másolt táblázat csendben elkorhad, miközben továbbra is hitelesnek tűnik. Kérje meg ügyvédjét, hogy számítsa ki a Gegenstandswert értékét, vagy olvassa el a weboldalunkon található aktuális táblázatokat. jogi szolgáltatások fejezet.

A munkajogban a bírósági illetékek is másképp működnek

A bíróság saját díjai egy második szabályrendszert követnek, amely szintén a munkavállalónak kedvez, és külföldről érkezőktől szinte senki sem várja el őket.

A német polgári keresetet általában csak akkor kézbesítik az alperesnek, ha Ön előleget fizetett a bírósági illetékre. A munkaügyi bíróságokon ez a követelmény nem áll fenn. A GKG 11. szakasza a bírósági költségekről szóló törvény előlegezésre és előzetes fizetésre vonatkozó szakaszát teljes egészében eltekint a munkaügyi bíróságok előtti eljárásoktól. A Kündigungsschutzklage-t benyújtják és kézbesítik anélkül, hogy előre bármit is fizetne a bíróságnak. Amikor három hetet kell várnia, nincs fizetése, és fogalma sincs, mennyibe fog kerülni, az többet számít, mint amilyennek hangzik.

Ekkor a díj teljesen eltűnhet. A GKG 1. mellékletének 8. szakaszában található Kostenverzeichnis a munkaügyi bírósági eljárásokra vonatkozik. A Vorbemerkung 8. szakasza kimondja, hogy amennyiben az eljárás bírósági egyezséggel zárul, az abban a szakaszban felmerült illeték elvész, kivéve, ha az egyezség a jogvitának csak egy részére terjed ki. A 8210-es illetéktétel, az általános elsőfokú illeték, hozzáteszi, hogy az illeték elvész, ha a teljes eljárás vitatott tárgyalás nélkül zárul, és nem születik mulasztási ítélet. Ha az első tárgyaláson rendezi a pert, ahogyan azt a rendszer kitalálta, akkor az adott szakasz bírósági illetéke egyszerűen eltűnik.

Ha ezeket összevesszük az ArbGG 12a. §-ának (1) bekezdésével, akkor a teljes költségkép kirajzolódik. A bíróság vagy olcsó, vagy ingyenes. Az ellenfél ügyvédje soha nem a problémád első fokon. A saját ügyvéded a problémád mindig, akár nyersz, akár veszítesz. Ez a kalkulus, és ezért fontosabb a következő két szakasz a munkajogban, mint az útmutató bármely más része.

Rechtsschutzversicherung, és a várakozási időszak, amely mindenkit megfog

Mivel a saját ügyvédi díja elkerülhetetlen és előre látható, annak biztosítása itt szokatlanul racionális. A Rechtsschutzversicherung, a jogi költségbiztosítás, egy elterjedt háztartási termék Németországban. A releváns modul a Berufsrechtsschutz vagy Arbeitsrechtsschutz, a foglalkoztatási összetevő, amelyet gyakran magánbiztosításba foglalnak. Amennyiben fedez egy ügyet, megfizeti az ügyvéd törvényes díjait és a bírósági költségeket is, az önrészt, az önrendelkezési jogának (Selbstbeteiligung) függvényében.

Olvassa el ezt a 12a(1) szakasz ellentétével. A legtöbb vitában a biztosítás olyan kockázattal szemben véd, amelyet a győzelemmel elkerülhetne. Az elsőfokú munkaügyi ügyekben nincs mód arra, hogy a saját jogi számlájáról megússza a biztosítást. A biztosítás tehát nem egy eshetőséget fedez, hanem egy bizonyosságot. Ezért van az, hogy a német alkalmazottak, akik soha semmi mást nem biztosítanának, gyakran rendelkeznek ezzel a fedezettel, és ezért érdemes ellenőrizni, hogy a már meglévő biztosítás tartalmazza-e a munkaügyi modult, mielőtt feltételezné, hogy nincs semmije.

