Karrier előrelépési lehetőségek Németországban

Ez a fejezet segít megérteni, hogyan működik a karrierépítés Németországban, és hogyan használhatod ki a már meglévő jogaidat és finanszírozási programjaidat. Németországban szokatlanul formális rendszer működik az előmenetelhez. A képesítések fontosabbak, mint Nagy-Britanniában, Írországban vagy az Egyesült Államokban, a munkakörök megnevezése lassabban történik, és az előléptetést befolyásoló tényezők nagy része le van írva valahova, ahelyett, hogy egy beszélgetés során dőlne el. Ez elsőre elkeserítőnek hangzik. Épp ellenkezőleg, ha megtanulod értelmezni, mert egy írásos rendszer egy olyan rendszer, amely ellen lehet tervezni.

Kezdjük a fejezet leghasznosabb ténnyel, mert szinte senki sem beszél róla az újonnan érkezőknek. Németország nagy részében törvényben biztosított jogod van fizetett szabadságra továbbtanulás céljából, a szokásos szabadságodon felül. Ezt Bildungsurlaubnak hívják, és gyakran német nyelvtanfolyamon töltheted. Nagyon kevés külföldi alkalmazott veszi igénybe. A fejezet további része a hivatalos képesítések mögött álló pénzügyeket, a Meister és Kammer utat, amelyet az angol olvasók rendszeresen félreértelmeznek, az előléptetések és a bértárgyalások valódi menetét, valamint a két olyan korlátot tárgyalja, amelyek kifejezetten külföldiként érintenek: a nyelvet és a tartózkodási engedélyedet.

Bildungsurlaub: Fizetett tanulmányi szabadság a karrierfejlesztéshez Németországban

A Bildungsurlaub, ami tanulmányi szabadságot jelent, és egyes régiókban Bildungszeitnek vagy Bildungsfreistellungnak is nevezik, törvényes jogosultságot biztosít a munkából való távollétre jóváhagyott továbbképzés céljából, miközben a munkáltató továbbra is fizeti a bért. Ez elkülönül az éves szabadságtól. Nem a szabadságnapokból származik. A legtöbb Bundesländerben, a Németországot alkotó szövetségi tartományban, a jogosultság évi öt munkanap, és sok tartomány lehetővé teszi, hogy két évet egyetlen tíznapos blokkba vonj össze.

Azért használják ilyen kevesen a külföldi alkalmazottak, mert senki sem jelenti be. Nincs benne a szerződésedben, a munkáltatódnak nincs kötelessége hirdetni, és nem jelenik meg a fizetési jegyzékeden fel nem használt egyenlegként, mint ahogy a szabadság. Egyszerűen csak az állami törvényben van, és arra vár, hogy igénybe vedd. A munkáltatók általában tudnak róla, és a nagyobb cégeknél a HR osztály rutinszerűen feldolgozza ezeket a kérelmeket, de a kérelemnek tőled kell érkeznie.

Ami különösen értékessé teszi, ha ideköltöztél, az az, hogy a nyelvtanfolyamok a leggyakrabban jóváhagyott felhasználási módok közé tartoznak. Egy jóváhagyott szolgáltató által vezetett, egy munkahéten át intenzíven oktatott német nyelvtanfolyam klasszikus Bildungsurlaub tanfolyamnak számít. Ugyanígy a digitális készségek, a projektmenedzsment, a munkavédelem, valamint a polgári vagy politikai nevelés terén szerzett tanfolyamok is, ami e törvények eredeti céljának része. A tanfolyamot az adott államban Bildungsurlaubként kell elismerni, és a szolgáltatók ezt nyíltan hirdetik, mert így adják el a helyeket.

Hogyan változik a Bildungsurlaub Bundeslandonként

A Bildungsurlaub tartományi törvény, nem szövetségi, tehát nincs egységes országos szabály, és a saját államodat kell ellenőrizned. Ez az a strukturális pont, amelyhez ragaszkodni kell. 2026-tól a tizenhat szövetségi tartományból tizennégyben van ilyen törvény. A két kivétel Bayern (Bajorország) és Sachsen (Szászország), amelyek soha nem fogadtak el ilyet. Szászország kormánykoalíciója bejelentette, hogy 2027-től bevezeti a tanulmányi szabadságot, tehát ha ott dolgozol, érdemes odafigyelni rá, de a cikk írásakor egyik tartományban sem létezik ilyen jogosultság.

