Az anyák veszik igénybe a legtöbb betegszabadságot Németországban

Az anyák sokkal gyakrabban vesznek igénybe betegszabadságot, mint az apák

A Barmer törvényes egészségbiztosítójának új adatai megerősítik, hogy az anyák sokkal gyakrabban vesznek igénybe betegszabadságot, mint az apák, és ez a tendencia alig változott két év alatt. 2024-ben a nők 296,000 109,000 kérelmet nyújtottak be a juttatásért, míg a férfiak csak 2023 297,000-et. A Barmer hasonló egyensúlyhiányt dolgozott fel 108,000-ban, amikor XNUMX XNUMX kérelmet nyújtottak be az anyáktól és XNUMX XNUMX-et az apáktól. Christoph Straub, a Barmer vezérigazgatója szerint a számok rávilágítanak a nemek közötti tartós különbségre a gondozásban, a tehermegosztást célzó politikai változások ellenére is.

A törvényes rendszer a kieső nettó bér 90 százalékát fizeti ki, ha a szülőknek otthon kell maradniuk tizenkét év alatti beteg fiukkal vagy lányukkal. 2024 januárja óta minden szülő gyermekenként legfeljebb tizenöt kompenzált napot igényelhet – ez tíz napról nőtt –, míg az egyedülálló szülők harmincra jogosultak. A kétnél több gyermeket nevelő családok felnőttenként harmincöt napot, az egyedülálló szülők pedig akár hetvenet is igényelhetnek. Még ezzel a szélesebb körű biztonsági hálóval is az anyákra való támaszkodás továbbra is hangsúlyos.

Továbbra is fennáll a nemek közötti különbség a betegszabadság tekintetében

A Barmer könyvelése szerint 877,000-ben 2024 648,000 fizetett ápolási nap volt, amelyből 229,000 2023-et – több mint hetven százalékot – az anyák vettek igénybe. Az apák mindössze 663,000 890,000 napot vettek igénybe. A megoszlás közel azonos volt 8.3-ban, amikor a XNUMX XNUMX kifizetési napból XNUMX XNUMX-et nők vettek igénybe. Az egészségpénztári statisztikusok megjegyzik, hogy a biztosító országszerte XNUMX millió embert fedez, ami reprezentatív képet ad a munkaképes korú háztartásokról.

A szakértők az egyenlőtlen szabadságok fennmaradását a munkahelyi kultúrával és a háztartási gazdasággal hozzák összefüggésbe. Sok pár még mindig úgy szervezi a foglalkoztatást, hogy a magasabb kereső – gyakran az apa – maradjon a munkahelyén, míg az alacsonyabb kereső elfogadja a megszakításokat. Ennek eredményeként az anyák még azokban a családokban is betegszabadságot vesznek igénybe, amelyek formálisan támogatják az egyenlő karriereket. A kutatók hangsúlyozzák, hogy ez a minta idővel felerősíti a jövedelmi különbségeket, mivel az ismételt hiányzások lassítják az előléptetéseket és rontják a nyugdíjak felhalmozódását.

A szélesebb körű jogosultságok nem szüntetik meg a gondozási szakadékot

A törvényhozók a világjárvány okozta zavarokra és a családi szervezetek lobbitevékenységére válaszul kibővítették a fizetett betegszabadságot. A változtatástól azt várták, hogy ösztönözze az apákat a gondozás megosztására azáltal, hogy minden szülőnek egyéni kvótát biztosítanak a közös kvóta helyett. A korai adatok azonban arra utalnak, hogy a férfiak nem növelték arányosan a szabadság igénybevételét. A szociálpolitikai elemzők szerint a figyelemfelkeltő kampányok, a munkáltatói ösztönzők és a rugalmas beosztás továbbra is kulcsfontosságúak ahhoz, hogy az apák kihasználhassák a törvényben biztosított szabadságukat.

Bár a szülők most már feloszthatják a szabadságot külön dátumokra – például két napra egy ötnapos munkahéten belül –, a HR-tisztviselők arról számolnak be, hogy a férfiak továbbra is haboznak szabadságot kérni rövid betegségek esetén. Egyesek a negatív teljesítményértékelésektől tartanak, míg mások a munkaerőhiány idején a csapatra nehezedő nyomásra hivatkoznak. A szakszervezetek azzal érvelnek, hogy csak a látható férfi példaképek és a vezetői támogatás normalizálhatja az apák gyermekgondozás miatti távollétét.

Miért viselik még mindig a legtöbb gondozási feladatot az anyák?

A családkutatók által végzett felmérések tükrözik Barmer számait: az anyák viselik az informális gyermekgondozás nagy részét még a kétkeresős háztartásokban is. A kulturális elvárások, a bérkülönbségek és a részmunkaidős minták egy visszacsatolási hurkot alkotnak, amely miatt a nők készenlétben maradnak, amikor a gyermekek betegek. A munkáltatók hozzájárulnak ehhez a ciklushoz, amikor rugalmas munkaidőt kínálnak, főként az anyáknak, megerősítve az apák másodlagos gondozóként való képét.

Szakpolitikai szakértők célzott reformokat javasolnak, beleértve az ösztönzőket azoknak az apáknak, akik kihasználják a teljes tizenöt napot, valamint a nemek közötti egyensúlyt nem biztosító szabadságot akadályozó vállalatok büntetését. Szorgalmazzák továbbá az orvosilag képzett személyzettel ellátott, magas színvonalú napközi ellátás bővítését, a szülők otthon töltött munkanapjainak számának csökkentését, valamint az egykeresős modelleket előnyben részesítő adószabályok felülvizsgálatát. Ilyen lépések nélkül valószínűleg továbbra is fennáll a betegszabadság egyensúlyhiánya.

Az egyenlő gondozási felelősség felé

A német kormány azt szeretné, ha az apák nagyobb részt vállalnának a szülői feladatokból, azzal érvelve, hogy az egyenlő gondozás növeli a nők foglalkoztatottságát és a háztartások ellenálló képességét. A betegszabadságra vonatkozó adatok azonban azt mutatják, hogy a jogszabályok önmagukban nem tudják felszámolni a berögzült gyakorlatokat. Az elemzők szerint az előrelépés a vállalati kultúrától, a kollektív tárgyalásoktól és a modern apaságról szóló folyamatos nyilvános vitától függ.

A rendszer következő értékelése jövő év elején esedékes. Ha az anyák továbbra is a fizetett gondozási napok több mint kétharmadát teszik ki, a döntéshozók felülvizsgálhatják a nem átruházható betegszabadságra vonatkozó kvóták kiosztására vagy a munkáltatói támogatások kiegyensúlyozott felhasználáshoz kötésére vonatkozó javaslatokat. Egyelőre a főcím egyértelmű: az anyák betegszabadságot vesznek igénybe – ez az egyenlőtlenség minden törvényi módosítást túlél.