És most jön a csapda, és ez az, ami az újonnan érkezőket elkapja. A kötvények egy várakozási időt, egy Wartezeit-et írnak elő, mielőtt a munkaviszony biztosítási fedezete hatályba lép, és a biztosítási eseménynek csak ezt követően kell bekövetkeznie. Nem köthetsz jogbiztosítást az elbocsátás napján, és nem igényelhetsz kártérítést az elbocsátás után. Nem kötheted meg, amikor a vezetőd furcsán viselkedni kezd, és nem várhatod el, hogy az tegye a következőket. A biztosítást akkor kötik meg, amikor semmi baj nincs, vagy egyáltalán nem. Ellenőrizd a meglévő kötvényeidet még ma, ne pedig azon a napon, amikor szükséged van rájuk, és szerezz be egy Deckungszusage-t, a fedezet írásos megerősítését, mielőtt ügyvédet hívsz.

A szakszervezeti út: olcsóbb, és ugyanabba a csapdába esik

A biztosítás alternatívája a Gewerkschaft, egy szakszervezet, és a munkavállalók számára gyakran ez a jobb ajánlat, mivel a szakszervezeti jogi támogatás nem egy külön megvásárolható termék. A tagság része.

Ez nem informális szívesség. Az ArbGG 11. §-ának (2) bekezdése kifejezetten elismeri, hogy a szakszervezetek tagjaik képviselői lehetnek az Arbeitsgericht előtt, az 5. § pedig elismeri azokat a jogi személyeket, amelyek teljes egészében egy ilyen szervezet tulajdonában vannak, és amelyek kizárólagos törvényes célja a szervezet tagjainak jogi tanácsadása és képviselete. Ez a második rendelkezés a törvényi alapja a DGB Rechtsschutz GmbH-nak, a Német Szakszervezeti Szövetség (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) jogi szolgálatának. A ... szerint... DGB jogvédelem, 1998-ban alapították a DGB teljes tulajdonú leányvállalataként, ügyvédei munkajogra, szociális jogra és közszolgálati jogra szakosodtak, a nyolc DGB szakszervezet tagjait képviseli, évente mintegy 125 000 bírósági ügyet kezel minden szinten, egészen a Bundesarbeitsgerichtig és az európai bíróságokig, és szolgáltatásai ingyenesek a DGB szakszervezetek tagjai számára.

A hatáskör túlmutat az első tárgyaláson. Az ArbGG 11. §-ának (4) bekezdése kötelezővé teszi a képviseletet a Landesarbeitsgericht és a Bundesarbeitsgericht előtt, és csak a Rechtsanwälte-t és ugyanezeket a szakszervezeteket fogadja be. Tehát az első fokon vesztes szakszervezeti tag fellebbezhet anélkül, hogy bárkit is megbízna, egy olyan fórumon, ahol egy képviselettel nem rendelkező személy egyáltalán nem jelenhet meg. Tekintettel arra, hogy a 12a. § (1) bekezdése megszűnik védelmet nyújtani a fellebbezés során, ez egy lényeges dolog.

A csapda ugyanolyan alakú, mint a biztosítási csapda, és érdemes világosan megfogalmazni. A szakszervezeti jogi támogatás előzetes tagságot igényel. A jogosultság a szakszervezet saját alapszabályából, alapszabályából és jogi támogatási szabályaiból, valamint a jogvédelemről (Richtsschutzrichtlinie) ered, és ezek a szabályok általában megkövetelik, hogy a tagság a jogvita felmerülése előtt egy bizonyos jogosultsági időszakot letöltsön. Az elbocsátás hetében való csatlakozás általában nem biztosít képviseletet az elbocsátás miatt. A szabályok szakszervezetenként eltérőek, ezért a feltételezés helyett ellenőrizze az Ön iparágát lefedő szakszervezet alapszabályát, és ellenőrizze, amíg semmi baj nincs. Ha már tag, vegye fel a kapcsolatot a szakszervezettel, mielőtt ügyvédi irodához fordulna. Fejezetünk a ... témában jogsegély és pro bono szolgáltatások szélesebb körben lefedi a tagságon alapuló tanácsadást.