Mivel minden állam külön szabályozza a helyzetet, a részletek számos lényeges dologban eltérnek. Az első igénylés benyújtásához szükséges jogosultsági időszak általában körülbelül hat hónap munkaviszony, de ez nem mindenhol azonos. A kötelező értesítés időtartama változó, és hosszabb, mint amire az emberek számítanak, gyakran több héttel írásban a tanfolyam kezdete előtt. Egyes államok kiterjesztik a jogot a gyakornokokra, mások korlátozzák. Egyes államok kizárják a nagyon kisvállalkozásokat, és a legtöbbjük lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy konkrét működési okokból, nem pedig tetszés szerint megtagadja a jogosultságot. A jogosultság általában az a tagállam, ahol ténylegesen dolgozik, nem pedig az, ahol él, ami akkor számít, ha államhatáron át ingázik.

Mivel az elfogadott kurzusok szabályai és listái államonként jelentősen eltérnek, egy praktikus kiindulópont egy olyan portál, amely egy helyen gyűjti össze őket. Bildungsurlauber.de, egy olyan platform, amelynek fejlesztését az Európai Unió támogatta azzal a céllal, hogy több alkalmazott vegye igénybe tanulmányi szabadságát, naprakész áttekintést nyújt az egyes tartományok törvényi szabályairól, útmutatást nyújt a munkáltatónak benyújtandó kérelemhez, és az ország egyik legnagyobb elismert kurzuskatalógusával rendelkezik. Bármelyik oldalt is használja, a foglalás előtt ellenőrizze, hogy az adott kurzust elismerik-e Bildungsurlaub-ként az Ön államában, mert a munkáltatója ezt fogja ellenőrizni.

A gyakorlati út egyszerű. Keress egy jóváhagyott tanfolyamot, ellenőrizd, hogy elismerik-e az államodban, írásban kérd a szabadságot jóval az állam által meghatározott határidő előtt, és őrizd meg a visszaigazolást. A munkáltatód a szabadság alatt is folyósítja a béredet. A munkáltatódnak általában nem kell fizetnie a tanfolyam díját, ezért azt te magad tervezd meg, kivéve, ha meg tudod győzni őket a finanszírozásról, ami gyakran könnyebb, mint gondolnád, ha a tanfolyam egyértelműen hasznos a munkádhoz. Ha segítségre van szükséged a nyelvtanfolyamok megtalálásához és a különböző tanfolyami szintek megértéséhez, használd az ingyenes Sprachkurs-Finder-t a következő címen: Werkzeu.ge ésszerű kiindulópont. A Gast csomagban van, ami azt jelenti, hogy fiók létrehozása nélkül is használható, az ingyenes csomag pedig hirdetéseket tartalmaz. A Werkzeu.ge-t a Cryon UG, a WeLiveIn.de mögött álló cég fejlesztette.

Aufstiegs-BAföG: A pénz a formális minősítés mögött

Ha a németországi karrierépítési tervei inkább egy hivatalos képesítés megszerzését, mint egy tanfolyamot foglalják magukban, a fő finanszírozási eszköz az Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, amelyet irgalmasan Aufstiegs-BAföG-nek hívnak, és amelyet ma is széles körben Meister-BAföG-nek hívnak. Ez az elismert előmeneteli képesítéseket finanszírozza: Meister, Techniker, Fachwirt, Fachkaufmann, Betriebswirt, Erzieher és számos hasonló bizonyítvány. Nem egyetemi diplomához nyújtott diákhitel, és nem is jövedelemfüggő, mint a hagyományos diáktámogatás.