Ha egyáltalán nem tudsz ügyvédet fizetni

Két állami program létezik, és mindkettő nyitott külföldi lakosok számára. A Beratungshilfe a bírósági eljáráson kívüli tanácsadást fedezi, míg a Prozesskostenhilfe a képviseletet, miután az ügy bíróság elé került. Mindkettő jövedelemfüggő, mindkettőhöz kérelem benyújtása szükséges, és a Prozesskostenhilfe ezen felül megköveteli, hogy az ügynek megfelelő esélye legyen a sikerre. Fejezetünk a következőről szól: jogsegély és pro bono szolgáltatások Részletesen elmagyarázza a teszteket, az alkalmazásokat és a csapdákat, és mielőtt feltételeznéd, hogy nem felelsz meg a követelményeknek, olvasd el.

Egy pontot érdemes itt megismételni, mert ez az egyetlen dolog, amiben az emberek tévednek az ellenkező irányban. A jogi segítségnyújtás legismertebb hátránya, hogy nem véd meg attól, hogy meg kelljen téríteni a másik fél költségeit. Egy elsőfokú munkaügyi perben ez a hátrány nagyrészt eltűnik, mivel az ArbGG 12a. §-ának (1) bekezdése értelmében nincs ellenfél ügyvédjének számlája, amelyet eleve meg kellene téríteni. A jogsegély ezért jobban illeszkedik a munkaügyi vitákhoz, mint a legtöbb más ügytípushoz. Jelentkezzen időben, mert a kérelem elbírálása olyan időt vesz igénybe, amivel a háromhetes óra lejárta után nem rendelkezik, és beszéljen egy ügyvéddel a követelés benyújtásáról, amíg a kérelem elbírálása folyamatban van.

Fachanwalt für Arbeitsrecht megtalálása gyorsan

A keresendő képesítés a Fachanwalt für Arbeitsrecht, azaz munkajogi szakjogász. A Fachanwalt egy szabályozott cím, amelyet a Rechtsanwaltskammer, a regionális ügyvédi kamara adományoz a Fachanwaltsordnung (FAO) keretében, és az Arbeitsrecht az egyik olyan terület, amelyen odaítélhető. A cím megtartásáért dokumentált szakképzés, a területen szerzett dokumentált és jelentős személyes tapasztalat, valamint éves továbbképzés szükséges. Fejezetünk a következőről szól: jogi szolgáltatások külföldieknek leírja, hogy mit takar a cím. A rövidített változat: „munkajogra szakosodott” marketing, a Fachanwalt für Arbeitsrecht pedig egy tény, amit valaki ellenőrzött.

Keressen a hivatalos nyilvántartásban, ne pedig egy hirdetésben. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, az ügyvédi kamarák által vezetett országos hivatalos névjegyzék, megerősíti, hogy egy személy ténylegesen jogosult praktizálni, és felsorolja a szakmai címeit. Keressen városa és munkaviszony-jog alapján. A cégek saját weboldalain is feltüntetik a címet, és annak hamis megadása szakmai vétségnek minősül, így megbízható állításnak tekinthető.

Ezután a gyorsaság és a nyelvezet alapján dönts. Inkább hívj, mint írj e-mailt, mert valakinek a hetében versenyzel egy helyért, és az e-mail az a hely, ahol az elbocsátási kérelmek várakoznak. Az első mondatban írd, hogy kaptál egy Kündigungot, add meg a kézhezvétel dátumát, és írd, hogy a 4. szakasz szerinti KSchG határidő közeleg. Minden németországi munkajogi ügyvéd pontosan tudja, mit jelent ez, és azonnal megmondja, hogy elvállalhatja-e. Ha nem, kérd meg őket, hogy nevezzenek meg valakit, aki igen, mert ismerik a helyi piacot, és az ajánlások gyorsabban haladnak, mint a keresések. Kérdezd meg tőlük, hogy angolul dolgoznak-e, és légy őszinte a saját német nyelvtudásoddal kapcsolatban, mert az eljárás németül fog folyni, és az ügyvéded fogja lefordítani az ügyedet németre.

Mielőtt bármit is aláírsz, tegyél fel három kérdést. Milyen Gegenstandswert-tel számolsz, és mennyi a várható teljes díjam ÁFA-val együtt. Az RVG vagy a Vergütungsvereinbarung, azaz díjmegállapodás alapján számlázol, és ha az utóbbi, milyen mértékben. És ha van biztosítása, megkapja-e a Deckungszusage-ot? Kérd írásban a válaszokat. Egy olyan cég, amely nem adja írásba a válaszokat, hasznosat mondott neked.

Mit vigyél magaddal az első találkozóra

Hozd magaddal magát a felmondólevelet is, és ami a legfontosabb, tudd megmondani, hogy mikor és hogyan érkezett meg. A 4. szakasz szerinti határidő a kézhezvételtől, a Zugangtól kezdődik, nem a levélre nyomtatott dátumtól, tehát a levél postaládádba érkezésének napjáról szóló megjegyzés önálló dokumentumnak számít. Ha postán érkezett, és még megvan a boríték, hozd magaddal a borítékot is.

Hozd magaddal a munkaszerződést és annak minden módosítását, az esetleges vonatkozó kollektív szerződést, tarifatörvényt vagy munkaszerződést, az utolsó tizenkét fizetési jegyzékedet, az esetlegesen kapott munkanélküli-segélykérelmet (Abmahnung), a vezetőddel és a HR-es osztállyal folytatott levelezésedet, valamint az elbocsátásodhoz vezető beszélgetésről készített feljegyzéseidet. Ha van tartózkodási engedélyed, hozd magaddal. Hozz magaddal egy egyszerű, dátum szerinti kronológiát arról, hogy mi történt és mikor. A kronológia a leghasznosabb dolog, amit egy ügyfél hoz magával, és szinte senki sem hozza ilyet.

A megbeszélés előtt döntsd el, hogy mit is szeretnél valójában, és ezt mondd is ki. Csak néhány valódi válasz létezik: vissza az állást, pénzt, tiszta Arbeitszeugnis-t, egy módosított befejezési dátumot, vagy ezek valamilyen kombinációját. Az ügyvéded stratégiája élesen eltér attól függően, hogy melyikről van szó, és az „igazságot akarok” nem olyan megbízás, amin bárki cselekedhetne. Teljesen tiszteletre méltó, ha csak a pénzt akarod, és semmi mást. Ha ezt kimondod, az egész beszélgetés felgyorsul.

Hogyan zajlik valójában egy Arbeitsgericht-ügy

Az Arbeitsgericht az elsőfokú munkaügyi bíróság, felette található a Landesarbeitsgericht, amely fellebbezéseket tárgyal, és felette az erfurti Bundesarbeitsgericht. Az elsőfokú eljárás gyorsabb és kevésbé formális, mint amire a külföldiek számítanak, és egyetlen tárgyalás köré épül, amelyről a legtöbb ember még soha nem hallott.

Az ArbGG 54. §-ának (1) bekezdése értelmében a szóbeli tárgyalás egy Güteverhandlunggal, egy békéltető meghallgatással kezdődik, amelyet a peren kívüli rendezés céljából tartanak. A tárgyalást a Vorsitzender, az elnöklő hivatásos bíró vezeti, aki egyedül, a laikus bírák nélkül ül. A bírónak a teljes vitát meg kell vitatnia a felekkel, minden körülményt szabadon mérlegelve. Ebben a szakaszban nincsenek eskü alatt tett kihallgatások és tanúk sem. A gyakorlatban a bíró mindkét félnek egészen közvetlenül elmondja, hogy hogyan áll az ügy, hol van mindkét fél gyengesége, és mi lenne az ésszerű megoldás. Az 54. § (6) bekezdése értelmében a bíró ehelyett egy Güterichterhez, egy olyan bíróhoz utalhatja a feleket, akinek nincs hatásköre az ügyben dönteni, és aki a konfliktusok rendezésére bármilyen módszert alkalmazhat, beleértve a közvetítést is.