A struktúra két részből áll. A Maßnahmebeitrag a kurzus- és vizsgadíjakat fedezi, részben egy soha vissza nem fizetendő ösztöndíj formájában, részben pedig alacsony kamatozású kölcsön formájában a KfW fejlesztési bankján keresztül. Ha nappali tagozatos hallgató vagy, akkor Unterhaltsbeitragot is kaphatsz, ami egy megélhetési költséghez kapcsolódó hozzájárulás. A vizsga sikeres letétele után további kedvezmények járnak a kölcsönből, és számos állam a szövetségi finanszírozáson felül további bónuszt fizet, amelyet gyakran Meisterprämie-nek vagy Meisterbonusnak neveznek. Ezeket a bónuszokat az egyes államok határozzák meg, és jelentősen eltérnek egymástól. A programban szereplő összegeket és kamatokat rendszeresen kiigazítják, és folyamatban van egy reform, ezért a jelenlegi adatokat a hivatalos weboldalon ellenőrizheted. aufstiegs-bafög.de, ahelyett, hogy egy fórumon olvasott számban bíznál. Létezik egy hivatalos alkalmazássegéd, az AFBG Digital.

A külföldiként való jogosultság az a rész, amit érdemes alaposan elolvasni, mivel az AFBG 8. szakasza szabályozza, és nem egyszerű igennel kell válaszolni. Ha Ön Niederlassungserlaubnis-szal, azaz állandó letelepedési engedéllyel rendelkezik, akkor közvetlenül jogosult. Az állandó tartózkodási joggal rendelkező uniós polgárok, az elismert menekültek és a hontalan személyek is jogosultak. Számos más tartózkodási engedély, beleértve a rendes munkavállalási engedélyeket is, esetében a hozzáférés a korábbi németországi tartózkodás és a jogszerű munkavégzés követelményén alapul, a Duldung-gal, azaz a kitoloncolás ideiglenes felfüggesztésével rendelkező személyek pedig a folyamatos jogszerű vagy tolerált tartózkodási időszak után válnak jogosulttá. A pontos feltételek az engedélyétől függenek, ezért olvassa el a következő részt: 8. szakasz AFBG a saját Aufenthaltstiteljével szemben, vagy érdeklődjön az Ön államában a kérelmeket kezelő Amt für Ausbildungsförderungnál. Ne feltételezze, hogy kizárták, és ne feltételezze, hogy biztosított.

Weiterbildungsförderung Az Agentur für Arbeit révén

Az Agentur für Arbeit, a Szövetségi Munkaügyi Hivatal, a harmadik szociális törvénykönyv, a Sozialgesetzbuch III alapján finanszírozza a továbbképzéseket. Két rendelkezés számít, és a köztük lévő különbség az, ami a legjobban meglepte az embereket.

Az SGB III 81. szakaszáról már mindenki hallott. Ez a szakasz állítja elő a Bildungsgutscheint, egy oktatási utalványt, amely az AZAV minőségbiztosítási rendszere által tanúsított szolgáltatónál fizetendő tanfolyamdíjat fedezi, valamint utazási és gyermekgondozási költségeket is. Munkanélkülieknek vagy olyanoknak szól, akiknek a munkahelye valóban veszélyben van. Úgy kaphatod meg, hogy megbeszéled az Agenturnál dolgozó eseti munkatársaddal, nem úgy, hogy először beiratkozol, és csak utána kéred a pénzt. Az utalványt a tanfolyam kezdete előtt kell kiállítani, és inkább mérlegelésen alapuló, mint automatikus.

Az SGB III 82. szakasza az, amelyet szinte senki sem ismer, és kifejezetten a jelenleg dolgozó embereknek szól. Lehetővé teszi az Ügynökség számára az alkalmazottak képzésének finanszírozását, a munkáltató jellemzően osztozik a tanfolyam költségein, és potenciálisan támogatást kap a képzéssel töltött idő béréhez. A munkáltató hozzájárulásának mértéke a vállalat méretétől függ, így a kis cégek keveset vagy semmit sem fizetnek, míg a nagy cégek jelentős részt, és a terhek tovább csökkennek az idősebb munkavállalók, a fogyatékkal élő munkavállalók, valamint az olyan cégek esetében, ahol a Tarifvertrag vagy a munkahelyi megállapodás fedezi a képzést. A képzésnek többnek kell lennie, mint egy rövid munkahelyi ismerkedésnek, jelentős számú órát kell tartania, és általában követelmény, hogy az utolsó szakképesítés megszerzése óta elteljen néhány év. Van egy kapcsolódó juttatás is, a 82a. szakasz értelmében a Qualifizierungsgeld, amely támogatja a béreket, amikor a munkáltató a munkaerő jelentős részét átképzi, mert a vállalkozás átszervezés alatt áll, és amelyhez kollektív szerződés vagy munkahelyi megállapodás megléte szükséges.

A gyakorlati következmény az, hogy ha alkalmazott vagy és finanszírozott képesítést szeretnél, a párbeszéd háromoldalú: közted, a munkáltatód és az Ügynökség (Agentur). A munkáltatódnak együtt kell működnie, mivel a finanszírozás a munkaviszony, nem pedig a személyed köré épül. Sok vezető nem is tud erről a rendelkezésről, ezért teljesen normális, ha te magad veted fel. Hozd magaddal a szakaszszámot.

A Meister-Kammer rendszer egy párhuzamos létra, nem pedig egy alsóbb létra

Ez az a strukturális pont, amelyben az angolszász országokból érkező olvasók a leggyakrabban tévednek, és a tévedés évekbe kerülhet. Németországban a szakmai előmeneteli képesítések nem vigaszdíjat jelentenek azok számára, akik nem jártak egyetemre. Egy különálló ranglétrát jelentenek, amely az akadémiai szint mellett halad, és ugyanazokat a magasságokat éri el.

A képesítéseket a Kammern, a foglalkozásokat szabályozó kamarák adják ki: az Industrie- und Handelskammer vagy IHK az ipar és a kereskedelem, a Handwerkskammer vagy HWK pedig a szakmunkák esetében. A tagság kötelező az ágazatukban működő vállalkozások számára, pontosan ezért van súlya a kamarák bizonyítványainak. A Fachwirt vagy Meister bizonyítvány nem egy magán képzőcég diplomája. Ez egy vizsga, amelyet az adott iparág munkáltatóinak szervezete ír elő, és az adott iparág minden munkáltatója pontosan tudja, mit jelent.

Az egyenértékűség hivatalos bizonyítéka a Deutscher Qualifikationsrahmen, a Német Képesítési Keretrendszer, amely nyolc szinten sorolja a képesítéseket. A Meister, a Fachwirt és a staatlich geprüfter Techniker a 6. szinten helyezkedik el, ugyanazon a szinten, mint az alapképzés (Bachelor). A Betriebswirt a 7. szinten található, ugyanazon a szinten, mint a mesterképzés (Master). A kamarák ezt egyértelműen kimondják. A fontos árnyalat az, hogy ezek azonos szintűek (gleichwertig), de nem azonosak (gleichartig), azaz egyenértékűek a szintjükben, de nem azonosak a természetükben: a Meister nem alapképzés (Bachelor), és nem alakítható át azzá, és a keretrendszer nem teszi őket minden célra felcserélhetővé. Ez azt jelenti, hogy a Mittelstandban, a német munkaerő nagy részét foglalkoztató középvállalkozásokban, valamint a szakmákban és a gyártásban a Meister gyakran felülmúlja a külföldi mesterképzést a gyakorlati felvételi szempontból, mivel ez az a képesítés, amelyet maga az iparág ad ki és bízik benne. Ha az ösztönöd azt súgja, hogy a szakmai végzettség egy fokkal lejjebb való, akkor ez az ösztönöd importált, és itt nem érvényes. Fejezetünk a következőről: a német munkaerőpiac áttekintése megmagyarázza, hogy a középszintű munkaerő-piac és a szakemberhiány miért teszi ezt az útvonalat jelenleg különösen erőssé.

Külföldi képesítések elismerése az igazi kapu

Mielőtt ezen a ranglétrán bármelyik elérhetővé válna, a már meglévő képesítésednek olvashatónak kell lennie egy német munkáltató vagy hatóság számára. Ezt a folyamatot Anerkennungnak nevezik, ami egy külföldi képesítés hivatalos elismerése, és a szabályozott szakmákban ez nem opcionális. Az orvostudomány, az ápolás, a jog, a tanítás, számos mérnöki munkakör és egy hosszú lista a szakmák közül egyáltalán nem gyakorolható, nemhogy továbbléphetnél nélküle. A nem szabályozott szakmákban dolgozhatsz nélküle, de az elismerés továbbra is megváltoztatja a képesítésed értelmezését.