Gyorsan történik. Az ArbGG 61a. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy az elutasítási ügyekben a Güteverhandlungnak a kereset benyújtását követő két héten belül meg kell történnie, és a 61a. § egésze ezen ügyek prioritásának biztosítására szolgál. A bíróságok nem mindig tartják be a kéthetes célkitűzést, és a munkaterhelés régiónként eltérő, ezért inkább törvényi célkitűzésként, mint ígéretként kezelje ezt. Ennek ellenére a pereskedés mércéje szerint bárhol is legyen, a benyújtás után figyelemre méltóan hamar bíró elé kerül. Ezért van szüksége az ügyvédjének az irataira azonnal.

Az egész terv a tárgyaláson történő egyezség felé irányul. Az egyezség megkötésekor az eset bírósági illetéke elesik. Az ügyvédek az RVG értelmében egyezségi díjat, azaz Einigungsgebühr-t kapnak egyezségkötésért. Az egyezség megkötésére felszólító bíró ugyanaz a bíró, akinek egyébként is döntenie kellene az ügyben. Ha a Güteverhandlung sikertelen, az 54. § (4) bekezdése előírja, hogy a vitatott tárgyalás vagy azonnal következik, vagy hamarosan sor kerül rá, a 61a. § (3) bekezdése pedig legalább kéthetes határidőt szab az írásbeli beadványokra. Ezt a vitatott tárgyalást, a Kammertermint, a hivatásos bíró két ülnök bíróval együtt tárgyalja, egy a munkavállalói, egy pedig a munkáltatói oldalról. Ez lassabb, itt történik a tényleges bizonyítékfelvétel, és innen születik az ítélet, ha senki sem jut egyezségre.

Az Abfindung ár, nem jogosultság

Ez a német munkajog legszélesebb körben félreértett pontja, és ha valaki rosszul értelmezi, az sok pénzbe kerül az embereknek. Németországban nincs általános törvényes jog a végkielégítésre elbocsátás esetén. Semmi. Ha a háromhetes határidőn kívül egy dolgot is el akarsz olvasni ebből a fejezetből, akkor ezt válaszd.

Valójában az történik, hogy a legtöbb elbocsátási kereset egy Vergleich-sel, egy olyan egyezséggel zárul, amelyben a munkáltató bizonyosságot vásárol. A munkáltató kockázata elsősorban nem az Abfindung (végső elbocsátás). Hanem az Annahmeverzugslohn (végső elbocsátás), az a bér, amely továbbra is felhalmozódik, ha a felmondást később érvénytelennek nyilvánítják, és a munkaviszony ezért soha nem szűnik meg. Minél tovább húzódik az ügy, annál nagyobb ez a felelősség. Az Abfindung a kockázat megszüntetésének ára. Megtárgyalják, nem ítélik meg, és a mértéke azt tükrözi, hogy a munkáltató milyen valószínűséggel veszít, nem pedig azt, hogy mit érdemelsz, vagy milyen rosszul bántak veled.

A törvény mindössze két szűk utat kínál a jogosultság megszerzéséhez (Abfindung), és ez nem is azt jelenti, amit az emberek akkor gondolnak, amikor azt mondják, hogy jogosultak rá. A KSchG 1a. szakasza csak akkor biztosít jogosultságot, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felajánlja: a felmondásnak sürgős működési szükségletek miatt kell történnie, a munkáltatónak kifejezetten ki kell jelentenie a felmondó levélben, hogy ezeken az indokokon alapul, és hogy a jogosultság érvényesíthető a 4. szakasz szerinti határidő lejártával is, és ténylegesen hagynia kell azt lejárni. Ekkor, és csak ekkor keletkezik jogosultság a felmondási idő végén, szolgálati évenként fél havi keresettel, hat hónapnál hosszabb idő esetén pedig egy egész évre kell kerekíteni. Ez az út a munkáltató lehetősége, nem pedig a jogosultság, és ha él vele, az azt jelenti, hogy teljesen lemond az igényéről.