Az elismerési mechanizmust részletesen tárgyaljuk máshol, beleértve az anabin adatbázist, a ZAB egyetemi diplomák értékelését, valamint azt, hogy az egész folyamat hogyan hat kölcsönhatásba a Kék Kártya szabályaival, ezért itt nem ismételjük meg. Olvassa el a fejezetünket a témában. angolul beszélő állások keresése Németországban ezért. A fejezet lényege, hogy az elismerés nemcsak a felvétel, hanem az előmenetel kapuja is. Az emberek gyakran egy szabályozatlan munkakörben helyezkednek el, majd három évvel később rájönnek, hogy a kívánt előléptetés egy hivatalosan elismert, soha meg nem szerzett képesítés mögött rejlik. Ha külföldi képesítése van, és nem biztos benne, hogy melyik hatóság felelős érte, az Anerkennungs-Navigator a következő címen található: Werkzeu.ge, amely a Gast szinten fiók nélkül is ingyenes, segít eldönteni, hogy hová tartozik az ügye, mielőtt elkezdené a dokumentumok közzétételét.

Karrier előrelépés Németországban: Fachkarriere vagy Führungskarriere

A német cégek, méretüktől függetlenül, általában kétféle pályát különböztetnek meg. A Führungskarriere a vezetői karrier, ahol felelősséget vállalsz a személyzetért, a költségvetésért és a létszámért. A Fachkarriere a specialista karrier, ahol mélyebben elmélyedsz a témában, és vezető szakértővé válsz anélkül, hogy bárkit is irányítanál. A második pálya itt olyan módon valósult meg, mint máshol gyakran. Saját besorolásokkal, saját fizetési sávokkal és saját státusszal rendelkezik, és a választása nem jelenti azt, hogy kudarcot vallottál a vezetői szerepben. Ha jó vagy a szakterületeden, és közömbös vagy az emberek irányítása iránt, mondd el, mert Németországban ez jogos válasz, nem pedig vészjelzés.

A beosztások és a hierarchia merevebb, mint az angolszász cégeknél. A Sachbearbeitertől a Referenten, majd a Teamleiteren és az Abteilungsleiteren átívelő lépés egy valódi sorozat, nem pedig dekoráció, és a lépések átugrása szokatlan. Ne számítsunk arra a mintára, hogy egy erős teljesítményt nyújtó személyt két szinttel feljebb ugornak, mert jó éve volt. A belső áthelyezések gyakran formális képesítést igényelnek, nem pedig bizonyított teljesítményt, ami az újonnan érkezőket leginkább frusztrálja: lehet, hogy láthatóan a legalkalmasabb személy vagy egy pozícióra, és mégis azt mondják, hogy először a bizonyítványra van szükséged. Ez nem udvarias elutasítás. Általában szó szerint értendő, és a helyes válasz az, hogy pontosan megkérdezzük, melyik képesítésre van szükséged, majd elmegyünk és megszerzzük, a fent leírt finanszírozás felhasználásával.

A másik dolog, amit meg kell érteni, az időzítés. Sok német cégnél az előléptetések ciklusonként történnek, az éves értékelésekhez, a költségvetési fordulókhoz és néha az üzemi tanács személyzeti döntésekben való részvételéhez kötve. Nem sokat fog elérni, ha márciusban bejelented az előléptetési szándékodat, amikor a struktúra novemberben alakult. Érdeklődj korán, hogy mi a ciklus, és milyen bizonyítékokat várnak el. Kérdezd meg az Anforderungsprofilt is, a kívánt pozíció hivatalos követelményprofilját, mert az általában papíron létezik, és pontosan megmondja, hogy mi hiányzik. Amikor továbblépsz, az Arbeitszeugnis, a munkáltató referenciaigazolása, amelyre a német kereskedelmi jog értelmében jogosult vagy, sokkal nagyobb súllyal bír, mint egy referencialevél máshol. Fejezetünk a ... témában... Német munkaszerződések és jogok elmagyarázza, hogyan kell elolvasni egyet, és mik a jogaid.

Gehaltsverhandlung: Amikor a Tarifvertrag beállítja a keretet

Németországban a bértárgyalások olyan korlátokba ütköznek, amelyeknek nincs valódi angol megfelelője. A német foglalkoztatás nagy részét a Tarifvertrag, egy szakszervezet és egy munkáltatói szövetség vagy egy adott vállalat között létrejött kollektív szerződés szabályozza. Ahol ilyen érvényes, a fizetésed nem elsősorban attól függ, hogy mit tudsz megtárgyalni. Hanem attól, hogy melyik bércsoportba, vagyis Entgeltgruppébe tartozik a munkád. A csoportok és azok összegei nyilvánosan nyilvánosak, és a munkáltató általában nem fizethet neked egyszerűen rajtuk kívül.

Ez átértelmezi az egész beszélgetést. Egy vámköteles cégnél szinte értelmetlen nagyobb létszámért érvelni, mivel az asztal túloldalán ülő személynek nincs felhatalmazása arra, hogy kitaláljon egyet. A mozgatórugó az Eingrupperung, a munkaköröd csoportba besorolása, és az az érv, ami működik, hogy a ténylegesen ellátott feladatok megfelelnek egy magasabb csoport leírásának. Ez egy bizonyítékokon alapuló érvelés a feladatokról és a felelősségekről, nem pedig a bizalomra épülő érvelés az értékedről. Néha az elérhető lépés egy Stufe, egy lépés a csoporton belül, amely gyakran éveknyi tapasztalathoz kötött. Néha egy Zulage, egy kiegészítő fizetés bizonyos körülmények között. A közszférában, olyan megállapodások értelmében, mint a TVöD, ez különösen merev és különösen átlátható.

A Tarifvertrag nélküli cégeknél, amelyekbe a technológiai szektor nagy része és számos kisebb vállalat tartozik, a szokásos egyéni tárgyalási módszer érvényes, és a szokásos tanácsok érvényesek. Akárhogy is, tanuljon meg nettóban, ne pedig bruttóban gondolkodni. Németország adó- és társadalombiztosítási rendszere azt jelenti, hogy egy nagy bruttó emelés is szerény nettóvá válhat, különösen, ha átlép egy küszöbértéket, vagy megváltoztatja a helyzetét. Mielőtt eldöntené, mit kérjen, modellezze: a Brutto-Netto-Rechner a következő címen: Werkzeu.ge ingyenes, fiók nélkül, és a hivatalos képletek alapján váltja át a bruttó összeget nettóvá. Külön a saját továbbképzésed költsége gyakran levonható Werbungskosten, azaz munkával kapcsolatos költségként, ami jelentősen megváltoztatja a saját magad által fizetett tanfolyam valós árát. A Bildungsausgaben-Rechner, amely a fizetős Plus csomagban található, pontosan erre a számításra készült; az aktuális előfizetési részletek a következő címen találhatók: Werkzeu.ge árlistájaEzek az eszközök hivatalos képleteket használnak, és a vendégadatokat tárolják az eszközödön, de nem helyettesítik a Steuerberatert, egy képzett adótanácsadót, és a platform béta fázisban van, ezért a kimenetét inkább előkészítésként, mint végleges válaszként kezeld.

Nyelvi korlát és a tartózkodási engedély által biztosított lehetőségek

Két korlát vonatkozik kifejezetten rád, mint külföldire, és mindkettőt általában túl későn fedezik fel. Az első a nyelv. Németországban teljesen lehetséges egy angolul beszélő pozícióba felvenni, és évekig jól ellátni azt a munkát. Sokkal nehezebb ugyanabban a cégben vezetői pozícióba előléptetni német nélkül. Az ok inkább strukturális, mint előítéletes: egy vezetőnek megbeszéléseket kell tartania a németül jobban beszélő alkalmazottakkal, hivatalos belső dokumentumokat kell olvasnia és írnia, tárgyalnia kell a Betriebsrattal vagy az üzemi tanáccsal, jogilag súllyal bíró dokumentációt kell kezelnie, és felfelé kell képviselnie a csapatot. A gyakorlatban a B2 az a szint, amelyen az emberek már nem váltanak angolra a javadra, a C1 pedig az a szint, amelyen valóban megnyílnak a vezetői pozíciók. Ha előrelépést tervezel, nem pedig csak dolgozni, a németet a munka részeként, ne pedig hobbiként kezeld, és vedd figyelembe, hogy pontosan ezt finanszírozza a Bildungsurlaub.