A második lehetőség a KSchG 9. szakasza. Ha a bíróság úgy találja, hogy a felmondás nem vetett véget a munkaviszonyának, de annak folytatása az Ön számára ésszerűtlen, a bíróság a kérelmére felbonthatja a jogviszonyt, és elrendelheti a megfelelő keresetkiesést (Abfindung). A KSchG 10. szakasza tizenkét havi keresetben maximalizálja a keresetet, amely ötvenéves korban tizenöt havira emelkedik tizenöt év szolgálati idővel, ötvenöt éves korban pedig tizennyolc havira húsz év szolgálati idővel. Olvassa el figyelmesen: ez csak akkor merül fel, ha már nyert pert, és csak akkor, ha a bíróság elfogadja, hogy a visszalépés ésszerűtlen. Ez nem egy gyenge ügy esetén alkalmazható tartalék megoldás.

Az ismerős ökölszabály, a szolgálati évenkénti fél havi fizetés, nem törvény. Ez az 1a. szakaszban szereplő összeg, amely a gyakorlatba átkerült, és tárgyalási horgonyként szolgált. A valódi megállapodások e felett, alatt és sehol sem történnek, attól függően, hogy hogyan alakul a Güteverhandlung és mennyire van kitéve a munkáltatónak. Bárki, aki megmondja, hogy mekkora lesz az Abfindungja a kereset benyújtása előtt, csak találgat. Amit egy jó ügyvéd mond, az nem egy szám. A munkáltató kockázatának pontos megítélése, ami az egyetlen dolog, ami valójában meghatározza a számot.

Egy praktikus lábjegyzet. Bármilyen összegben is állapodnak meg, az bruttó összeg. Az Abfindung adóköteles jövedelem, a Fünftelregelung pedig EStG 34. §, amely a rendkívüli jövedelmet öt évre elosztja az adókulcs kiszámításának céljából, csökkentheti az adót. Az, hogy ez vonatkozik-e Önre, és ha igen, hogyan, adózási kérdés, és nem munkajogi, ezért a bruttó összeg elfogadása előtt modellezze a nettó összeget.

A diszkriminációs keresetek elbírálása más időpontban történik.

Ha a panasza diszkriminációról, nem pedig elbocsátásról szól, a határidők változnak, és rövidebbek, mint a legtöbben feltételezik. Az Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény 15. §-ának (4) bekezdése értelmében a kártérítési vagy kártérítési igényt írásban kell benyújtani két hónapon belül, kivéve, ha kollektív szerződés másként rendelkezik. Elutasított jelentkezés vagy elmaradt előléptetés esetén a két hónap az elutasítás kézhezvételétől számítódik. Más esetekben attól a naptól számítódik, amikor a hátrányról tudomást szerzett.

Ezután egy második határidő következik. Az ArbGG 61b. §-ának (1) bekezdése előírja, hogy a kártérítési keresetet az AGG 15. §-a alapján három hónapon belül kell benyújtani a bírósághoz az írásbeli benyújtásától számítva. Tehát a struktúra két hónap az írásra, majd három hónap a perre, és az első elmulasztása a másodikat irrelevánssá teszi. Fejezetünk a következőről szól munkahelyi kultúra Németországban lefedi, hogy az AGG mire terjed ki és mire nem, beleértve azt a fontos pontot is, hogy az állampolgárság nem szerepel a felsorolt ​​​​alapok között, és hogy a Betriebsverfassungsgesetz 75. §-ának (1) bekezdése pontosan ebben a kérdésben tágabb értelemben fogalmaz meg valamit.

Figyelembe kell venni az AGG 2. szakaszának (4) bekezdését is: az elbocsátásokra kizárólag az általános és különös elbocsátásvédelmi szabályok vonatkoznak, nem az AGG. Ha elbocsátották, és úgy vélik, hogy a diszkrimináció volt az oka, a jármű a háromhetes határidő alatt továbbra is biztosítási védelemnek minősül. A diszkrimináció az állításon belüli érv, nem pedig a határidő megkerülésének egy különálló módja. Ez a tévedés gyakori és költséges hiba.

Amikor az elbocsátás egyben bevándorlási vészhelyzet is

Ha a németországi tartózkodási joga a munkájához kötött, a felmondás két óraszámot indít egyszerre, és ezek egymástól függetlenül járnak. A foglalkoztatási óra a KSchG 4. szakaszában foglalt háromhetes határidő. A bevándorlási óra az, amit a tartózkodási engedélye tartalmaz, és az Aufenthaltstitel nem áll meg, amíg a munkaügyi bírósági ügye folyamatban van.