A második korlátozó tényező a tartózkodási engedélyed. Attól függően, hogy milyen engedéllyel rendelkezel, a munkavállalási jogod egy adott munkáltatóhoz, egy adott munkakörhöz vagy egy adott típusú szakképzett foglalkoztatáshoz köthető, és a munkahelyváltáshoz, vagy akár a feladatok megváltoztatásához szükség lehet az Ausländerbehörde, a bevándorlási hivatal tájékoztatására vagy jóváhagyására. Ez olyan módon korlátozza a munkahelyváltást, amelyet a német vagy EU-s útlevéllel rendelkező kollégák egyszerűen nem tapasztalnak meg, és ez valódi tényező a karrierstratégiában: a jobb címhez vezető leggyorsabb út gyakran egy külső lépés, és ez az út az Ön számára lassabb vagy feltételekhez kötött lehet. Mielőtt elfogadna egy belső áthelyezést egy másik munkakörbe, vagy lemondana egy külső ajánlat elfogadása érdekében, ellenőrizze, hogy mit ír valójában az engedélye. Fejezetünk a ...-ról Német munkaszerződések és jogok részletesebben tárgyalja az engedélyezési és szerződéses oldalt, és egy Niederlassungserlaubnis, ha jogosult vagy rá, egy csapásra megszünteti ezen korlátozások nagy részét.

Mi legyen a következő

Tegyél három konkrét lépést ebben a hónapban. Először is, nézd meg, hogy a szövetségi tartományodban van-e képzési törvény, és mennyi a felmondási idő és a jogosultsági időszak. Ha Bajorországban vagy Szászországban dolgozol, akkor nincs ilyen jogod, ezért ugorj a következő lépésre. Ha máshol dolgozol, valószínűleg van öt fizetett napod egy évben, amit soha nem használtál fel, és minden évben, amikor nem veszed igénybe őket, általában elvesznek. Válassz egy jóváhagyott tanfolyamot, ideális esetben egy a jelenlegi szintnél magasabb szintű német tanfolyamot, és add be az írásos kérelmet.

Másodszor, tegyél fel a munkáltatódnak egy konkrét kérdést: milyen hivatalos képesítést követel meg a következő munkakör. Ne azt, hogy elégedettek-e a munkáddal, és azt sem, hogy mikorra lehet szó a munkádról. Kérd írásban az Anforderungsprofil-t. Ha a válasz Meister, Fachwirt, Techniker vagy hasonló bizonyítványt említ, akkor megtaláltad az utadat, és az Aufstiegs-BAföG valószínűleg nagy részben finanszírozza. Ha a válasz az, hogy a további képzés segítene, de nem kötelező, kérdezd meg, hogy a cég támogat-e a 82 SGB III. szakasz szerinti kérelmet, mivel a finanszírozás rajtuk keresztül fut, és egy kisvállalkozásnak nagyon kevésbe kerül.

Harmadszor, foglalkozzon az elismeréssel és a nyelvvel, mielőtt azok akadályt jelentenének. Ha szabályozott területen szerzett külföldi képesítéssel rendelkezik, kezdje el az Anerkennungot most, ne akkor, amikor egy előléptetés múlik rajta, mert ezek a folyamatok hónapokig tartanak. Ha a némettudása B2 alatt van, és itteni embereket kíván irányítani, készítsen reális tervet a megvalósításához, és a Bildungsurlaub segítségével finanszírozza annak egy részét. Végül, tartsa elvárásait a ténylegesen jelen lévő rendszerhez igazítva: a német karrierelőmenetel jobban jutalmazza a türelmet és a dokumentált képesítést, mint a látható ambíciót, és ha ezt elfogadja, az út szokatlanul kiszámíthatóvá válik. Ha mérlegeli, hogy mennyit fektet be ebbe az életéből, akkor a ... című fejezetünkben... munka-magánélet egyensúlya Németországban hasznos kiegészítő, beleértve a munkaidő csökkentésének törvényes jogát, ami az egyik módja annak, hogy az emberek a munkahely elhagyása nélkül finanszírozzák a képesítésüket.

Ez a fejezet nem tartalmaz jogi, adózási vagy karriertanácsadást. A képzési szabályokat minden szövetségi tartomány maga határozza meg és változtatja, az AFBG és az SGB III szerinti finanszírozási feltételeket rendszeresen megújítják, és a tartózkodási engedélye személyre szabott. Amennyiben egy döntés releváns, kérjük, ellenőrizze azt a hatályos jogszabályok alapján, vagy az illetékes hatóságnál.