A legtöbb munkavállaláson alapuló engedély valamilyen módon kapcsolódik a foglalkoztatáshoz, és a munkahely elvesztése kötelezettséget vonhat maga után az Ausländerbehörde, a bevándorlási hivatal értesítésére, valamint korlátozott időszakot biztosíthat új munka keresésére. A konkrét szabályok attól függenek, hogy milyen engedéllyel rendelkezik, valamint a ... fejezeteiből. Német munkaszerződések és jogok és bevándorlási és vízumsegélynyújtás Fogalmazd meg, hogy mit jelent a szerződésed és annak vége a státuszodra nézve. Mindkettőt olvasd el, azon a napon, amikor a levél megérkezik, ne később.

A fejezet gyakorlati mondanivalója az, hogy egy munkajogi ügyvéd nem automatikusan bevándorlási ügyvéd is, és ez fordítva is igaz. A Fachanwalt für Arbeitsrecht és a Fachanwalt für Migrationsrecht különböző címek. A munkajogi ügyvéded kiváló egyezséget tárgyalhat egy lejárati dátummal, amely csendben tönkreteszi az engedélyedet, mivel a lejárati dátum egy olyan bevándorlási változó, amelyre a Güteverhandlungnál senki sem gondol. Mondd el a munkajogi ügyvédednek az első találkozón, hogy az engedélyed ettől a munkától függ. Ez megváltoztatja, hogy hogyan néz ki egy jó egyezség: egy későbbi felmondási dátum, egy hosszabb kerti szabadság vagy egy konkrét megfogalmazás többet érhet számodra, mint egy nagyobb fizetés. Ha az ügyednek valódi bevándorlási vonatkozásai vannak, kérd ki mindkét fél tanácsát a Vergleich aláírása előtt, ne utána.

Eszközök a vitákkal kapcsolatos adminisztrációhoz

Egy elbocsátás dokumentumokat, határidőket és adatokat generál, és ezek egy része elég mechanikus ahhoz, hogy egy eszköznek adjuk. A Werkzeu.ge egy böngészőalapú platform, amely német bürokratikus, adózási és jogi dokumentumkezelő eszközöket kínál, és amelyet a WeLiveIn.de mögött álló Cryon UG cég fejlesztett ki. Eszközei mesterséges intelligencia helyett determinisztikus képleteket futtatnak, Németországban található, és a vendégek számára a bemeneti adatok az eszközön maradnak. 2026. november 30-ig béta fázisban van, így az eszközök hiányosak lehetnek, és a saját feltételei egyértelműen kimondják, hogy nem nyújt jogi, adózási vagy pénzügyi tanácsadást.

Ez a felelősségkizárás ebben a fejezetben nem formalitás, és érdemes őszintén beszélni a korlátokról. A Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), a jogi szolgáltatásokról szóló törvény értelmében az egyéni ügyedben tanácsot csak azok adhatnak, akiknek erre engedélyük van. Egyetlen dokumentumgenerátor sem jogosult megmondani, hogy érvényes-e a felmondásod, vagy hogy mennyit ér a követelésed. És egy végzetes háromhetes határidővel a sablon gyenge helyettesítője a jogi tanácsadásnak, ahogyan az egyszerűen nem az, amikor egy edzőtermi szerződést mondasz fel. Ha elbocsátottak, először hívj fel egy ügyvédet vagy a szakszervezetedet, és utána használd az eszközöket a kapcsolódó papírmunkához.

Ennek ellenére számos ilyen illeszkedik az esetek szélén fekvő feladatokhoz. Ügyeleti monitor A (Pro) nyomon követi a felmondási időszakokat és azok dátumait, ami az a számtani folyamat, amely eldönti, hogy egy megállapodásban szereplő befejező dátum az-e, amelyről úgy gondoltad, hogy megállapodtál. Ha te mondasz fel, Munkavédelem (Plusz) megfelelő formájú felmondólevelet készít. Figyeljük meg a névcsapdát: az ingyenes Kündigungsschreiben eszköz fogyasztói szerződésekhez, például edzőtermekhez és mobiltelefon-előfizetésekhez használható, nem pedig munkahely felmondásához. Abfindungs-Rechner (Plusz) a leválasztási aritmetika alapján működik, és a Abfindungs-Netto projektor (Plusz) előrejelzi, hogy az adózás utáni elszámolás mekkora összeget hagy maga után, ami az a szám, amivel valójában tárgyalnod kellene. Egyik sem mondja meg, hogy mit kell elfogadnod.

Még kettő hasznos lehet a történtek után. Munkadekóder (Plusz) segít elolvasni a német munkaügyi referencia kódolt nyelvét, ami azért fontos, mert egy egyezség szinte mindig tartalmazza a Zeugnikat, és a megfogalmazása az ügy folyamatban lévén tárgyalható, majd utólag ténylegesen lezárul. Behördenbrief-Decoder A (Plus) segít a hivatalos levelek intézésében, beleértve azokat is, amelyek az Agentur für Arbeit-től érkeznek, miután munkanélkülivé vált. A Werkzeu.ge oldalon a Gast (ingyenes fiók nélkül) szintnevek találhatók, majd a Kostenlos (ingyenes fiókkal), végül a Plus és a Pro. Az ingyenes szint hirdetéseket is tartalmaz. Az egyes szintek tartalmáért lásd: jelenlegi árak.

Mi legyen a következő

Ha megérkezett a felmondó levél, ma van az első nap. Írd le a kézhezvétel dátumát. Ellenőrizd, hogy van-e jogorvoslati jogosultságod munkaügyi modullal vagy szakszervezeti tagsággal, és ha van ilyen, vedd fel velük a kapcsolatot, mielőtt bárki mással kapcsolatba lépnél, mert ők olyan ügyvédhez irányítanak, akinek a díját már fedezi a rendszer. Ha egyikkel sem rendelkezel, keress rá a hivatalos ügyvédi nyilvántartás Kérjen állást egy álláskeresési megbízásért a városában, és hívjon fel, első mondatában jelezve, hogy megérkezett a megbízási szerződés (Kündigung), és hogy a háromhetes határidő lejár. Amíg a találkozóra vár, állítsa össze a szerződést, a fizetési jegyzékeket, a levelet és az írásos kronológiát.

Ha ma nincs vitás ügyed, szánj tizenöt percet arra a két dologra, amit később nem tudsz megvásárolni. Nézd meg, hogy a meglévő biztosításod tartalmazza-e a szakmai biztosítást (Berufsrechtsschutz), és nézd meg, melyik szakszervezet fedi le az iparágadat, és mit mond a Satzungjuk a jogi támogatás igénybevételének időszakáról. Mindkettő olcsó, miközben semmi sem baj és nem elérhető, ha valami mégis megtörténik. Tekintettel arra, hogy az ArbGG 12a. §-ának (1) bekezdése garantálja, hogy akkor is fizeted a saját ügyvédedet, ha nyersz, ez a német közigazgatás ritka eleme, ahol az előzetes felkészülés közvetlenül kiszámítható megtérüléssel jár.

Az Ön által érvényesíthető jogok megismeréséhez olvassa el Német munkaszerződések és jogokA német ügyvédek megtalálásáról, ellenőrzéséről és fizetéséről általánosságban itt olvashat. jogi szolgáltatások külföldieknekHa a pénz az akadály, olvasd el jogsegély és pro bono szolgáltatások mielőtt arra a következtetésre jutna, hogy nem cselekedhet. Az üzemi tanács és az AGG hatáskörének és hatáskörének ismertetését lásd: munkahelyi kultúra NémetországbanÉs ha az engedélyed az elvesztett állásodtól függ, olvasd el bevándorlási és vízumsegélynyújtás ugyanazon a napon. A munkajoggal kapcsolatos hivatalos információkat a ... teszi közzé. Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium, és maguk a törvények szabadon olvashatók a gesetze-im-internet.de.